Fast stilling som avdelingsleder for felles enhet for juridisk, analyse, grensefag og etterretning (FJAGE)

Politiets utlendingsenhet (PU) søker en engasjert og utviklingsorientert avdelingsleder som ønsker å være med på å videreutvikle organisasjonen.

PU har fokus på å være en ressurseffektiv organisasjon, og at vi fokuserer på vår rolle som en sentralkompetanse- og koordineringsenhet innen politiets grense- og utlendingsforvaltning. Høy kvalitet, rettssikkerhet og gode etiske holdninger er hovedfokus i vår organisasjon. Stillingen inngår i PUs ledergruppe. Stillingen har uregulert arbeidstid.

Avdelingen er en av fire i PU, og består av de fem seksjonene; seksjon for analyse, statistikk og utvikling, seksjon for juridisk, seksjon for etterretning, seksjon for NKS (Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning) og seksjon for ETIAS (European Travel Information and Authorisation System). Avdelingen har i underkant av 100 medarbeidere.

Avdelingen jobber med å ta imot og videreutvikle viktige områder innenfor EU og Schengenforpliktelsene som har som ambisjon at det skal være trygt å bo i Norge og i Europa. I dette arbeidet er det viktig med godt samarbeid med andre internt i politiet, og med relevante andre offentlige og private aktører. Ansvarsområdene innebærer også et betydelig internasjonalt grensesnitt, særlig opp mot EUs grensekontrollbyrå Frontex. Den sikkerhetspolitiske situasjonen påvirker arbeidsoppgavene og bestillingene til avdelingen.

Den som tilsettes må evne å utvikle og drive frem strategier og prioriteringer for avdelingens fagområder. Sentralt står også god ressursutnyttelse og høy kvalitet på arbeidet. Du må kunne se helhetlig på grense- og utlendingsfeltet, fange opp langsiktige utviklingstrekk og bidra til å utvikle en organisasjon som tilpasser
seg skiftende utfordringer. Stillingen har bred kontaktflate internt og eksternt, inkludert deltakelse i internasjonale fora.

Vi søker en samfunnsengasjert, proaktiv og løsningsorientert person med fokus på resultatoppnåelse og samspill. Du må være trygg i lederrollen, evne å bygge en god ledergruppe og trives med både strategiske og operative oppgaver. Stillingen krever gode kommunikasjons- og samhandlingsegenskaper og evne til å
samle, engasjere og motivere medarbeidere.

PU ønsker flere kvinner i lederstillinger, og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Arbeidsoppgaver

• overordnet ansvar og utvikling av en avdeling med fem seksjoner
• utvikle avdelingens ledergruppe
  
• fag-, resultat- og budsjettansvar
  
• delta i sjef PUs ledergruppe og i videreutviklingen av PU
  
• sikre godt tverrfaglig samarbeid og god ressursutnyttelse på avdelingen og i PU
  
• være en pådriver i etablering og implementering av nye metoder og verktøy
  
• bidra til god samhandling med andre aktører innenfor grense- og utlendingsfeltet
  
• delta i nasjonale og internasjonale fora
• følge opp arbeidsmiljøet og arbeidsgivers plikter i avdelingen
• bidra til god samhandling med fagforeninger og vernetjenesten
• avdelingsleder vil være en del av jourtjenesten (PM-jour)
• som leder i Politiets utlendingsenhet skal du utøve daglig sikkerhetsmessig ledelse. Du skal veilede og følge opp dine ansatte slik at de har kunnskap, ferdigheter og holdninger som ivaretar sikkerheten i Politiets utlendingsenhet.

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver.

Kvalifikasjoner

• bestått politi(høg)skole og/eller master i rettsvitenskap/juridisk embetseksamen
• minimum fem års relevant ledererfaring, herunder med god innsikt i de aktuelle fagområdene
  
• dokumenterbare resultater på godt lederskap
  
• erfaring fra utviklings-, omstillings- og endringsarbeid
  
• relevant erfaring fra offentlig sektor og/eller politietaten
  
• god samfunnsforståelse og innsikt i offentlig forvaltning og styring
  
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG (H). Klarering må foreligge før tiltredelse.

Ønskelige kvalifikasjoner

• relevant erfaring fra og kunnskap om utlendingsfeltet, helhetlig grenseforvaltning og internasjonalt samarbeid
  
• lederutdanning
  

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• evne til overordnet og helhetlig blikk på virksomheten, grense- og utlendingsfeltet og samfunnsutviklingen
  
• god analytisk kapasitet og evne til langsiktig og strategisk tenking
  
• beslutningsdyktig og god gjennomføringsevne
  
• god prosess- og organisasjonsforståelse, med evne til å skape endrings- og utviklingsfokus i organisasjonen
• trygg i lederrollen, og med erfaring fra å lede gjennom andre
• samlende, tydelig og motiverende lederskap
  
• gode kommunikasjons- og samhandlingssegenskaper
• høy arbeidskapasitet, evne til å håndtere periodevis stor arbeidsbelastning og komplekse utfordringer

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

• stillingen lønnes som avdelingsleder/politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 1.200.000-1.280.000 brutto per år
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• sentral beliggenhet på Tøyen, med gangavstand til buss, t-bane og Oslo sentrum

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.