Vil du jobbe i et sterkt fagmiljø innen HR og være tett på der det skjer operativt?

Ønsker du å spille en sentral rolle innen HR i en stor offentlig virksomhet med mange spennende muligheter? Har du solid kompetanse innen HR og evnen til å håndtere komplekse og varierte oppgaver i samarbeid med andre? Da kan dette være stillingen for deg.

Vi søker en HR-rådgiver som blir en synlig og tilgjengelig ressurs for Barne- og ungdomsklinikken. Du vil bli ansatt i HR-seksjonen og bli en del av vårt team med 11 dedikerte medarbeidere. HR-seksjonen har bred kompetanse innen arbeidsrett, arbeidsmiljø, analyse, forhandlinger, rekruttering og leder- og medarbeiderutvikling. Stillingen rapporterer til HR-sjef.

Arbeidssted: Primært vil du ha kontorplass ved Barne- og ungdomsklinikkens lokaler på Øya. Samtidig vil deler av arbeidstiden tilbringes ved HR-seksjonens kontorer på Lerkendal. Denne delte arbeidsordningen sikrer både nærhet til klinikken og tilgang til faglig støtte fra HR-miljøet. Ordningen er en del av et pilotprosjekt som evalueres i samarbeid med klinikken.

Om Barne- og ungdomsklinikken: Barne- og ungdomsklinikken ved St. Olavs hospital er et ledende sykehus for barn og unge i regionen, med både regionale og nasjonale funksjoner. Klinikken tilbyr spesialisthelsetjenester innen barnemedisin, barnekirurgi, barneortopedi og habilitering for barn og unge opp til 16–18 år. Vi er stolte av å ha over 500 engasjerte ansatte som hver dag bidrar til å skape et trygt og godt miljø for barn og ungdom.
Bli en del av vårt team og bidra til å skape gode opplevelser for både pasienter og ansatte!

For mer informasjon om klinikken, besøke vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Praktisk lederstøtte og rådgivning til klinikksjef, avdelingssjef og seksjonsledere
• Håndtere personaladministrative oppgaver og saksbehandling innen HR-arbeidet
• Sikre oppfølging og rapportering innen HR og HMS
• Rådgivning knyttet til sykehusets personalpolitikk, inkludert retningslinjer og prosedyrer i EQS, personalhåndbok, overenskomster, lov og avtaleverk
• Følge opp sykefravær og bidra til helsefremmende arbeidsmiljø
• Støtte ledere i oppfølging av HMS-krav og rekrutteringsprosesser
• Håndtere omstillingsprosesser og forberede lønnssaker i forbindelse med lønnsoppgjør

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelornivå
• Erfaring med saksbehandling, rådgivning, opplæring og lederstøtte
• Kompetanse i lov- og avtaleverk innen HR-området og arbeidsrett
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
  

Personlige egenskaper

Vi vektlegger personlig egnethet og for å lykkes i stillingen tror vi det er noen personlige egenskaper som gjør at du vil trives i jobben samtidig som du mestrer oppgavene

• Analytisk: Evne til å vurdere komplekse situasjoner og finne effektive løsninger
• Initiativrik: Tar ansvar og handler proaktivt for å forbedre prosesser og løse utfordringer
• Formidlingsevne: Dyktig til å formidle informasjon klart og tydelig, både skriftlig og muntlig
• Empatisk: Forstår og tar hensyn til andres behov og perspektiver, og bygger gode relasjoner

Vi benytter oss av testing som en del av vår rekrutteringsprosess for å sikre at vi finner den beste kandidaten. Ebber er vår testleverandør, og deres verktøy hjelper oss med å vurdere relevante ferdigheter og egenskaper.

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til gjeldende overenskomst
• Fadderordning som skal sikre at du får en faglig og sosialt trygg oppstart
• Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP med gunstige lånevilkår og banktjenester
• Være en del av et faglig sterkt miljø hvor man kan utvikle seg i samhandling med andre innen fagområdet

Ta gjerne kontakt hvis du har spørsmål, og ikke nøl med å søke selv om du ikke krysser av for alle våre ønsker!