Avdelingssjef bildediagnostikk

Vil du lede en god avdeling som preges av høy kvalitet og godt arbeidsmiljø? Vi lyser ut fast stilling som avdelingssjef for bildediagnostikk divisjon Gjøvik - Lillehammer.

Avdelingen trenger en helhetstenkende og handlekraftig, strategisk leder som bidrar til å utvikle avdelingen videre med fokus på pasientene og våre medarbeidere.

Vi har felles avdeling for bildediagnostikk med enheter på hver av de to geografiske husene. Avdelingen er moderne, innovativ og aktiv med ambisjon om å yte god service og høy kvalitet til pasienter og brukere. Avdelingen har ansvar for tilbudet innen bildeundersøkelser på de lokalmedisinske sentre på Otta og Fagernes, og Spesialist senteret på Gran. Det har vært en betydelig modernisering av utstyr de siste årene, og avdelingen planlegger å ta i bruk kunstig intelligens inneværende år.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Arbeidsoppgaver

• Fag, personal og økonomisk ansvarlig for avdelingens drift og utvikling.
• Lede og gjennomføre endringsprosesser i egen avdeling i tråd med målbildet til Sykehuset Innlandet

• Lede og støtte ledere på underordnet nivå og inkludere dem i relevante beslutningsprosesser.
• Gjennom en helsefremmende og involverende lederstil skape retning og motivasjon, og styre ressursene slik at målene nås.
• Avdelingssjef er delegert sine fullmakter fra divisjonsdirektør.
• Avdelingssjef rapporterer til divisjonsdirektør og deltar i ledergruppen.
• Involvere tillitsvalgte og verneombud.

Kvalifikasjoner

• Relevant helsefaglig utdanning.
• Annen relevant utdanning kan vurderes.
• Kjennskap og erfaring fra spesialisthelsetjenesten.
• Ledererfaring og/eller lederutdanning er ønskelig.
• Erfaring fra prosjektledelse og gjennomføring av omstillinger er en fordel.
• Motivasjon og evne til å stå i krevende ledelsesutfordringer i en kompleks avdeling.
• Søker må beherske norsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Stukturert og beslutningsdyktig med gjennomføringsevne.
• Resultat- og løsningsorientert.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Trygg og motiverende.
• Åpen og inkluderende.
• Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale.
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/

Sykehuset Innlandet endrer ledelses- og organisasjonsmodell til fagdivisjoner fra 1. januar 2026.

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.