Direktør Helse

Ønsker du å bidra til å jobbe for visjonen «Sammen løfter vi Fredrikstad»? Vi ser etter en til å lede et spennende og utfordrende kommuneområde innenfor Helse i landets åttende største bykommune.

Våre verdier inkluderende, ansvarlig og modig er grunnfjellet i vårt arbeid. Det å være inkluderende betyr å skape rom for mangfold, lytte til ulike perspektiver, å bygge tillit gjennom samarbeid, dele ansvar og jobbe sammen for å finne de beste løsningene. Ansvarlig er å ta eierskap til eget arbeid, handle målrettet og langsiktig for sammen å møte nåtiden og fremtiden. Modig gjør at vi tenker nytt, tør å feile, stiller utfordrende spørsmål, og finner de ambisiøse løsningene sammen.

Fredrikstad kommune har nærmere 7000 medarbeidere, og et årlig budsjett på om lag 7 milliarder kroner.

Som Direktør for kommuneområdet Helse vil du ha en av de mest spennende topplederstillingene i en by i sterk transformasjon og utvikling. Du inngår i kommunedirektørens ledergruppe, og skal sammen med resten av ledergruppen bidra til strategisk ledelse, utvikling og omstilling av hele kommuneorganisasjonen.

Kommuneområdet Helse er organisert innenfor tjenesteområdene Friskliv, Livsmestring, Hjemmesykepleie, Omsorgssentre, og virksomhetene Helseforvaltning og koordinering og Fagstab helse. Kommuneområdet har ca. 2 268 årsverk og 3 143 ansatte med et budsjett på ca. 2,1 milliarder.

Fredrikstad kommune skal være en spennende og utviklende arbeidsplass, der ledere og medarbeidere opplever seg ivaretatt og har ansvarsfulle oppgaver. Vi tilstreber en organisasjonskultur preget av tillit, medvirkning, profesjonalitet, kvalitet, fleksibilitet og læring, der et overordnet mål er å ta ut potensialene i samarbeid mellom øvrige kommuneområder i kommunen.

Stillingens hovedansvarsområder

Direktøren er den øverste administrative og strategiske leder for kommuneområdet Helse, og har et overordnet ansvar for fag, utvikling, medarbeidere, internkontroll og økonomi innen eget område. Direktøren har også ansvar for å forbedre egne tjenesteområder og virksomheter, og følge opp og iverksette politiske vedtak. Stillingen har et spesielt ansvar for at kommuneområdets ulike tjenesteområder og virksomheter framstår som framoverlente og samarbeids- og løsningsorienterte innen både tjenesteyting, myndighetsutøvelse og samfunnsutvikling.

Fredrikstad kommune står fortsatt i et omfattende effektiviserings-, utviklings- og omstillingsarbeid. Vi må derfor skape mer for mindre, gjennom å gå fra tradisjon til innovasjon. Du vil ha en sentral rolle i dette omstillingsarbeidet, i samarbeid med kommunens øvrige ledelse.

Som Direktør Helse skal du særlig bidra til å:
- Fremme arbeid med helse og mestring for å møte utfordringene knyttet til demografi og folkehelse
- Styrke levekår og inkludering i Fredrikstadsamfunnet gjennom å skape gode synergieffekter på tvers av tjenester i hele kommunen
- Støtte og bistå innbyggere og brukere til å kunne leve aktive og selvstendige liv ut fra den enkeltes forutsetninger
- Sørge for forebyggende tjenester og tidlig innsats, slik at alle kan leve med livskvalitet og god helse, lengst mulig
- Skape et aldersvennlig samfunn som tilrettelegger for at flest mulig kan bo hjemme lengst mulig, og dermed utsette behovet for mer ressurskrevende tjenester
- Sørge for at arbeidsprosesser og innbyggerløsninger digitaliseres, automatiseres, profesjonaliseres og forenkles
- Bygge omdømme og gode relasjoner med nabokommuner, regionale myndigheter og Fredrikstadsamfunnet
- Sikre at HMS-arbeidet prioriteres og at medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud følges opp og involveres for å sikre medvirkning, medbestemmelse, godt arbeidsmiljø og et høyere nærvær
- Etterleve vedtatte reglementer, retningslinjer og rutiner

Kvalifikasjonskrav

- Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
- Solid ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet
- Kjennskap til et eller flere av kommuneområdets hovedansvarsområder
- Forståelse for økonomiske prosesser og erfaring med økonomistyring
- Erfaring fra å lede endring og omstilling i store organisasjoner

Ønskede kvalifikasjoner
- Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
- Erfaring fra arbeid med innovasjon og effektivisering av arbeidsprosesser
- Erfaring med det systematiske HMS-arbeidet, og med å bygge gode arbeidsmiljøer
- Kunnskap om politiske beslutningssystemer
- Forståelse for økonomiske prosesser og erfaring med økonomistyring
- Arbeidserfaring fra kommuner og/eller andre store virksomheter

Personlige egenskaper

- Målbevisst og resultatfokusert
- Evne til strategisk tenking, helhetlige vurderinger og grundig kvalitetssikring
- Gjennomføringsevne og vilje til å ta initiativ og ansvar
- Samarbeidsevner og bygger gode relasjoner
- Stor arbeidskapasitet, og evne til å være fleksibel og omstillingsdyktig
- Velutviklede kommunikasjonsevner og gode skriftlige ferdigheter, herunder evne til å forklare og forankre komplekse prosesser og sammenhenger
- God samfunnsforståelse

Vi kan tilby

- Spennende utfordringer med store muligheter til å påvirke og utgjøre en forskjell
- Deltagelse i kommunens lederutvikling
- Et arbeidsfellesskap hvor medarbeiderne er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement
- Stillingen er definert som ledende jfr. arbeidsmiljølovens § 10-12, og derfor unntatt arbeidstidsbestemmelsene
- 10 ekstra fridager som kompensasjon for møtevirksomhet og unntak fra arbeidstidsbestemmelsene, ref. HTA § 6-3
- Lønn etter avtale
- Svært konkurransedyktige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
- P. t. kontorplass på rådhuset, sentralt i Fredrikstad, nært tilknyttet offentlige transportmuligheter

Generelt
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.