Strategisk HR-leder
Ruter
- Frist 01.09.2024
- Ansettelsesform Fast
Strategisk HR-leder
Vi i Ruter er til for å gjøre hverdagen enklere for folk, og for å bringe folk nærmere hverandre. Vår ambisjon er å få folk til å reise sammen så ofte de kan, og alene bare når de må.
Hos oss får du nå en unik mulighet til å jobbe som leder for HR, i et selskap med skyhøyt jobbengasjement der vi alle brenner for vårt viktige samfunnsoppdrag. For å kunne møte våre kunders behov i dag og i fremtiden må vi sikre at vi opprettholder og utvikler strategisk gode HR-tjenester. Vi skal tiltrekke, utvikle og beholde våre dyktige medarbeidere gjennom god leder- og medarbeiderutvikling og aktiv kulturbygging.
Sammen skal vi skape Norges beste arbeidsplass, har du lyst til å bli med på reisen?
Vi søker nå en trygg og klok leder med evne til strategisk og helhetlig tenkning, som vil få ansvaret for HR i Ruter. Du vil være sentral i det strategiske arbeidet med å sikre at Ruter blir en av Norges mest attraktive arbeidsplasser. Du har erfaring med å utvikle HR-strategier og fremtidsrettede HR-prosesser/tjenester. Du har hatt ansvaret for å lede endringsprosesser i tilsvarende rolle og trives med utviklings- og forbedringsarbeid. For å lykkes i rollen må du, i tillegg til teknologi- og forretningsperspektivet, være opptatt av å bidra til økt samarbeid og samhandling mennesker imellom. Du er strategisk men samtidig operativ og trives med å være en støtte for ledere.
Vi ønsker at du er en samlende og serviceorientert leder som liker at det skjer mye på samme tid, samtidig som du har ro i deg til å lande dine oppgaver. Gjennom tillitsbasert ledelse får du med deg andre og skaper engasjement. Du må også kunne identifisere deg med verdiene våre ansvarlig, engasjert og hjelpsom.
Hos oss vil du få en sentral lederstilling med påvirkningsmuligheter, gode rammebetingelser og korte beslutningsveier. Med deg på laget vil du dessuten ha med deg 6 engasjerte HR-medarbeidere.
Stillingen sitter i ledergruppen i Mennesker og Organisasjon (MO), der du vil rapportere til direktør for MO.
Arbeidsoppgaver
- Strategisk utvikling av førsteklasses HR-prosesser, derav videreutvikle og operasjonalisere vår HR-strategi og vår personalpolitikk som støtter Ruters overordnede visjon, verdier og mål
- Delta aktivt i MOs ledergruppe, og bidra til overordnet strategisk beslutningstaking
- Lede og utvikle HR-avdelingen med 6 personer. Herunder sikre at HR-funksjonen er effektiv, proaktiv og tilpasset Ruters behov med koordinering og allokering av ressurser
- Strategisk utvikling av alle HR-prosesser i hele ansattreisen, herunder rekruttering, onboarding, offboarding, samt livsfasepolitikk.
- Lederstøtte og oppfølging av HR’s KPI’er
- Sikre at Ruter etterlever gjeldende lov og regelverk
- Ansvar for mangfold og inkludering, og overordnet HMS strategi
- Rapportere på HR-relaterte resultater til toppledelsen
- Sikre leveranse av tjenester iht. til tjenesteavtale til datterselskapet TET-Digital
- Bidra til å utvikle en samspillende og forretningsorientert kultur som skaper Norges beste arbeidsplass
- Delta i metode- og prosessforbedringsarbeid på tvers i Ruter
- Støtte og bidra i rekrutteringsprosesser
Kvalifikasjoner
- Vi ser gjerne at du har 10-års operativ og strategisk erfaring fra tilsvarende rolle i en større kunnskapsbasert organisasjon
- Utdanning fortrinnsvis på masternivå, innen relevante fag knyttet til HR
- Forstår forretning, og kan relatere HR-leveranser til virksomhetens behov
- Har god kompetanse innen individuell og kollektiv arbeidsrett
- Har erfaring med strategisk HR, og innsikt og interesse for trender innen HR
- Har erfaring med samhandling med de ansattes foreninger
- Erfaring fra å lede endringsprosesser
- Har god teknologikompetanse, og bruk av HR-analyse til å utvikle virksomheten
Egenskaper
- Proaktiv, selvgående, strukturert og analytisk
- Strategisk, tydelig og trygg i lederrollen
- Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig/muntlig
- Samarbeids- og relasjonsorientert tilnærming som motiverer andre
- Resultatorientert, ansvarlig og beslutningsdyktig
- Positiv og evner å håndtere stor og variert arbeidsmengde
- Pragmatisk og god på å finne løsninger
- Er ambisiøs på vegne av Ruter
Vi tilbyr
- Et sterkt fagmiljø i et selskap med et særdeles viktig samfunnsoppdrag
- Kunnskapsrike og engasjerte kolleger med stor interesse for faget.
- En unik mulighet til å bidra i spennende utvikling av kollektivtrafikken i hovedstadsregionen.
- Sentrale lokaler på Jernbanetorget i Oslo
- Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid, og mulighet for hjemmekontor.
- Fri reise med T-bane, trikk, buss og båt i Oslo og Akershus iht. skatteregler.
I samsvar med offentlighetsloven §25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp i søkerlister. Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i våre rekrutteringer.
For ytterligere informasjon, ta kontakt med Roger Schønning i Boyden, vår eksterne rekrutteringspartner.
Om arbeidsgiveren
Ruters visjon er å skape bærekraftig bevegelsesfrihet i hovedstadsområdet. Det gjør vi ved å planlegge, videreutvikle, bestille og markedsføre et effektivt og miljøvennlig kollektivtrafikktilbud, samt ulike individtilpassede mobilitetsløsninger.
Vi er en viktig samfunnsaktør som bidrar til å gjøre hovedstadsområdet til et attraktivt område å bo, arbeide og feriere i. For å lykkes også i fremtiden utvikler vi nye løsninger og kundetjenester sammen med kundene.
Daglig foretas det mer enn én million reiser med Ruters tilbud, det tilsvarer 55 % av kollektivtrafikken i Norge. Vi er ca. 340 ansatte i Ruter og ca 100 ansatte i vårt datterselskap, TET Digital. Til sammen har vi en omsetning nesten 13 milliarder og holder til i Oslo sentrum. Ruter eies av Oslo kommune (60 %) og Akershus fylkeskommune (40 %).
Vi er stolte av mangfoldet blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Inkludering er viktig for oss når vi skal utvikle tjenester som kan brukes av alle. Vi inviterer særlig deg med en funksjonsnedsettelse, deg som har hatt utfordringer med å komme deg inn på arbeidsmarkedet eller deg med innvandrerbakgrunn.
- Sektor: Offentlig
- Lederkategori: Leder
- Sted: 0154 Oslo
- Bransje: Transport og logistikk
- Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering
- Arbeidsspråk: Norsk
Nøkkelord
HR-strategi, Lederstøtte, HR-prosesser, endringsprosesser, ledelse
meta.heading
- FINN-kode 364788186
- Sist endret