Avdelingsleder

Liker du å være med å påvirke og trives med å skape resultater gjennom å lede medarbeidere? Da kan du være personen vi er ute etter.

I Bufetat er vi stolte av samfunnsoppdraget vårt, og definerer oss som en kunnskapsorganisasjon. Vi skal bidra til at barn og ungdom får en god oppvekst og at de opplever vekst og utvikling. Enhet for inntak inngår i dette arbeidet ved å bistå kommunene med å tildele og følge opp statlige barneverntjenester når det besluttes at barn ikke kan bo hjemme lenger. Vi samarbeider derfor tett med barn og deres familier, kommuner og andre sektorer og organisasjoner. Vi er en tjeneste som i stor grad er politisk styrt og påvirkes av forskning og utvikling innenfor barnevernsfeltet, noe som igjen fører til fortløpende endringsarbeid i organisering og oppgaveløsning.

I region øst består Enhet for inntak av tre avdelinger med geografisk tilhørighet til kommunene i Akershus, Østfold og Innlandet. I avdeling Akershus er stillingen som avdelingsleder i 100% ledig fra 01.07.2025.

Som avdelingsleder har du det faglige ansvaret for faglig utvikling og implementering i tillegg til daglig drift, noe som inkluderer personal- og økonomiansvar for "din" avdeling. Din jobb handler om å få til en god flyt i alt dette sammen med medarbeiderne dine. Du vil oppleve å lede medarbeidere med solid kompetanse, høyt faglig engasjement og faglig integritet. De går ikke av veien for en god diskusjon.

Avdelingsledere i Enhet for inntak rapporterer til enhetsleder, og inngår i en ledergruppe som består av enhetsleder, nestleder og avdelingsledere.

Vi er skikkelig stolte av at Bufetat nylig kom på topp blant humaniora profesjonelle i Universums kåring av "Mest attraktive arbeidsplass" i Norge, og håper du har lyst til å være med på det laget.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder i Enhet for inntak har du en tredelt rolle som handler om daglige driftsoppgaver, lede utviklingsarbeid og utøve personalansvar i en avdeling med 20 medarbeidere

I daglige driftsoppgaver inngår blant annet å:

• Sikre godt samarbeid med kommuner og andre relevante samarbeidspartnere internt og eksternt
• Lede og styre avdelingen slik at vi når våre mål gjennom å være en god fasilitator for medarbeiderne
• Ha gode systemer for internkontroll, aktivitetsstyring og økonomioppfølging.

Ledelse av utviklingsarbeid innebærer å bidra til utvikling og implementering både faglig og organisatorisk.

Den tredje delen av rollen innebærer personalansvar. Her vil du få muligheten til å utvikle deg som leder ved å lede og følge opp et bunnsolid team, skape en sterk arbeidskultur og sikre at hver medarbeider gleder seg til å komme på jobb.

Dette er en operativ lederstilling, og alle våre avdelingsledere bruker majoriteten av sin tid i produksjon med teamet.

Kvalifikasjoner

Hvilken bakgrunn har du:

Du har grunnutdanning tilsvarende bachelorgrad innenfor helse-og sosialfaglig retning, der annen relevant bachelorgrad kan også vurderes.

I tillegg må du ha

• Relevant lederutdanning tilsvarende minimum 15 stp
• Kunnskap om offentlig sektor
• Relevant ledererfaring inkludert personal- og økonomioppfølging
• Gode IKT-ferdigheter
• Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• Førerkort for bil

Det er også fint om du har

• Erfaring med å lede endrings- og utviklingsarbeid
• Erfaring med en kombinasjon av strategiske og operative lederoppgaver
• Erfaring med internkontroll
• Kunnskap om og forståelse for fjernledelse
• Gode holdninger til digitalisering og til å ta i bruk ny teknologi
• Interesse for å bidra til et motiverende og godt arbeidsmiljø
  

Personlige egenskaper

For å lykkes i denne rollen trenger du sterke lederegenskaper og stor motivasjon for å utvikle ledelse og drift, og du må trives med å ha mange baller i luften. Det er derfor viktig at du er strukturert, trives i et svært høyt tempo, bevarer roen og at du liker å jobbe operativt. Du vil lede en autonom medarbeidergruppe, så evnen til å delegere vil komme godt med.

Vi søker derfor deg som:

• Er en trygg og tydelig leder som våger å utfordre og evner å gjennomføre.
• Er åpen for innspill, gir handlingsrom og er god til å se, utvikle og motivere den enkelte medarbeider for igjen å skape mestring og verdi for våre brukere.
• Evner å engasjere, skape forståelse og oppslutning om mål og retningsvalg.
• Har gode kommunikasjonsevner og gode evner til å bygge tillit og relasjoner gjennom dine samarbeidsferdigheter.
• Er omstillingsdyktig, utviklingsorientert og ser muligheter.
• Har særlig engasjement for organisasjonsutvikling innen offentlig sektor, og er opptatt av å være en del av en organisasjon som skal gi best mulig tjenester til barn, unge og familier.

Når vi nå skal etablere en ny ledergruppe er det viktig for oss hvordan du kan passe inn i vårt fellesskap også når det gjelder de personlige egenskapene og holdningene. Det vil bli sterkt vektlagt i den totale vurderingen

Vi tilbyr

Hvis du synes dette ser spennende ut kan vi i tillegg tilby:

• Mulighet til å være med å påvirke og utvikle ledergruppen i Enhet for inntak, med ambisjon om å jobbe sammen for å nå enhetens mål
• Et arbeidsmiljø vi tilstreber skal være helsefremmende og utviklende, hvor vi er gode støttespillere for hverandre i arbeidshverdagen
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet til å trene inntil 1 time i uken i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Denne stillingen har lønnsplassering i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, p.t. kr 700 000 - 830 000 pr år.

Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Enhet for inntak, avdeling Akershus med arbeidssted på Lillestrøm
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.