Grensekommissær

Vi søker deg som har lyst til å lede Grensekommissariatet og som motiveres av å kunne bidra til utvikling av Grensekommissariatet.

Norges Grensekommissær for den norsk-russiske grense (Grensekommissæren) har som hovedoppgave å føre tilsyn med at Grenseavtalen og andre avtaler mellom Norge og Russland som regulerer at grenseforholdene blir overholdt av begge parter. Grensekommissariatet er underlagt Politidirektoratet som et eget selvstendig organ.

Stillingen som grensekommissær er ledig fra 1. august 2023 og er et åremål for en periode på 3 år.

Som toppleder skal du oppnå resultater sammen med andre gjennom å sette retning, skape oppslutning om mål og gjennomføre nødvendige endringer.

Det tas forbehold om eventuelle endringer i fremtidig organisering.

Arbeidsoppgaver

• Føre tilsyn med Grenseavtalen, samt andre overenskomster mellom Norge og Russland som regulererforholdene på grensen, blir overholdt av begge parter
• Sammen med politiet og forsvaret forebygge og avgrense omfanget av hendelser som er i strid med gjeldende avtaler
• Føre forhandlinger med russiske grensemyndigheter for å løse og forebygge eventuelle konflikter og hendelser
  
  Forebyggende virksomhet er sentralt. Dette innebærer blant annet merking og vedlikehold langs riksgrenselinjen og informasjon til de som ferdes i grenseområdet. Bistand til aktører som samarbeider over grensen har også blitt mer aktuelt gjennom flere års utvikling.
  

Kvalifikasjoner

• Du må være militær offiser med oberstløytnants/kommandørkapteins eller oberst/kommandørs grad. Det gis fast opprykk til oberst/kommandør.
• Gjennomført videregående offisersutdanning (VOU)
• Kunnskap om politiets og Forsvarets rolle, organisering og oppgaver
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Bred ledererfaring fra offentlig eller privat sektor
• Relevant tjenesteerfaring
• Erfaring med å opptre i det offentlige rom
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG
• Må kunne håndtere media på en tydelig og tillitsvekkende måte
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  
  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må være norsk statsborger. 

Personlige egenskaper

• Samfunnsengasjert
• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Fokus på relasjonsbygging internt og eksternt
• God rolleforståelse
• Utøver synlig og tydelig lederskap
• Gjennomføringsevne

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i- politiet/).

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060), fra kr 950 000-1 200 000 brutto per år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Grensekommissæren utnevnes på åremål i 3 år

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.