Vil du lede politiets anskaffelsesmiljø for IT-løsninger?

Vi søker en engasjert og dyktig leder til stillingen som seksjonsleder for IT anskaffelser i Politiets fellestjenester.

Vi ser etter en erfaren og nytenkende leder som setter mennesker først, og som samtidig leverer på høy kvalitet og helhetlige løsninger. Du har en evne til å bygge sterke team og skape et godt arbeidsmiljø, der alle bidrar og vokser sammen. Som leder er du trygg, inspirerende og inkluderende – du ser hver enkelt medarbeiders styrker og legger til rette for at teamet kan levere på sitt beste. Kjenner du deg igjen i dette? Da håper vi du leser videre.

Du vil bli en del av og lede et stort og kompetent anskaffelsesmiljø, der seksjon for IT anskaffelser er en av fire hovedkategorier. Vi ser etter deg som representerer anskaffelsesfaget med integritet. Du leder og utvikler medarbeidere og team gjennom inkluderende og relasjonell ledelse, slik at avdelingens mål oppnås.

Vi er et godt team, både faglig og sosialt, bestående av 11 personer som jobber dedikert med offentlige anskaffelser (anskaffelsesledere, jurister og personvernrådgiver). I tillegg til det faglige er det viktig for oss med et godt og sosialt arbeidsmiljø. Vi ønsker å bygge videre på en seksjon med hyggelige, faglig dyktige og engasjerte medarbeidere med stor takhøyde og ønske om å spille hverandre gode.

Vi har etablert gode prosesser som gjør at vi kan jobbe strukturert og effektivt, og fokusere på hvordan anskaffelser kan bidra til å løse politiets kjerneoppgaver og samfunnsoppdrag på en god måte.

IT seksjonen tilhører avdeling for Anskaffelser i Politiets fellestjenester. Avdelingen består av 39 medarbeidere og er delt inn i seksjonene politispesifikt, IT, eiendom og administrative anskaffelser, samt seksjon for plan og anskaffelsesstøtte. Vi har et totalansvar for alle anskaffelser i politiet, vi kjøper inn for ca. 4,2 MRD årlig, samt har en avtaleportefølje på ca. 900 kontrakter.

Arbeidssted vil være Majorstua.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle seksjon for IT anskaffelser, inkludert resultat-, personal- og økonomiansvar
• Ansvar for daglig drift, planlegging og oppfølging av anskaffelser i henhold til lovkrav og prosesser
  
• Ansvar for å utvikle hovedkategoristrategi med relevante bærekraftsmål sammen med Politiets IT-enhet
  
• Sørge for god kunnskap om leverandørmarkedet og sikre at politiet benytter markedet på en profesjonell, effektiv og hensiktsmessig måte
  
• Kontinuerlig videreutvikle, forbedre og effektivisere egen seksjon
  
• Inngå i avdelingens ledergruppe og bidra til å utvikle avdelingens handlingsplaner, strategier og prosesser
  
• Koordinering og samhandling med våre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen jus, økonomi eller IT, fortrinnsvis på masternivå. Lang relevant erfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet
• Dokumenterbar erfaring fra tilsvarende lederroller med personalansvar
• God kompetanse og lang erfaring fra gjennomføring av offentlige anskaffelser
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner. Du har:

• Arbeidet med IT anskaffelser
  
• Teknologisk innsikt og interesse
  
• Interesse for mennesker og ledelse
  
• Kjennskap til hvordan større statlige virksomheter er organisert og gjennomfører anskaffelser

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG.

Om vandel og skikkethet
Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 for å dokumentere plettfri vandel. Skikkethetsvurdering gjøres av seksjonsleder (den du skal rapportere til om du blir ansatt). Vurderingen gjøres på bakgrunn av informasjon som du selv oppgir i rekrutteringsprosessen og som kommer frem i intervjufasen.

Om sikkerhetsklarering
Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike
registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon.
Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmalog-
svar-omklarering/

Personlige egenskaper

• Trygg i eget lederskap, tillitsvekkende, pragmatisk og du motiveres av å få andre til å lykkes
• Relasjonsbyggende med gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  
• Selvstendig og beslutningsdyktig med stor arbeidskapasitet, og gjennomføringsevne
  
• Initiativrik og opptatt av å skape verdi for kunden og samfunn i samarbeid med andre
  
• Faglig nysgjerrig og bidrar til læring, kontinuerlig forbedring og kompetansedeling

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende lederstilling for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 845.900 - 966.300 brutto per år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.