Leder Digitalisering og IT

Er du en leder som går i front med entusiasme og pågangsmot? Vi ser etter deg som er en god endringsleder, som er opptatt av kontinuerlig utvikling og som evner å realisere målsettinger. Vi har høye ambisjoner for vår transformasjonsreise.

Lillehammer kommune må tilpasse seg en situasjon der oppgavene må løses innenfor strammere økonomiske rammer og med økende konkurranse om kompetente arbeidstakere.

Skal kommunen som organisasjon kunne ta sin del av ansvaret for å bidra til at samfunnet utvikler seg mer bærekraftig, må kommunen omstille sine tjenester, involvere innbyggerne i utviklingen og opparbeide et økonomisk handlingsrom. Digital transformasjon gjennom samskaping og innovasjon er grunnleggende arbeidsformer.

Som leder av enheten digitalisering og IT vil du ha en viktig rolle i å identifisere forbedringspotensialer for å effektivisere organisasjonen. Du må kunne utfordre og påvirke kulturen i arbeidet med fornyelse. Som leder hos oss må du motiveres av å være i en lederrolle, og ønske å utvikle eget lederskap.

Kommunens digitaliseringsarbeid er under omstilling, og som leder vi du være med i omstillingsprossen. Pr i dag består enheten av 4,5 årsverk, men det skal rekrutteres ytterligere kompetanse inn til enheten. Digitalisering og IT har ansvaret for kommunens portefølje for digitale løsninger. Leder for enheten rapporterer til kommunens økonomisjef.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvarsområder

lede enhet for digitalisering og IT med fag-, personal- og økonomiansvar
porteføljestyring og virksomhetsarkitektur
støtte organisasjonen i modernisering og digital transformasjon
bidra til kartlegging og utvelgelse av kommunens viktigste utviklingsprosjekter
bidra til kunnskapsdeling, gevinstkartlegging og gevinstrealisering
identifisere prosesser som kan effektiviseres og om mulig digitaliseres
støtte virksomhetens ledere i gjennomføring av prosjektene
samhandle med kommunens ledere, tillitsvalgte og andre sentrale samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

høyere relevant utdanning, relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
lederutdanning og/eller -erfaring
erfaring fra større organisasjoner er ønskelig
god forståelse av digital transformasjon
det er ønskelig med erfaring i tjenestedesign
det er ønskelig med erfaring fra brukerinvolvering
god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

evne til å motivere, engasjere og sette retning
trygg i lederrollen
gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
strukturert og analytisk
selvstendig og beslutningsdyktig
stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
Personlig egnethet vil tillegges vesentlig vekt

Vi søker deg som er

samfunnsengasjert og kvalitetsbevisst
initiativrik og opptatt av å skape verdi for samfunn og for ansatte i samarbeid med aktuelle parter
faglig nysgjerrig og opptatt av læring og kontinuerlig forbedring
evne til å se flere perspektiv
opptatt av åpen og tillitsbasert kultur

Vi tilbyr

et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø med god takhøyde
faglige utfordringer med store utviklingsmuligheter
en organisasjon med stor vilje til å lykkes med transformasjonen
muligheten til å bidra i kommunens viktige samfunnsoppdrag
mulighet for kompetanseutvikling
gode pensjonsordninger
lønn etter avtale