Fremtidsrettet og ambisiøs dekan til Fakultet for helse, velferd og organisasjon

Fakultet for helse, velferd og organisasjon har ambisjon om å være en drivkraft i utviklingen av et bærekraftig samfunn ved å tilby undervisning, forskning, innovasjon og formidling av høy kvalitet. Vi har en tydelig nasjonal rolle i utdanningen av profesjonsutøvere innen helse- og sosialarbeid. Vår studieportefølje innen bachelor, master, ph.d. og etter- og videreutdanning bidrar til å forsyne velferdssamfunnet med kompetente yrkesutøvere med evne til kritisk og analytisk tenkning, og praktisk kompetanse. Vi har solide fagmiljøer som benytter tverrfaglighet som et fortrinn. Gjennom forskning og innovasjon, og i samarbeid med samfunnet rundt oss, bygger og styrker fakultetets fagmiljøer kunnskapsgrunnlaget for utdanningstilbud, helse- og velferdstjenester og arbeidsliv.

Fakultetets strategi i perioden 2024-2030 består av seks faglige innsatsområder, der vi skal videreutvikle og styrke vår faglige profil innen utdanning, forskning, innovasjon og formidling. Innsatsområdene er svært relevant for høgskolens strategiske satsing Det digitale samfunn.

Fakultet for helse, velferd og organisasjon har ca. 150 ansatte og 2700 studenter fordelt på to institutter: Institutt for helse- og biovitenskap og Institutt for velferd, ledelse og organisasjon. De to instituttene har til sammen fire mastergradsstudier og åtte bachelorgradsstudier. Studiene ved fakultetet er lokalisert på begge høgskolens campuser.

Om stillingen

Som fakultetets øverste faglige og administrative leder er dekanen en del av høgskolens toppledelse. Dekanen leder fakultetets virksomhet innenfor rammer satt av høgskolestyret og rektor. Dekanen rapporterer til rektor, og har linje- og personalansvar for fakultetets ledere.

Dekanen ansettes for en periode på fire år, med mulighet for fornyelse etter søknad ved slutten av åremålsperioden. Du kan være ansatt i maksimalt tre åremålsperioder, totalt 12 år. Ansettelsesperioden begynner 1. august 2025.

Organiseringen av fakultetene er under evaluering og det kan derfor bli enkelte endringer selv om hovedtrekkene i organisering og ansvarsområder vil videreføres.

Hvem vi ser etter?

Vi søker en inspirerende leder som ønsker å styrke fakultetets faglige profil i tråd med institusjonens målsettinger og som trives med å lede mennesker og endringsprosesser. Du har et sterkt engasjement for å bygge en attraktiv og utviklingsorientert høgskole i samarbeid med kompetente ledere og kollegaer, og evner å beslutte og gjennomføre. Du har en involverende lederstil og er opptatt av samarbeid, medbestemmelse og mangfold i prosjekter og prosesser. Du er innstilt på å tilpasse virksomheten til endrede rammebetingelser i sektoren, ved å tydeliggjøre og prioritere satsingsområder. Videre har du erfaring med strategisk ledelse og endringsprosesser. Du har gode samarbeidsevner og er en synlig og dyktig kommunikator med både interne og eksterne samarbeidspartnere.

Ansvars- og arbeidsområder

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak være

• Lede, utvikle og stimulere fakultetets arbeid med forskning og utdanning med høy kvalitet, i tråd med høgskolens strategi
• Legge til rette for effektiv og hensiktsmessig organisering av fakultetet, og sikre en robust kompetanseprofil blant fakultetets ansatte og ledere
• Utvikle og dimensjonere fakultetets forsknings- og studieportefølje for fremtiden
• Styrke høgskolens omdømme og attraktivitet, bygge nettverk og dialog med samfunnet rundt oss
• Være en pådriver i videreutviklingen av et godt arbeidsmiljø med mangfold og inkludering
• Stimulere til synergier i utdanning og forskning mellom fakultetets institutter, og på tvers av fakulteter
• Sikre at fakultetet drives effektivt innenfor vedtatte økonomiske rammer og internkontrollsystemer
• Lede fakultetsstyret, samarbeide godt med tjenestemannsorganisasjoner og studentorganer

Vi tilbyr 

En spennende lederrolle ved en høgskole i utvikling. Du vil få utfordrende og meningsfulle lederoppgaver i et lederkollegium med høye ambisjoner for høgskolen, og bli en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer. Arbeidsmiljøet vårt er positivt og utviklende, med gode muligheter for kompetanseutvikling. Vi tilbyr gode forsikringsordninger, pensjons- og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse. 

Stillingen lønnes som 1474 dekan innenfor lønnsspennet kr 1.050.000 - 1.250.000. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. 

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha: 

• dokumentert ledererfaring fra en kompetanseintensiv virksomhet
• kompetanse på førstestillingsnivå, fortrinnsvis doktorgrad med relevans for ett av fakultetets fagområder
• erfaring med økonomi- og ressursforvaltning
• kjennskap til relevant lov og avtaleverk
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk tilsvarende nivå B2, samt engelsk

Du bør ha:

• erfaring fra undervisning, forskning- og utviklingsarbeid, formidling og nyskapning
• erfaring med å bygge en kultur som oppmuntrer til kontinuerlig læring og akademisk vekst
• erfaring fra ledelse av endringsprosesser, strategiutvikling, implementering og økonomistyring
• en lederstil preget av samarbeid og dialog
• evne til å skape tillit og bygge nettverk, internt og eksternt

Kontaktpersoner

Ta gjerne kontakt med våre samarbeidspartnere i Jefferson Wells

• Maria Loftheim (maria.loftheim@jeffersonwells.no / 48257231) 
• Øystein Dahl (oystein.Dahl@Jeffersonwells.no / 905 68 285)

Du kan også ta kontakt med rektor Lars-Petter Jelsness-Jørgensen, tlf.: +47 69 60 88 45 / +47 47 33 59 47, epost:lars.p.jelsness-jorgensen@hiof.no.

Innsending av søknad

Send søknad via Jefferson Wells annonse i Recman ved å følge denne lenken https://jeffersonwells.recman.no/job.php?job_id=398920 (https://jeffersonwells.recman.no/job.php?job_id=398920)

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.