Enhetsleder

Vil du være med å løse vårt viktige samfunnsoppdrag?

Nord-Odal kommune har ledig stilling som enhetsleder for institusjon, vi søker en handlekraftig leder som vil være med å forme et framtidsrettet tjenestetilbud. Brenner du for eldreomsorgen og har lyst på en meningsfylt lederjobb? Da kan dette være stillingen for deg.

Vi søker etter en faglig sterk, engasjert og tydelig enhetsleder som ønsker å bidra til å videreutvikle institusjonstjenesten i Nord-Odal sammen med beboere, pårørende og ansatte. Som enhetsleder vil du få det overordnede ansvaret for å drifte og utvikle Nord-Odal sykehjem og Solheim sykehjem. Dette er en spennende stilling hvor du får være med å utvikle tjenestetilbudet, kombinert med lederoppgaver og jobbe strategisk. Du vil ha en assisterende enhetsleder til hjelp, samt ressursmiljøer til å bidra med faglig utvikling og en dyktig stabsavdeling. 

Stillingen rapporterer til tjenesteområdeleder for helse og mestring, og du vil være en del av kommunalsjefens ledergruppe.  

Om stillingen

Nord-Odal kommune arbeider aktivt med organisasjonsutvikling, tjenestene er i kontinuerlig endring og det skal legge til rette for egenmestring og trygghet. Bruk av ny teknologi, tidlig innsats og forebygging, med fokus på personenes egne ressurser. 

Enhetsleder har overordnet ansvar for sine enheter og for at tjenestenes kvalitet er i samsvar med de faglige krav som til enhver tid gjelder. Som enhetsleder vil din overordnede oppgave være å videreutvikle og drifte enhetene i henhold til Nord-Odal kommunes vedtatte strategier og planer. Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legger opp til beste og neste praksis. Du vil ha overordnet ansvar for fag, økonomi, kvalitetsutvikling og personal. Du vil ha direkte ansvar for veiledning og oppfølging av assisterende enhetsleder. 

Institusjonstjenesten består av Nord-Odal sykehjem med 40 institusjonsplasser fordelt på to avdelinger, ordinære langtidsplasser, korttidsplasser og KAD. Solheim sykehjem har per i dag 17 langtidsplasser tilpasset mennesker med demens. Det er politisk vedtatt å flytte ni plasser fra Solheim til Nord-Odal sykehjem - denne prosessen iverksettes i løpet av høsten og enhetsleder vil være en viktig ressursperson i dette arbeidet. 

Arbeidsoppgaver

• Økonomi- og driftsansvar i tråd med de rammer som er gitt og i henhold til gjeldende økonomireglement
• Personal- og arbeidsgiveransvar for enhetene
• Sikre kvalitet i tjenestene i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger   
• Tilrettelegge for faglig utvikling og godt arbeidsmiljø 
• Sikre en effektiv organisering i et inkluderende arbeidsmiljø med aktiv medbestemmelse fra ansatte, inkl. samarbeid med tillitsvalgte
• Delta i utvikling av gode modeller for kompetanse gliding og oppgavedeling i tjenesten
• Ansvar for bemannings planlegging og turnus
• Ansvar for å følge opp Nord-Odal kommunes overordnede satsinger 
• Delta og bidra aktivt i tjenesteområdets tverrfaglige samarbeid 

Kvalifikasjoner

• 3-årig helsefaglig høgskoleutdanning - fortrinnsvis sykepleier
• Lederutdanning - relevant erfaring kan kompensere for dette
• Erfaring fra kommunehelsetjeneste er ønskelig
• God økonomi- og budsjettforståelse 
• God kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• God kjennskap til arbeidstidsordninger og bemanningsplanlegging
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Ha god kunnskap og ferdigheter innen digitalisering og IKT
• Krav om godkjent politiattest

Personlige egenskaper

• Engasjert
• En god relasjonsbygger som evner å motivere og engasjere andre
• Gode samarbeidsevner
• Er systematisk, strukturert og selvstendig
• Har god gjennomføringsevne individuelt og i team
• Tillitsskapende og høy integritet
• Tar initiativ og ser løsninger

Vi tilbyr

• Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver med faglige utfordringer
• Du blir en del av en utviklingsorientert ledergruppe
• God pensjonsordning gjennom KLP
• Bedriftshelsetjeneste

Annet

Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. 

Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju. 

Nord-Odal kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet oppfordres til å søke.