Bli en del av Norges største fagmiljø på endringsledelse innen digitalisering!

Skatteetaten har en av de største IT-organisasjonene i Norge og er ledende innen digitalisering i offentlig sektor.
Nå søker vi en erfaren endringsleder med gode kommunikasjonsevner, som skal bidra inn i noen av våre viktigste digitaliseringstiltak!

Hva går jobben ut på?

I Skatteetaten er endringsledelse en strukturert tilnærming for å endre kompetanse, adferd og holdninger for å sikre at alle berørte forstår hvorfor en endring skjer, hvordan den påvirker dem, og hva de skal gjøre for å tilpasse seg. Dette inkluderer blant annet interessentoppfølging, opplæring og god kommunikasjon.

Hos oss får du være en operativ endringsleder, og får jobbe bredt innenfor fagområdet endringsledelse i etatens ulike prosjekter og tiltak.

Du vil blant annet få jobbe med å:

• fange opp brukerbehov og følge opp interessenter
• kommunisere endringer, ny funksjonalitet og koordinere nødvendige endringsaktiviteter
• utarbeide og følge opp innføringsplaner, kommunikasjonsplaner og kompetanseplaner
• samarbeide med kommunikasjonsmiljøer, kompetansemiljøer og andre fagmiljøer i etaten om relevante kommunikasjonstiltak og andre tiltak
• vurdere og eventuelt gjennomføre og analysere endringsmålinger
• bistå med å etablere og følge opp endringsnettverk eksternt og internt ved behov
• holde deg faglig oppdatert på endring, omstilling og interessenthåndtering.
  

Listen over oppgaver er ikke fullstendig, og vil tilpasses din erfaring og ulike prosjekter/tiltak.

Stillingen er organisert i IT, Endringsledelse, og du vil nyte godt av et stort ekspertmiljø på endring, kommunikasjon og interessentoppfølging. Det daglige arbeidet vil foregå i et av etatens prosjekter og/eller tiltak, ofte som en del av et endringsledelsesteam.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Utdannelse: Du har høyere utdannelse innen endringsledelse eller andre relevante fagretninger som for eksempel kommunikasjon, samfunnsvitenskap, organisasjonspsykologi eller liknende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for kravet.

Erfaring: Du har flere års dokumentert relevant erfaring som prosjektleder eller prosessdriver innenfor innføring og endringsledelse. Du har erfaring med å følge opp interessenter, og god kunnskap om å kommunisere i endringsprosesser, og å skrive og presentere på norsk i ulike kanaler.

Om du har erfaring med Prosci-metodikken, blir vi veldig glade.

Hva ser vi etter hos deg?

Dette er en operativ rolle, så du må være en «doer» som liker å både planlegge og å gjennomføre ulike endringsledelsesaktiviteter. For å lykkes i det må du like å jobbe selvstendig og strukturert. Vi jobber som regel smidig, så du er nødt til å trives med at ikke alle svarene er klare, men liker å proaktivt utforske mulighetene sammen med mennesker med annen kompetanse og perspektiver enn deg selv. Det betyr at du må være god på relasjonsbygging på alle nivåer; med kollegaer, ledere, fageksperter eller medarbeidere. Som person er du proaktiv, positiv og forsøker å se løsninger mer enn hindre.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver (kode 1364), og får en brutto årslønn mellom kr 700 000 og 915 000, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette. Stillingen har seks måneders prøvetid.

Synes du dette virker spennende eller er det noe du lurer på etter å ha lest denne annonsen? Trenger du mer informasjon om stillingen eller om oss? Da er det bare å ringe Catherine Keül (som kanskje blir din nærmeste leder) på telefon 97702168- jeg gleder meg til å prate med deg!

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.