Enhetsleder

Vil du være med å lede og utvikle fremtidens kommunale rehabiliteringstjeneste?

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder ved Trondheim rehabiliteringssenter.

Som ny kommunal enhet startet driften opp sitt arbeide i august 2023.

Vi har høye ambisjoner for vårt rehabiliteringssenter. Som en av de første kommunene i landet har vi samlet tilbudet om døgnrehabilitering på et eget senter. Enheten har ansvar for kommunens tilbud om døgnrehabilitering, for Ambulant Rehabiliteringsteam og for koordinering av utviklingen av rehabiliteringstjenester for voksne.

Vi ønsker å videreutvikle tilbudet i rehabiliteringstjenestene ut ifra kunnskap om fremtidens behov og utfordringene i helsetjenesten. Helseteknologi skal bidra til nye arbeidsmodeller og ny organisering av rehabiliteringstilbudet. Nye samhandlingsstrukturer med forsknings- og utdanningsinstitusjonene skal bidra til et kunnskapsløft i primærhelsetjenesten. Med utgangspunkt i Trondheim rehabiliteringssenter ønsker vi å utvikle Trondheim til et sentrum for forskning og utvikling (FoU) innen rehabilitering i kommunehelsetjenesten. Rehabiliteringstjenestene skal forebygge, stabilisere og reversere funksjonssvikt etter skade og sykdom. Alt dette skal føre til at vi kan hjelpe kommunens innbyggere til å klare seg best mulig og til å leve gode liv.

Enheten har 72 døgnplasser og en avdeling med tre ambulante rehabiliteringsteam. Det jobber 117 medarbeidere på enheten, som utgjør rundt 96 årsverk til sammen. Enhetens lederteam består av en enhetsleder og fire avdelingsledere. Avdelingslederne har helhetlig lederansvar for en avdeling. Lederteamet støttes av stab med rådgivere og administrasjon.

Enheten er organisert i virksomhetsområdet hjemmebaserte tjenester i byrådsområdet Helse og omsorg. Som enhetsleder rapporterer du til kommunalsjef for hjemmebaserte tjenester.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig lederansvar for personell, fag og økonomi på senteret
  
• Skape og utvikle et godt rehabiliteringstilbud for pasienter og pårørende.
  
• Utvikle avdelingsledere og ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett.
• Sikre koordinering, samarbeid og samhandling internt i enheten.
  
• Koordinere utvikling av rehabiliteringstilbudet i hjemmebaserte tjenester i kommunen.
  
• Ivareta samhandling med samarbeidspartnere i sykehuset, universitetet, frivillige organisasjoner og pasient- og brukerorganisasjoner for å utvikle rehabiliteringstjenester i kommunen.
  
• Utvikle senteret som en arena for praksisnær forskning og utviklingsarbeid.
  
• Utvikle senteret som utdanningsarena for primærhelsetjenesten.
  
• Utvikle senteret som en utprøvingsarena for helseteknologi.
  
• Økonomisk planlegging, budsjettering og rapportering.

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå
  
• Det er ønskelig med en videreutdanning på masternivå, og lederutdanning er ønskelig
  
• Erfaring som leder for tjeneste med turnus innenfor helse- og omsorg i minst fire år
• God kjennskap til nasjonale føringer og strategier innen helse- og omsorgssektoren, særlig innenfor rehabiliteringsområdet
  
• Erfaring med kunnskaps- og endringsledelse i komplekse organisasjoner

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som:

• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med ansatte, pasient og pårørende.
  
• Har gode evner til å delegere arbeidsoppgaver og ansvar.
  
• Aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet.
  
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

En utviklingsorientert organisasjon med:

• Innflytelse i videre utforming av Trondheim Rehabiliteringssenter
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram.
  
• Deltakelse i ledergruppen for hjemmebaserte tjenester med engasjerte kolleger.
  
• Lederstøtte fra utviklings- og støttetjenester og tverrfaglige team.
  
• Stor selvstendighet og myndighet.
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.
  

Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.