NIF søker advokat (jurist)/advokatfullmektig til sin juridiske avdeling

Stillingen inngår i NIFs juridiske avdeling, som består av fem internadvokater.

Juridisk avdeling gir bistand til NIFs sentralledd (NIFs generalsekretær og NIFs øvrige avdelinger, herunder Olympiatoppen). Avdelingen bistår også NIFs tilsluttede organisasjonsledd (særforbund, idrettskretser, idrettslag mv.) hovedsakelig i spørsmål som gjelder idrettens regelverk.

Arbeidet gir mange faglige utfordringer innenfor flere rettsområder som er i stadig utvikling, og omfatter blant annet personvern-/IKT-rett, generell kontraktsrett, idrettens regelverk nasjonalt og internasjonalt, immaterialrett og arbeid med markedsrettigheter.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en advokatfullmektig (jurist)/advokat med arbeidserfaring, fortrinnsvis knyttet til personvern og informasjonssikkerhet.

Personlige egenskaper

• Selvstendig, strukturert, nøyaktig og gode samarbeidsevner
• Fleksibel, effektiv, evne til å takle høyt arbeidspress og holde frister
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• God digital kompetanse

Vi tilbyr et engasjerende, inkluderende og trivelig arbeidsmiljø med stor takhøyde. Du vil få utfordrende og stimulerende arbeidsoppgaver. Vi legger til rette for god opplæring, personlig utvikling og tilbakemeldinger. Du vil være en del av et tverrfaglig miljø som vektlegger høy kvalitet og kunnskapsdeling. Vi har gode forsikringsordninger og per i dag pensjonsordning i Statens Pensjonskasse. Vi tilbyr også muligheter for trening i arbeidstiden og lønn etter avtale. I NIF jobber vi for å skape idrettsglede for alle. Med det oppdraget er det bare naturlig at vi ønsker å bygge et mangfoldig og inkluderende team av svært dyktige individer som brenner for å gjøre norsk idrett til en inkluderende arena. Vi har stor tro på at vi alle utmerker oss og er mer kreative når vi får lov til å være oss selv, og vi ønsker derfor å bygge en kultur der vi alle hører hjemme. I NIF vil vi ha medarbeidere med forskjellig kompetanse, tilnærminger, perspektiv, alder, kjønn, livserfaring, mangfoldkompetanse og bakgrunn. Vi ønsker å speile befolkningen og oppfordrer særlig personer med minoritetsbakgrunn og personer med funksjonsnedsettelse om å søke. Mangfold er viktig både for arbeidsmiljøet og for jobben vi skal gjøre.