Er du forretningsorientert, god med mennesker og interessert i å utfordre det etablerte?

Vi i Orkla Home & Personal Care søker en forretningsorientert og engasjert People Manager som vil ha ansvaret for å bistå fabrikksjefen og lederteamet på vår fabrikk på Ski, samt få ansvaret for prosjekter og prosesser på tvers av OHPC. Porteføljeselskapet OHPC har satt en ny strategisk retning, og vår nye People Manager vil være sentral i måloppnåelsen for både teamet og selskapet.

Hvem er vi i OHPC?

People-teamet i OHPC dekker et bredt spekter av områder, hvilket innebærer blant annet rekruttering, medarbeiderengasjement, læring og utvikling, organisasjonsutvikling, samt lederstøtte. Teamet skal støtte ledere og ansatte i OHPC i People-relaterte oppgaver og prosesser og bidra til å implementere og følge opp våre policyer og systemer.

Hvilke arbeidsoppgaver kan du se frem til?

I det store bildet er hensikten med denne rollen å sikre lik håndtering av people-prosesser på tvers av våre lokasjoner i Ski, Falun og i Oslo. med å tilby innsikt, beste praksis og endringskompetanse, bidrar du til at People-funksjonen blir en nøkkelressurs som støtter OHPC i å oppnå våre forretningsmål på tvers av hele organisasjonen. Du vil være en del av ledergruppen i Ski og du vil ha HR Business Partner-ansvar for ledergruppen i Operations-avdelingen vår.

I punktene under vil du finne typiske arbeidsoppgaver for deg som People Manager i OHPC. Vi jobber mye sammen på tvers av team og fagområder, og du vil derfor også kunne forvente tett samspill med andre kolleger i People-funksjonen.

• People Business Partner for deler av organisasjonen (f.eks. sikre at HR-initiativ støtter ogranisasjonsstrategien, utvikle bemannings-/kompetanseplaner på kort og lang sikt, medarbeider- og lederutviklingsprosesser, lønnsoppgjør)
• Aktivt gi HR-støtte og rådgivning til ledere og medarbeidere innenfor eget kundeansvarsområde (rekruttering, arbeidsrett, HMS, etc.)
• Prosjektansvar i henhold til handlingsplanen for People i OHPC
• Andre People-relaterte oppgaver iht. årshjulet, som introduksjonskurs, jubilantfest, AMU, lønnsjusteringer og generell personaladministrasjon
• Sikre implementering av våre People Policyer lokalt

Det vil forventes at du er stedlig på Ski, med mulighet for én dag i uken på hovedkontoret på Skøyen.

Skal du lykkes i denne rollen, bør du være forretningsorientert, ansvarsfull, nysgjerrig, og hele tiden se etter muligheter for å utfordre det etablerte. Du har stor arbeidskapasitet, er flink med folk, er troverdig og har høy integritet. Du har høyere utdannelse og flere års erfaring fra tidligere HR-stilling(er), ledelse eller utvikling av mennesker og organisasjoner. Erfaring med å etablere og utvikle prosesser som medarbeidersamtale, rekruttering, engasjement og etablering av kultur er absolutt et pluss i denne rollen. Du har jobbet med arbeidsrett og kollektivavtaler og ser viktigheten av å jobbe strukturert med dette. Videre er du interessert i å holde deg faglig oppdatert og er nysgjerrig på hvilke måter teknologien, som f.eks. KI, kan hjelpe oss med å jobbe smartere og bedre. Du behersker både engelsk og et nordisk språk muntlig og skriftlig, og du har gode kommunikasjonsferdigheter.

Du kan se frem til et spennende og inspirerende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer. Vi er så heldige som jobber med hele vår verdikjede ifra idéutvikling av konsepter til produksjon av egne merkevarer på fabrikkene våre til ut i butikk og forbruker; og dette gjør vi sammen. Vi er stolte av våre verdier Obessively Proud, One Team og Drive som er vår guide i alt vi gjør. Du vil få gode betingelser når det gjelder lønn, pensjon og forsikring. Vi har bedriftsidrettslag og bedriftshytter, og ikke minst har du tilgang til verdens beste produkter både til hjem og personlig pleie.

KONTAKTINFORMASJON:
For ytterligere informasjon om stillingen, vennligst kontakt Nordic People & Communication Director Eva Tveit (telefon: 406 59 199).

Søknadsfrist: 24.03.2025, men vi vurderer søknader fortløpende.

NB! Vi vurderer kun søknader med vedlagt CV og vitnemål.