Vil du jobbe med analyser av fremtidige kompetansebehov?

Om stillingen og avdelingen

Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) har en midlertidig og to faste stillinger ledig som rådgiver/seniorrådgiver i avdeling for undersøkelser og analyser. Stillingene er knyttet til arbeidet med fremtidige kompetansebehov, og én av de faste stillingene vil inngå i sekretariatet for Kompetansebehovsutvalget (KBU) på fulltid. Den andre stillingen omfatter også oppgaver fra det øvrige analysearbeidet i avdelingen. 

KBU er et regjeringsoppnevnt utvalg som skal vurdere Norges framtidige kompetansebehov. Utvalget skal analysere og vurdere tilgjengelig kunnskapsgrunnlag, frambringe analyser og vurderinger, og stimulere til offentlig dialog om samfunnets kompetansebehov. Les mer om utvalget her (http://www.kompetansebehovsutvalget.no). Sekretariatet for KBU ligger i HK-dir.

Som medarbeider i sekretariatet får du varierte oppgaver. En sentral del av arbeidet består i å lage et best mulig kunnskapsgrunnlag for utvalgets diskusjoner, gjennom å analysere og bearbeide forskingslitteratur, data og statistikk. Du skal også være med på å legge til rette for utvalgsmøter, og bidra til at utvalgets arbeid blir kjent og diskutert i samfunnet. 

Avdeling for Undersøkelser og Analyser jobber med data fra registre og undersøkelser og har ansvar for å levere relevant og kvalitetssikret kunnskapsgrunnlag innen HK-dirs fagområder. Et kunnskapsgrunnlag av høy kvalitet har stor betydning for utviklingen av utdannings- og kompetansepolitikken, og Kunnskapsdepartementet og Arbeids- og inkluderingsdepartementet er viktige oppdragsgivere og brukere av vårt kunnskapsgrunnlag. Våre analyser brukes også av utdanningsinstitusjoner, arbeidslivets parter og HK-dir selv. Avdelingen består i dag av 18 dyktige medarbeidere som sitter i Oslo og Bergen. Avdelingen har blant annet ansvar for Tilstandsrapportene for Høyere Utdanning og Høyere Yrkesfaglig Utdanning, rapporter knyttet til framtidige kompetansebehov og Studiebarometeret.

Stillingene er ledige umiddelbart. Den ene faste stillingen er fast plassert i sekretariatet for KBU, og den andre stillingen vil først inngå i et vikariat i sekretariatet og deretter jobbe fast i avdelingen. Den midlertidige er plassert i sekretariatet. Alle stillingene er knyttet til vårt arbeid med fremtidige kompetansebehov. 

Sentrale oppgaver i stillingen vil være

• Analyse- og utviklingsarbeid, for eksempel utarbeide rapporter og notater på bakgrunn av statistikk, data og forskning
• Bruke kunnskapsgrunnlaget til å vurdere hvordan samfunnet kan nå mål for utdannings- og kompetansepolitikken 
• Legge fram resultater fra analyse og utredning, både skriftlig og muntlig
• Formidling av utvalgets og avdelingens arbeid

Hvilke kvalifikasjoner trenger vi?

Du må ha:

• Relevant utdanning med gode resultater fra universitet/høyskole på minimum mastergradsnivå, gjerne doktorgradsnivå. 
• Arbeidserfaring med analyse og utredningsarbeid, politikkutvikling og/eller forskning, med gode oppnådde resultater
• Kompetanse på og erfaring med kvantitative metoder
• Svært god skriftlig fremstillingsevne på norsk

 

Det er i tillegg en fordel om du har:

• Relevant arbeidserfaring med datainnsamling, utvikling og bruk av statistikk 
• Erfaring med relevante analyse- og visualiseringsverktøy, for eksempel Power BI, Stata eller R  
• Prosjektledererfaring

Vi søker deg som har:

• evne til å arbeide selvstendig, systematisk og helhetlig 
• god gjennomføringsevne 
• gode samarbeidsevner

Hos oss får du:

• uformelt og godt fag- og arbeidsmiljø
• mulighet til faglig utvikling og kompetanseheving
• jobb i moderne kontorfellesskap med faglige dyktige kollegaer 
• fleksibel arbeidstidsordning 
• mulighet for trening i arbeidstiden med inntil to timer i uken 
• mulighet for mobiltelefonordning 
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med gode pensjons- og låneordninger 

Lønnsvilkår

• lønnsplassering etter kompetanse
  • rådgiver/seniorrådgiver med en årslønn mellom kroner 580 000 og 760 000
  • for særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Vi trekker to prosent til lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

I HK-dir tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og fagkombinasjoner vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi inviterer minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsdugnaden/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-0). Avkryssing i Jobbnorge danner grunnlag for anonymisert statistikk, som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Offentlig søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren selv ber om ikke å føres opp på søkerliste, jf. Offentligloven § 25. Søkere vil i så tilfelle bli informert om dette på forhånd.

Søknad og CV

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere søknad og utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Vi oppfordrer deg til å gi tilgang til vitnemålsportalen.