HR-rådgiver med et spesielt ansvar innen kompetansearbeidet

HR og organisasjon har både et strategisk og operativt ansvar innen HR og HMS og er sentralt plassert i stab til administrerende direktør. Med denne rekrutteringen, består vi av 6 ansatte inkludert HR-sjef.

For å imøtekomme stadig nye krav og forventninger fra samfunnet og være en attraktiv arbeidsgiver, må vi være i kontinuerlig utvikling og endring og viktigst av alt - inneha riktig kompetanse. Riktig kompetanse er avgjørende for at Veterinærinstituttet skal kunne levere på sitt samfunnsoppdrag og det er derfor viktig at vi både rekrutterer smart, tar vare på og utvikler de medarbeiderne vi allerede har.

Vi ser nå etter deg som både har motivasjon og gnist til å videreutvikle vår strategiske kompetansemodell og som har kunnskap innen områdene; rekruttering, on-boarding, ulike læringsplattformer og -metoder, karriereveier og andre nærliggende oppgaver innen kompetanseområdet. Vi ønsker å løfte frem ansvaret du vil få innen kompetanse, men du vil også delta og bidra med andre oppgaver som HR har ansvar for.

Ønsker du en uforpliktende samtale eller ytterligere opplysninger om stillingen før du velger å søke, send gjerne HR-sjef Kristin Günther en SMS for å avtale en uformell prat.

Vår nye HR-rådgiver vil inngå i et fagsterkt HR-team og rapportere til HR-sjef. Hennes ledelse er preget av tillit, samarbeid og involvering med fokus på retning og mål.

Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og nytte den enkeltes kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi vil gjerne ha søknad fra deg som har stått utenfor arbeid eller utdanning i en periode og fyller kvalifikasjonskravene til stillingen.

Arbeidsoppgaver

Som HR-rådgiver hos oss blir din hverdag variert og sentrale arbeidsoppgaver vil være:

• bistand og veiledning til ledere
• etterlevelse og videreutvikling av relevante rutiner og prosesser
• administrativt støtte og deltagelse i rekrutteringsprosesser
• å skape arenaer for læring med konkrete tiltak
• gjennomføring av oppgaver og initiativer innen fagfeltet "kompetanse" som nevnt over
• å bidra i oppgaver og prosesser innenfor HRs ansvar

For å lykkes i stillingen er det viktig at du kontinuerlig oppdaterer deg på ditt fagfelt og at du søker kunnskap og kjennskap til Veterinærinstituttets kjerneområder, forretningsprosesser og overordnet strategi.

Kvalifikasjoner

Til denne stillingen kreves kunnskap, forståelse og interesse for rekrutteringsfaget, og du må ha noe erfaring gjennom arbeid eller utdanning innen kompetansefeltet som for eksempel; on-boarding, ulike læringsarenaer og -metoder, lederutvikling, medarbeiderutvikling med mer. Relevant utdannelse på minimum bachelornivå er et krav, såfremt du ikke har svært relevant erfaring som kan veie opp for utdanningskravet. På Veterinærinstituttet har vi ansatte med ulik nasjonal bakgrunn, og arbeidsspråket er hovedsakelig norsk. Du må ha god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk.

Det er en fordel om du har kunnskap om kartleggings- og testverktøy innen rekruttering. Vi bruker AONs testbatteri i våre rekrutteringsprosesser. Det vil være en fordel med kunnskap om lov- og avtaleverket og erfaring og kompetanse fra andre HR-områder, men det er ikke et krav. Interesse og kunnskap i bruken av IT-løsninger er et krav i stillingen da vi kontinuerlig søker forbedringer i våre prosesser ved hjelp av digitale løsninger. Kompetanse innen Office er et klart krav.

Personlige egenskapskompetanser

Vi søker deg som er:

• dyktig til å lede deg selv, er kreativ, tar initiativ og evner å jobbe selvstendig
• opptatt av læring og utvikling av egen kompetanse
• løsnings- og utviklingsorientert med en positiv innstilling
• systematisk, nøyaktig og kvalitetsbevisst
• pålitelig med med høy grad av integritet

Du må kunne identifisere deg med Veterinærinstituttets verdier: Fremtidsrettet, faglig ambisiøs og samspillende.

I tillegg til faglig kompetanse og egenskaper, vil din motivasjon for arbeidet ilegges vekt.

Vi tilbyr

• en viktig rolle med stor grad av selvstendighet og påvirkningsmuligheter
• et fagsterkt kompetansemiljø innen HR som gir muligheter for egen læring og utvikling
• en variert og allsidig hverdag
• et miljø preget av utvikling og fornyelse, høyt kompetansenivå og mangfold
• delvis hjemmekontor
• moderne og nye lokaler i Ås

Videre tilbys du gunstige avtaler for lån og pensjonssparing i Statens pensjonskasse, og for dette innskuddet trekkes 2 % av lønn. Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ og innplasseres som rådgiver i stillingskode 1434.

Hvis stillingsbeskrivelsen vekket din interesse og motivasjon, håper vi å høre dra deg. Søknad, CV, vitnemål, attester og øvrige relevante dokumenter lastes opp elektronisk i Webcruiter.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste og dersom du ønsker å unntas fra denne må dette begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir kontaktet hvis ditt ønske om reservasjon ikke tas til følge.