Demenskoordinator/hukommelsesteam

Demenskoordinator skal bidra til å sikre og utvikle et helhetlig tilbud med god koordinering av tiltak og tjenester til personer med demens og deres pårørende, i alle faser av pasientforløpet. Den må og være pådriver for å styrke kommunens samlende kompetanse innen demens og styrke samarbeid på tvers, slik at pasienter og pårørende opplever et helhetlig og koordinert tjenestetilbud.

Stillingen er kombinert av 60 % demenskoordinator og 40 % hukommelse team.

Arbeidsoppgaver

• Samtaler, veiledning og oppfølging av pasienter og pårørende.
  
• Samarbeide tett med de ulike tjenestene i kommunen, spesialisthelsetjenesten, tildelingskontor, tilsynslege, fastlegene, frivillige.
  
• Veiledning og undervisning av helsepersonell.
  
• Koordinerende rolle for hukommelsesteam.
  
• Koordinator for Individuell plan.
  
• Utarbeide/ etablere rutiner og retningslinjer for fagområdet.
• Delta i strategisk utviklingsarbeid i virksomheten.
• Arrangere bruker- og pårørendeskole, samt internasjonal eldredag.
• Lede arbeidet med demensvennlig samfunn.
• Arbeidsoppgaver kan endres.
  

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier/vernepleier eller annen 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning.
• Ønskelig med videreutdanning innen demensomsorg, geriatri eller alderspsykiatri og erfaring fra hukommelsesteam.
  
• Erfaring fra arbeid med personer med demenssykdom.
• Ønskelig med erfaring med tjenesteutvikling og prosjektledelse.
• Må beherske norsk godt, både skriftlig og muntlig.
  
• Ha gode datakunnskaper og beherske kartleggingsverktøy.
  
• Personlig egnethet for stilling vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

• Strukturert og systematisk.
  
• Opptatt av å holde deg oppdatert innen eget fagområde og deltar i fagutviklingsarbeid.
  
• Trygg i møte med brukere og pårørende.
  
• God både til å jobbe selvstendig og i team.
  
• Løsningsfokusert, fleksibel og innovativ.

Vi tilbyr

• Konkurransedyktig lønn.
  
• God pensjonsordning i KLP/SPK med lånemuligheter.
  
• Mulighet for barnehageplass for ansattes barn.
  
• Vi har en personalhytte på Hellvik til utleie for alle ansatte.
  
• Variert og spennende arbeid med høyt fokus på fagutvikling.
  
• Trivelig og lærerikt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
  
• Vi verdsetter høy kunnskap og kompetanse i våre tjenester og tilbyr relevant videreutvikling/utdanning der det er hensiktsmessig.
  

Bedre sammen - er Gjesdal kommune sin visjon. Med verdiene:

• Framtidsretta - Vi ser etter muligheter, og finner bærekraftige løsninger sammen.
  
• Inkluderende - Sammen skaper vi et godt arbeidsmiljø og et trygt samfunn for alle.
  
• Lagspillere - Vi møter andre med respekt, vi samarbeider og gjør hverandre gode.
  

Vi har heltidskultur for å sikre god kvalitet, kontinuitet og kompetanse for alle ansatte og de vi er til for, samt et godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.

Attester og vitnemål
Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål, i PDF-format, sammen med søknaden din. Utenlandske vitnemål må ha norsk godkjenning fra Hk-dir og utenlandske attester oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på bl.a. verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. Ansettelse skjer etter gjeldende regler og tariffavtaler. I stillinger der politiattest kreves skal denne leveres (ikke eldre enn 3 mnd.) ved tiltredelse i stillingen.