Er du en strategisk leder som vil sette retning for fremtidens helse og omsorgstjenester?

Seksjonsleder - Tjenestetildeling

Hvem er vi

Du vil bli med i kommunalsjefens ledergruppe som består av engasjerte og kompetente seksjonsledere med spredning i alder og kjønn. Sammen med mange dyktige ansatte skal vi løse spennende og utfordrende oppgaver fremover. Vi verdsetter mangfold og samarbeid og gir deg stor frihet til å forme din egen lederrolle. Hos oss får du en mentorordning det første året, og vi er opptatt av at du skal lykkes som leder i Sandefjord kommune.

Kjenner du deg igjen i beskrivelsene under?

• Du har et strategisk blikk og evner å lede endringsprosesser
• Du er tydelig og har sterk relasjonell kapasitet
• Du jobber målrettet og strukturert
• Du er dyktig på samarbeid og kommunikasjon
• Du er handlekraftig, ansvarsfull og initiativrik
• Du liker å jobbe i et hektisk miljø og tåler å stå i krysspress

Da kan du være den seksjonslederen vi har behov for, og som både lederkolleger og ansatte ønsker seg!

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Sikre at innbyggere får forsvarlige og likeverdige helse- og omsorgstjenester i henhold til gjeldende lovverk og kommunens kriterier.
• Bidra til å endre hvilke tjenester som gis med hovedfokus på egenmestring og lavterskeltjenester på lavest mulig nivå.
• Sikre at saksbehandlingen er i tråd med gjeldende regelverk.
• Sikre godt samarbeid med brukere, pårørende, utførere, tillitsvalgte og andre relevante samarbeidsaktører.
• Bidra til utvikling av kommunalområdets strategier og framtidige tjenester.
• Følge opp kommunens overordnete strategier og styringssignaler.

Om seksjon Tjenestetildeling

Seksjonen har ansvar for tildeling av helse og omsorgstjenester for alle innbyggere, og har også ansvar for samhandling med sykehuset i Vestfold. I løpet av høsten vil seksjonens kompetanse styrkes med en jurist og en kvalitetsanalytiker. I tillegg til seksjonsleder er det en enhetsleder og 24 medarbeidere. Seksjonen skal, sammen med resten av kommunalområdet, sikre bærekraftige tjenester. Våre ressurser skal forvaltes på en måte som sikrer nødvendige og likeverdige tjenester til våre innbyggere innenfor de gitte rammene.

Stillingsinformasjon

1 stilling 100% seksjonsleder som er ledig fra 12. 12. 2024.

Stillingen inngår i kommunalsjefens ledergruppe. Det forventes at hele ledergruppen tar ansvar for de samlede utfordringene kommunesektoren står overfor, og viser kreativitet, vilje og utholdenhet til å løse dette i fellesskap.

Kvalifikasjonskrav

• Helsefaglig bachelor og videreutdanning i ledelse. Annen relevant utdanning og solid ledererfaring kan erstatte utdanningskravet.
• Oppnådd gode resultater fra organisasjons- og tjenesteutvikling.
• Erfaring fra tildeling av helse og omsorgstjenester.
• Erfaring fra kommunehelsetjeneste.
• God økonomisk forståelse.
• Kjennskap til offentlig forvaltning

Vi tilbyr

• En lederstilling som gir mulighet til å være med å påvirke kommunens helse- og omsorgstjenester
• En ledergruppe som du kan bli trygg i, og hvor det er ønsket at du bidrar med egne meninger og innspill og som består av engasjerte og dyktige lederkolleger
• Gode personlige og faglige utviklingsmuligheter
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg

Hvem er kommunalområde Helse, sosial og omsorg

Vi består av 8 seksjoner, inkludert stab og NAV. Vi skal ivareta helse, sosial og omsorgstjenester til alle over 18 år. Kommunen har ambisjoner om å være ledende i landet når det gjelder effektivitet og kvalitet på alle tjenesteområder. Vi ønsker en dreining av tjenestetilbudet til mer forebyggende tjenester og tidlig innsats. Kommunen har utarbeidet en «Helhetlig innsatstrapp» som er et faglig verktøy som skal bidra til å styrke tverrfaglig samhandling mellom seksjoner, men også på tvers av kommunalområdene.  Innsatstrappa - Sandefjord kommune

Lønn

• Lønn etter avtale.
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. 

Andre opplysninger 

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester.