HR og Administrasjonsleder

Grieg Seafood, en av verdens ledende aktører innen lakseproduksjon, satser stort på bærekraft og innovasjon. Vi bygger nå en toppmoderne prosesseringsfabrikk på Gardermoen. Med mål om global vekst og å komme nærmere forbruker, søker vi engasjerte medarbeidere til å bli med på en spennende reise mot en mer bærekraftig og verdiskapende framtid.

Grieg Seafood åpner en ny VAP (Value Added Processing) fabrikk ved Gardermoen, og vi søker en dyktig HR- og Administrasjonsleder som kan ta ansvar for oppbygging og vedlikehold av fabrikkens HR-funksjoner og administrative rutiner. Du vil være sentral i onboarding-prosessen for nye ansatte og sikre at fabrikken fungerer smidig fra første dag.

Som HR-leder hos oss er det viktig at du har en drivkraft som bidrar til å skape og styrke en sterk og positiv bedriftskultur. Du har en kontinuerlig og genuin lyst til å lære og utvikle deg. Vi søker en praktisk "gjennomfører" som er selvgående, initiativrik, som identifiserer og tar ansvar for oppgaver som kanskje ligger utenfor ditt eget formelle ansvarsområder, og som ikke er redd for å trå til der det trengs. Din evne til å være proaktiv og løsningsorientert vil være avgjørende for å lykkes i denne rollen.

Har du har solid erfaring innen HR og administrasjon? Ønsker du å spille en nøkkelrolle i oppbyggingen av vår nye fabrikk? Ta gjerne kontakt med Garuda, vår samarbeidspartner på rekruttering, for eventuelle spørsmål eller en konfidensiell samtale.

Hovedansvarsområder:

• Administrasjon av HR: Sørge for effektiv onboarding av nye ansatte, rekruttering, tilrettelegge for medarbeidersamtaler, administrere timelister, kurs, ferieoversikt, og følge opp fravær. Implementering av relevante HR initiativer ihht. Grieg Seafood ASA konsernet.
• Renhold og samarbeid: Følge opp renholds- og vaskeritjenester.
• Økonomi og regnskap: Fungere som kontaktpunkt for økonomiavdelingen, administrere bestilling av driftsrekvisita, samt håndtere fakturagodkjenninger relatert til drift og administrasjon.
• HMS og rapportering: Håndtere avvik innen HMS, samt være ansvarlig for arbeidsmiljørapportering.
• Fagbrevorganisering: Oppfølging av fagbrevprogrammer for produksjonsmedarbeidere.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

• Relevant utdannelse.
• Minimum 5 års erfaring med HR-ledelse, gjerne i en produksjons- eller industribedrift.
• God administrativ kompetanse og erfaring med fakturabehandling og økonomisk oppfølging.
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert i en oppstartsfase.
• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen.
• Kunnskap om HMS og erfaring med avvikshåndtering.
• Gode engelskkunnskaper.

Vi tilbyr:

• En sentral rolle i etableringen av HR- og administrative funksjoner i en ny fabrikk.
• Et globalt HR nettverk.
• Muligheten til å forme en viktig del av bedriftens struktur fra starten av.
• Konkurransedyktige betingelser og mulighet for personlig og profesjonell utvikling.
• En spennende og variert arbeidshverdag i en fremtidsrettet bransje.