Er du en resultatorientert leder med erfaring i å bygge sterke team og drive utvikling? Da kan du være den vi søker!

Avdelingsleder Rør og Klima – Fredrikstad

Bravida i Fredrikstad søker deg som har lyst til å lede en faglig sterk og engasjert gjeng innenfor rør- og klima. Du vil ha ansvaret for både rørservice og klima/ventilasjon, og være en sentral figur i å videreutvikle avdelingen, både operativt og strategisk. Du vil lede et team på 33 medarbeidere.

Som leder vil du ha ansvar for økonomi med totalansvar for budsjett. Du vil også jobbe med salg og kunderelasjoner, samt lede og motivere de ansatte i avdelingen.

Rollen inngår i regionens ledergruppe.

Ansvarsområder:

Som avdelingsleder får du en sentral rolle i å lede og utvikle medarbeidere, samtidig som du sikrer god økonomisk styring og bærekraftig vekst.

Du vil ha ansvar for salg og markedsføring av Bravidas tjenester, samtidig som du bygger en sterk bedriftskultur og styrker relasjonene til både kunder og samarbeidspartnere. Denne stillingen passer for deg som ønsker å kombinere ledelse, medarbeiderutvikling og forretningsutvikling i en dynamisk bransje.

Om deg:

Vi ser etter en erfaren leder med bakgrunn innen rør og/eller klima/ventilasjon.

Du har solid teknisk kompetanse kombinert med sterk forretningsforståelse.

Du har erfaring fra teamledelse og/eller prosjektledelse, samt en trygg økonomisk forståelse som inkluderer budsjettering og risikostyring.

I tillegg har du et godt nettverk og evner å skape sterke kunderelasjoner. Du er en god kommunikator både på norsk muntlig og skriftlig, og er klar til å ta en lederrolle i en spennende vekstfase.


Bravida tilbyr:

• Muligheten til å jobbe med forretningsutvikling i et etablert teknisk miljø i Østfold
• Ansvar for å utvikle nye løsninger og håndtere klima- og energirelaterte utfordringer
• Tilgang til et stort nettverk av kunder og dyktige fagfolk
• Mulighet til å jobbe både med prosjekter og service
• Lede et drømmeteam og forme fremtiden i avdelingen
• En lederrolle i et solid selskap med ambisjoner om videre vekst
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Konkurransedyktige lønnsbetingelser og pensjonsordninger
• Et uformelt og sosialt arbeidsmiljø