Personal- og organisasjonsdirektør

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder (UiA) er det ledig en fast 100 % stilling som personal- og organisasjonsdirektør. Hovedarbeidssted er Campus Kristiansand.

UiA samarbeider tett med arbeids- og samfunnsliv for å bidra til kunnskapsutvikling, bærekraftig verdiskaping og omstilling i samfunnet. UiA er et fremtidsrettet universitet i vekst og utvikling. Vi omstiller oss i takt med nye rammevilkår, omveltende samfunnshendelser, nye teknologier og et arbeidsmarked i rask forandring.

Personal- og organisasjonsavdelingen (https://www.uia.no/for-ansatte/administrasjon-og-tjenester/fellestjenester/personal-og-organisasjonsavdelingen) (PO) har, i samarbeid med fakultetene og fellesadministrative enheter, ansvar for rekruttering, personalforvaltning, organisasjonsutvikling og strategisk HR-arbeid.

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder som kan være en pådriver i dette arbeidet. UiA er opptatt av å ha ledere som er tydelige, åpne, viser respekt og som er helhetstenkende, nytenkende og strategiske.

Personal- og organisasjonsdirektøren leder en avdeling som består av 16 medarbeidere. Stillingen rapporterer direkte til universitetsdirektøren og inngår i universitetsdirektørens ledergruppe.  

• lede, inspirere, utvikle og følge opp ansatte
• bidra til gode, proaktive og strategiske leveranser fra avdelingen ut i organisasjonen
• være pådriver for organisasjonsutvikling og strategisk HR
• fag-, personal- og budsjettansvar for personal- og organisasjonsavdelingen

PO avdelingens ansvars- og arbeidsområde

• organisasjons- og lederutvikling
• kompetanse- og karriereutvikling
• rekruttering
• personalforvaltning, herunder HMS og arbeidsmiljøutvikling
• beredskap
• likestilling og mangfold
• samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
• prosjekter og leveranser på oppdrag fra universitetsdirektøren

• relevant høyere utdanning på masternivå, relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• ledererfaring med overføringsverdi for stillingen
• operativ og strategisk HR-faglig kompetanse
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

• kompetanse og erfaring innen endringsledelse og organisasjonsutvikling,
• saksbehandlerkompetanse og evne til å kvalitetssikre administrative saker og prosesser
• erfaring og kompetanse i å håndtere komplekse saker og konflikter
• erfaring innen likestillings- og mangfoldsledelse

• personlig integritet og kunne identifisere seg med universitetets verdier
• engasjement og evne til å utvikle vår mangfoldige organisasjon
• svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• planmessig og strukturert
• god gjennomføringsevne

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• fleksibel arbeidstid
• medlemskap i Statens pensjonskasse (https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/)

Mer om UiA som arbeidsplass (https://www.uia.no/om-uia/working-at-uia)

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, kode 1060 avdelingsdirektør 850 000-919 700. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller ?hull i CV-en".

Den som ansettes har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som gjelder for tekniske og administrative stillinger ved Universitetet i Agder, og må påregne endringer i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesrådet for tekniske-/administrative stillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Mer om ansettelsesprosessen. (https://www.uia.no/om-uia/working-at-uia/ansettelsesprosessen)

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet.

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkl. vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Søknadsfrist: 03.01.22

For spørsmål om stillingen:

• Universitetsdirektør Seunn Smith Tønnessen, mobil 918 73 531, e-post seunn. smith-tonnessen@uia.no
• Avdelingsdirektør Karen-Lise Scheie Knudsen tlf. 38 14 16 29, e-post karen.knudsen@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• HR rådgiver Heidi Foyn, mobil 959 37 489, e-post heidi.foyn@uia.no