Vil du lede vår produktgjeng mot nye høyder?

Vi ser etter deg som vil bli vår nye fagleder for produkt og som kan hjelpe oss å få produktene våre til å skinne. Organisasjonen vår har tatt et stort steg inn i en produktorientert fremtid, og nå trenger vi deg som kan koordinere, utvikle og drive produktteamene våre videre. Du får lederansvar uten å måtte håndtere ferielister og personalsaker – det fikser seksjonslederen. Du får altså bruke all din energi på det du liker best: skape fart og flyt i arbeidet, og hjelpe oss å bli skikkelig gode på produktutvikling!

Hvem er vi?

Vi er seksjon privatmarked i avdelingen for politikk, kommunikasjon og innsamling. Etter en liten omrokkering består vi nå av teamene «produkt», «salg og marked», og «CRM». Den nye seksjonen er i startgropen, men på full fart inn i produktorganiseringens verden og vi trenger deg som kan sørge for at produktstrategi, målstyring, brukerfokus og produktutforskning ikke bare blir buzzwords, men faktisk fungerer for oss i praksis.

Hos oss skal du mer konkret:

• Ta et særlig ansvar for produktorganisering og faglig utvikling i organisasjonen, for her er vi ganske grønne.
• Være fagansvarlig for produktfolkene våre med mandatet til en leder, uten personalansvaret (heldiggrisen).
• Støtte og coache produktansvarlige i gode praksiser for utvikling, lansering og kontinuerlig forbedring av produktene våre.
• Koordinere med andre team og avdelinger for å sikre fart og flyt.
• Overordnet ansvar for produktstrategier og produktportefølje.
• Sørge for at vi bruker ressurser smart, for vi har ikke uendelige mengder av dem.
• Koordinere budsjett og resultater med fagledere for «salg & marked» og «CRM».

Hvis du sjekker av disse, så kommer du til å briljere i rollen:

• Du har relevant høyere utdannelse, tilsvarende bachelor eller høyere. Erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse, for hva du kan i praksis er viktigere enn hvor mange fancy papirer du har.
• Du har sterk kompetanse innen moderne produktutvikling og produktledelse. Vi nevnte at vi var grønne på dette?
• Du har erfaring med smidig tankesett og metodikk – du vet hva en sprint er, og hvorfor retrospektiver er gull verdt.
• Du har ledet og utviklet team tidligere, og syntes det er ålreit å coache og fordele ressurser smart.
• Du trenger ikke være utvikler, men å ha teknisk forståelse er lurt.
• Excel må ikke være din beste venn, så lenge du er trygg på budsjettansvar og målstyring.
• Vi trenger ikke å forklare hvorfor kompetanse på data- og innsiktsdrevet produktutvikling er viktig vel.

Kjenner du deg igjen i dette også, bør du virkelig vurdere å søke:

Du tar naturlig lederrollen og evner å samle et team, coache og utvikle gjengen. Du får folk med deg og loser dem trygt gjennom både oppturer og nedturer – uten å kalle inn til krisemøter tre ganger i uken.

Du har strategisk forståelse og ser ikke bare trærne, men hele skogen, kartet og kompasset. Når resten lurer på hvor vi skal, tar du beslutninger og peker ut retningen. Samtidig brenner du for resultater og liker når ting blir gjort, ikke bare diskutert for fjerde gang.

Du har personlig egnethet til rollen, og klarer å overbevise oss med ditt engasjement og faglig ekspertise på hvorfor akkurat du bør bli en del av vår organisasjon.

Noen av våre goder: 

💰Lønn etter avtale, samt gunstige låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse 

⏳Fleksitid, sommertid og mulighet for trening i arbeidstiden 

🏆Et skikkelig godt arbeidsmiljø – så godt at vi er sertifisert Great Place To Work! 

🙌Engasjerte og humørfylte kollegaer med variert og høy kompetanse 

🥗En kantine som er så bra at den fortjener en plass på denne listen 

Hvis du har lest helt ned hit, kjenner deg igjen i punktene over og gjerne kunne tenke deg å jobbe med oss – da vil vi høre fra deg!

Spørsmål om stillingen kan rettes til seksjonsleder Daniel Heian, tlf. 930 57 027 eller sentralbord 21 49 49 21. 

I tråd med personopplysningsloven ber vi om at alle søknader registreres via vårt rekrutteringssystem samt at det ikke deles sensitive personopplysninger i søknaden. Søknader pr. post eller e-post vil ikke bli vurdert eller besvart. 

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater via vår samarbeidspartner Semac AS, www.semac.no. 

Søknadsfrist: 16. mars 2025