Avdelingsleder for to bemannede bofellesskap.

Du kan få muligheten til å bidra til vårt viktig samfunnsoppdrag. Sammen med dine ansatte skal dere gi gode tjenester til mennesker med psykisk helseutfordringer. I våre bofellesskap jobber vi med å støtte opp om menneskers daglige behov og deres langsiktige planer. Gjennom ditt lederskap og dine ansatte bidrar du til stabilitet, vekst og tilfriskning. Du vet at relasjonelle ferdigheter er viktig i alle ledd for trivsel og trygghet i hverdagen.

Du vil merke at vi har fokus på din utvikling som leder. Du blir inkludert blant våre erfarne ledere, som deler gleder og drøfter utfordringer. Innad i vårt store lederteam finner vi en variasjon av erfaring, kvaliteter og ferdigheter. Vi er opptatt av å hjelpe hverandre på tvers av virksomheten ved behov. Faglig støtte og veiledning er også tilgjengelig gjennom vårt fagteam bestående av erfarne fagledere, psykolog, musikkterapeut og erfaringskonsulent.

Som ansvarlig for to bofellesskap vil det kreve at du er god på tidsstyring og struktur. Du tar ansvar for dine arbeidsoppgaver og leverer inn forbi gitte frister. Vi vil til gjengjeld belønne deg med stor grad av autonomi og frihet til å forme din egen arbeidshverdag.

Vil du være med å bidra til beboernes langsiktige tilfriskning?

Arbeidsoppgaver

Du skal lede ansatte i en avdelingen i tråd med kommunens- og virksomhetens mål og prinsipper.
Dette innebærer blant annet:
Personaloppfølging
Lede og støtte ansatte slik at de kan bruke og utvikle sin kompetanse for å yte tjenester av god kvalitet
Lede HMS-arbeid som blant annet omfatter drift av HMS-gruppe, oppdatere ROS-analyser og behandle avvik
Følge opp resultater og arbeidsmål knyttet til medarbeiderundersøkelsen
Følge opp ansatte i eventuelle sykefraværs- og personalsaker Bidrar til et trygt og ivaretakende arbeidsmiljø.

Økonomi og drift
Drifte innenfor budsjettrammen.
Utarbeide turnus i tråd med Stavanger kommune sin satsing på heltidskultur. Dette krever tett og godt samarbeid med både virksomheten, HR og tillitsvalgts apparatet.
Rekruttere og drifte i henhold til avdelingens kompetanseplan
Fagansvar for boligen
Overordnet fagansvar for boligen
Identifisere utviklingsområder der ansatte har behov for kompetanseløft
Veilede ansatte, eller innhente og koordinere veiledning av ansatte
Utvikling
Medvirkning i utvikling av tjenesteområdet, og innovative løsninger som bidrar til bedre tjenester på en økonomisk bærekraftig måte
Medvirke til- og gjennomføre endringsprosesser dersom det er behov
I alle oppgaver vil samhandling være sentralt, og du må på en god måte bidra i samhandling både internt, og eksternt med våre samarbeidsparter.

Andre relevante oppgaver vil kunne tilfalle stillingen. Som ansatt må du også kunne påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde innen stillingsområdet.
Du rapporterer til seksjonsleder

Kvalifikasjoner

Bachelorgrad innen helse- og sosialfaglig retning.
Stillingene krever ledererfaring, eller relevant erfaring i fra flere av arbeidsoppgavene som beskrives i utlysningen

Førerkort klasse B er ønskelig.
Du har gode fremstillingsevner verbalt og skriftlig. Dersom du har annet morsmål enn norsk må du kunne dokumentere et språknivå samsvarende minst C1. Dette kravet gjelder ikke søkere med skandinavisk morsmål.

Personlige egenskaper

Du kan balansere mellom selvstendighet og samhandling.
Du ser verdien av å myndiggjøre dine ansatte slik at de opplever medeierskap i virksomhetens aktiviteter.
Du er kjent for å være ryddig og forutsigbar i din kommunikasjon og relasjoner. Din kommunikasjonsstil bidrar til å fremme trygghet og tillit gjennom åpenhet og ærlighet.
Du går foran som et godt eksempel med en tydelig etterrettelighet, punktlighet og presisjon i arbeidet.
Du holder deg faglig oppdatert på områder som er relevante for driften, brukergruppen og de ansatte. Som leder har du ansvar for å identifisere områder der det er behov for kompetanseløft både hos seg selv og ansatte.
Du er nysgjerrig og lærevillig, og du bidrar med din kunnskap der dette er naturlig.
Du ser muligheter i effektivisering av drift, deling av ressurser på tvers, og endringer i tjenesten.
Du er god til å se ting i et større perspektiv, og har forståelse for at din rolle har innflytelse ut over din egen avdeling.

Du ser på ledelse er et meningsfullt oppdrag, men er klar over at arbeidet tidvis kan være krevende. Du tar ansvar for god balanse og har et reflektert forhold til hva som gir deg energi og overskudd.

Vi tilbyr

Vi bidrar med masse humor, støtte og raushet, og utenom dette har Stavanger kommune mange gode og varierte velferdsordninger.

Vi er opptatt av å utvikle oss sammen. Derfor har vi etablert et omfattende fag- og lederutviklingsprogram som du blir en del av. For eksempel et utdanningsprogram innen Mentaliseringsbasert miljøterapi og Traumebevisst miljøterapi. Lederne følger i tillegg et strukturert lederutviklingsprogram med praksisnære tema.

En stor fordel ved å være leder i Stavanger kommune er at du får tilgang til relevante støttefunksjoner. Dette innebærer for eksempel støtte innen HR, IT, bedriftshelsetjeneste, juridisk støtte, økonomi, kvalitetsarbeid, rekruttering og HMS.

Som vår nye kollega vil du ta del i en tverrfaglig, engasjert og erfaren ledergruppe som er gode medspillere og sparringspartnere.
Vi har mentorordning som ivaretar nye ledere
Vi har en fleksibel arbeidstidsordning.

Vi har en god innendørs sykkelparkering.
Hjem-jobb-hjem tilbud.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Stillingskode 945402 - Avdelingsleder. Lønn etter avtale