Enhetsleder Forebygging, barn og familie

Vil du være med på å forme fremtidens tjenester for barn, unge og deres familier i Levanger kommune?

Levanger kommune står foran et stort paradigmeskifte i offentlig sektor, og vi trenger modige, nysgjerrige og åpne ledere som kan bidra til å utvikle fremtidens tjenester for våre innbyggere. Enhet forebygging, barn og familie er en del av det nyopprettede kommunalområdet helse og oppvekst, og er lokalisert i rådhuset i Levanger sentrum. Enheten består av barnevern, pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT), helsestasjons- og skolehelsetjenesten, kommunepsykologer, miljøteam og familieteam. Vi har for tiden 87 årsverk og ca. 94 ansatte, og fagavdelingene ledes av avdelingsledere med delegert personal- og økonomiansvar.

Levanger kommune skal oppnå en helhetlig ressursforvaltning til det beste for innbyggerne. Dette betyr at vi skal administrere og ta i bruk ulike ressurser som arbeidskraft, kunnskap, kompetanse, økonomi, eiendom, kultur, natur, miljø og andre goder på en samordnet måte – på tvers av sektorer og fagområder.

Er du klar for å ta utfordringen og bli en del av vårt team?

Arbeidsoppgaver

Som enhetsleder for forebygging, barn og familie vil du ha en nøkkelrolle i å sikre god koordinering og samhandling innen enheten. Du vil være et viktig bindeledd mellom hjelpetjenester, skoler, barnehager og andre tjenester på kommunalt, fylkeskommunalt og statlig nivå. Din innsats vil være avgjørende for det helhetlige arbeidet med forebygging og tverrfaglig samarbeid i kommunen. Du vil være en del av ledergruppen til kommunalsjef for helse og oppvekst, og en del av kommunens samlede ledergruppe.

• Lede enheten: Sikre høy kvalitet i tjenestene, utøve god personalledelse og sørge for at all saksbehandling følger lovgivningen og kommunens retningslinjer.
• Økonomi- og resultatansvar: Ha overordnet ansvar for økonomi, drift og utviklingsoppgaver. Rapportering gjennom kommunens styringsverktøy.
• Forebygging og samarbeid: Ha særlig ansvar for forebygging og tverrfaglig samarbeid.
• Koordinering: Koordinere arbeidet med temaplan for forebygging av omsorgssvikt og adferdsproblemer.
• Kriseteam: Lede kommunens psykososiale kriseteam.
• Personalansvar: Være nærmeste leder for avdelingsledere, psykologer, miljøteamet og familieteamet, og ha ansvar for enhetens kompetanseplan, personal- og felles fagdager.
• Endringsledelse: Levanger kommune har iverksatt et større effektiviserings- og gevinstrealiseringsprogram, for på sikt å oppnå en bærekraftig kommuneøkonomi. Enhetsleder forebygging, barn og familie vil lede gjennomføring av dette arbeidet i egen enhet og være delaktig i det helhetlige arbeidet med å utvikle de fremtidige tjenestene for innbyggerne i kommunen. Levanger kommune vektlegger og har spesielt fokus på tjenesteutvikling og samhandling for å møte utfordringene i tiden fremover.

Kvalifikasjoner

• Faglig kompetanse: Barnevernfaglig, pedagogisk og/eller helsefaglig kompetanse, fortrinnsvis på masternivå.
• Ledererfaring: Lederutdanning og dokumentert ledererfaring med gode resultater. Erfaring fra ledelse med personaloppfølging.
• Økonomistyring: Kunnskap om kommuneøkonomi og ferdigheter i økonomistyring, med evne til å lede i tråd med vedtatte budsjetter.
• Lovverk: Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk.
• Kriseledelse: Erfaring innen kriseledelse.
• IKT-kompetanse: God IKT-kompetanse.
• Kommunikasjon: Gode kommunikasjonsferdigheter.
• Relasjonsbygging: Evne til å samhandle og skape gode relasjoner til ansatte, barn/familier (brukere/pårørende), publikum og samarbeidspartnere.

Personlige egenskaper

• Trygg og tilstedeværende: Du er en stabil og pålitelig leder som er til stede for dine ansatte og brukere.
• Synlig og arbeidsom: Du har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne, og er en synlig leder som inspirerer og motiverer.
• Engasjert: Du brenner for forebygging og er opptatt av tverrfaglig og sektorovergripende samarbeid.
• Strategisk: Du er strategisk tenkende og alltid på jakt etter gode samhandlingsmuligheter.
• Leder for kunnskapsarbeidere: Du har evnen til å lede og motivere kunnskapsarbeidere, og skape et miljø for faglig utvikling.
• Krisehåndtering: Du har erfaring med psykososialt krisearbeid og er kjent med kommunens ansvar i slike situasjoner.

Vi tilbyr

• En dynamisk og utfordrende lederstilling i kommunen, hvor du får allsidige arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter
• Høy grad av selvstendighet og myndighet, slik at du kan ta initiativ og forme din egen hverdag.
• Innflytelse i strategiske veivalg og diskusjoner, hvor dine meninger og ideer virkelig teller.
• Et fantastisk kollegafellesskap med engasjerte ansatte og ledere som støtter og inspirerer hverandre. Vi har egne basisgrupper for ledere som kan benyttes som sparringspartnere
• Lederstøtte fra stab og interne tjenesteområder
• Lønn etter avtale
• Svært gode pensjonsordninger, det trekkes 2 % av lønn til pensjonsordning.

Annet:

• Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. De første 6 måneder er prøvetid.
• Det må påregnes bruk av privat telefon for sikkerhetsløsninger, dette medfører ikke kostnader for den ansatte.
• Søkere som vil påberope seg fortrinnsrett må angi dette i søknaden.
• For stillinger med krav om politiattest er det et vilkår for å tiltre stillingen at tilfredsstillende politiattest framlegges.
• Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søker har bedt om å få sitt navn unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette.