Avdelingsleder
Drammen kommune
- Frist 11.06.2024
- Ansettelsesform Fast
Avdelingsleder
Vi har ledig stilling som avdelingsleder for jordmor,- fysio- og ergoterapitjenesten for barn og unge til Drammen kommune.
Dersom ledelse og forebyggende arbeid til barn, unge og foreldre i en stor kommune er noe som vekker din nysgjerrighet og du ønsker å jobbe proaktivt med endring og utviklingsarbeid, ja da håper vi du leser videre!
Virksomheten Helsefremmende tjenester 0-100 er en stor virksomhet og er delt i seks avdelinger. Avdelingen jordmor,- fysio- og ergoterapitjenesten til barn og unge har en tverrfaglig sammensatt medarbeider gruppe med jordmødre, fyiso- og ergoterapeuter. Helsefremmende tjenester 0-100 har bred tverrfaglig innsats som ett av sine viktigste utviklingsområder. Du må derfor se på deg selv som en ressurs og pådriver på dette området.
Vi har ambisiøse ansatte som gir gode tjenester. Du vil få et stort ansvar, både når det gjelder personal, fag og økonomi og vil lede etter virksomhetens verdier: samarbeid, raushet og tillit. Verdiene skal gjenspeiles i oppfølgingen våre medarbeider. Som avdelingsleder i Helsefremmende tjenester 0-100 vil du være en nøkkel person i kommunens forebyggende arbeid. Det er også etablert egne funksjoner som fagansvarlige og teamkoordinatorer som bistår avdelingsleder og medarbeidere i daglig arbeid og fagutvikling.
Fysioterapi- og ergoterapitjenesten for barn og unge er samlokaliserte sentralt i Drammen og kontorplassen til avdelingsleder er sammen med denne tjenesten. Jordmortjenesten har sine arbeidsplasser ute på de ulike helsestasjonene.
Tjenestene våre må være i utvikling i tråd med nasjonale utviklingsprosjekter, demografiske endringer, tilgjengelige ressurser og brukernes behov.
Du evner å se, og forstå, hvordan endringer kan oppfattes og berøre ulike deler av en organisasjon. Du er god til å oversette ulike reaksjoner og handlinger til et felles språk som gjør behovet for ulike tiltak forståelig for alle deler i avdelingen. Du har forståelse for hvordan gode prosesser er avgjørende for god samhandling både internt og eksternt.
For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.
Arbeidsoppgaver
- Personal-,fag- og økonomiansvar.
- Videreutvikle virksomhetens tidlige innsats og samarbeid med andre profesjoner.
- Daglig drift av avdelingen sammen med teamkoordinatorer.
- Bidra til at tjenestene når fastsatte mål sammen med fagansvarlige
- Delta aktivt i virksomhetens ledergruppe og programområdet for øvrig.
- Utvikle og opprettholde et godt og trygt arbeidsmiljø.
- Oppfølging av medarbeidere og utøve tillitsbasert lederskap.
- Ansvar for utvikling av personalet, samt planlegging og organisering av kompetanseheving og prosjektarbeid i samsvar med kommunens satsingsområder.
- Være pådriver i tverrfaglig arbeid i tett samarbeid med andre relevante aktører som eks. barnehage, skole og frivillige organisasjoner.
- Ansvar for faglig utvikling av tjenesten.
- Digitalisering/effektivisering av arbeidsprosesser.
Kvalifikasjoner
- Relevant utdanning innen helse fortrinnsvis jordmor, fysio- eller ergoterapeut utdanning, annen relevant utdanning (bachelor) kan være aktuelt.
- Videreutdanning innenfor administrasjon- og eller ledelse er ønskelig. Relevant erfaring fra ulike typer utvikling- eller lederansvar kan kompensere for manglende formell videreutdanning.
- Kunnskap og/ eller erfaring fra kommunehelsetjenesten er ønskelig.
- Må kunne tilegne seg kunnskap om lovverk for tjenesteområdene.
- Du må kunne arbeide systemrettet og vise god forståelse for potensialet i tverrfaglig samarbeid i et helsefremmende perspektiv.
- Ønskelig med kjennskap kommunens IT systemer; UBW, HsPro, GAT, Webcruiter
For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.
Personlige egenskaper
- Du må ha godt humør og være god i refleksjoner sammen med dine kollegaer
- Du må ha evne til å bygge relasjoner og inspirere medarbeidere
- Du må kunne prioritere og ta raske beslutninger i hektiske perioder
- Samtidig som du er en lagspiller, må du også være løsningsfokusert og like å ta selvstendige avgjørelser
- Høy arbeidskapasitet og god evne til egenledelse
- God formidlingsevne i møte med andre, både medarbeidere og lederkolleger
- Læring- og endringsvillig
- Ønske om og evne til å utvikle tjenestene og tverrfaglig samarbeid
- Personlig egnethet vektlegges i stor grad. Vårt mål er å bli en inspirasjon og et referansepunkt for andre kommuner. Derfor ser vi det som svært positivt om du har evne og lyst til å bidra med å videreutvikle tjenestene og det tverrfaglige samarbeidet til det beste for barn og unge
Vi tilbyr
- Et engasjerende og spennende fagmiljø med dyktige og motiverte medarbeidere
- Spennende og selvstendige arbeidsoppgaver
- Et dynamisk arbeidssted med et stort fokus på fagutvikling
- Utfordrende arbeidsoppgaver i et fagmiljø hvor det legges vekt på samarbeid på tvers av fag og utnyttelse av hverandres og egen kompetanse
- Et engasjert lederteam med gode lederkolleger som støtter og samhandler tett
- Fleksibel arbeidstid etter kommunens fleksitidsreglement
- Lederutvikling og lederskole
- Tiltredelse 1.september eller etter avtale
- Gode pensjonsordninger, og lønn etter avtale
Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT.
I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.
Om arbeidsgiveren
- Sektor: Offentlig
- Lederkategori: Leder
- Sted: Wergelands gate 10, 3019 Drammen
- Bransje: Helse og omsorg
- Stillingsfunksjon: Helsepersonell / Fysioterapeut, Helsepersonell / Ergoterapeut, Sykepleier / Jordmor
- Arbeidsspråk: Norsk
Nøkkelord
Avdelingsleder
- FINN-kode 354800719
- Sist endret