Du er en muliggjørende leder som får andre til å skinne

Vi søker deg som har lyst å forme hvordan produktorientering av Skatteprosessen, det som er det offentlige Norges mest synlige tjenester, skal bli. Du motiveres av ansvar og tenker at forbedringer er nøkkelen til hvordan bygge organisasjoner som skal møte fremtidens krav fra samfunnet.

Hva og hvem skal du lede?
For å skalere utviklingskraften vår og prioritere de rette tingene, er vi på jakt etter en leder som skaper resultater ved å mestre skjæringspunktet mellom teknologi og forretningen og forstår produktutvikling. Gruppen du skal lede består av medarbeidere som innehar sentrale fagansvar i seksjonen og ansvar for dataproduktutvikling innen skatt. Gruppen sikrer helheten i Skatteprosessen på tvers av systemene og da kan det gå en kule varmt til tider. Gruppen smører maskineriet og hjelper til slik at produktteamene for skattekortet, skattemeldingen og skatteoppgjøret balanserer videreutvikling, forvaltning og drift. Vi søker en leder som fremmer samarbeid, bygger sterke relasjoner og skaper et miljø der andre kan skinne. Du er handlekraftig og trår til når situasjonen krever det.

Er dette noe for deg?
Du skaper et trygt, tillitsbasert og produktivt arbeidsmiljø for faglig sterke personer, samtidig som du setter en klar retning når det trengs. For å lykkes i denne rollen må du kunne håndtere flere oppgaver samtidig, kommunisere effektivt og forankre informasjon på tvers av organisasjonen, samt samarbeide godt med andre ledere. Du trives med å løse komplekse utfordringer som ikke alltid har enkle svar.

Som leder vil du være ansvarlig for prosesser og styring av avhengigheter på tvers av seksjonens ansvarsområde, og du vil jobbe tett med andre ledere i seksjonen, andre avdelinger og divisjoner i Skatteetaten. Spesielt for denne rollen er det helhetlige ansvaret for Skatteprosessen.

Ditt arbeidssted vil være på Helsfyr.

Hva får du gjøre hos oss?

• Lede engasjerte og faglige dyktige mennesker med fagansvar som sikrer at vi leverer de beste produktene innen skatteprosessen
  
• Være pådriver for å bygge opp dataproduktutviklingsmuskelen innen skatt og rigge organisasjonen for bruk av data som en integrert del av vår hverdag
  
• Ha et prosessdriveransvar når det er behov for å koordinere og konkretisere ulike oppdrag i seksjonen. Det kan være å etablere vårt teknologiske målbilde, styre kapasiteten Skatteprosessen og sikre at vi leverer våre tjenester som skattekortet, skattemeldingen, skatteoppgjøret og skattelistene i henhold til våre planer
  
• Ha personalansvar for medarbeiderne i gruppen
  
• Delta i seksjonens øvrige arbeid

Hvilke kvalifikasjoner er nødvendige?

• Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå
  
• Erfaring fra produktorienterte organisasjoner: Erfaring med å jobbe i eller lede tverrfaglige teknologiutviklingsteam i en produktorientert setting fortrinnsvis fra større organisasjoner.
  
• Erfaring med personalledelse: Dokumentert erfaring med å lede og utvikle ansatte, med evne til å skape tillit og trygghet med mål om et produktivt arbeidsmiljø. Det er en fordel om du har ledet fagledere eller leder.
  
• Ønskelig med erfaring fra datadrevet beslutningstaking: Du har kompetanse i det å bruke data for å ta informerte beslutninger, inkludert erfaring med analyseverktøy og metoder for å samle og tolke data.
  
• Erfaring med prosjekt- og oppgavestyring: Evne til å håndtere flere leveranser og oppgaver samtidig, med god organisering og prioritering.
  
• Kommunikasjon og samarbeid: Sterke kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig. Fordel om du har erfaring med å forankre informasjon til høyere nivå ledelse og på tvers av organisasjonen.

Hvilke personlige egenskaper tror vi er viktige for at du skal lykkes?

• Du er fleksibel ved at du klarer å håndtere mange oppgaver samtidig og at du tilpasser deg endringer.
  
• Du er en strukturert problemløser og trives med å løse komplekse utfordringer som ikke alltid har enkle svar.
  
• Du trives i en operativ lederrolle, der du spiller kollegaer gode, bidrar selv der det trengs og motiverer ansatte til å ta ansvar
  
• Du motiveres av samarbeid med andre og det å oppnå resultater til det beste for Skatteetaten
  
• Du er en gjennomfører, og har et ekstra gir når tidsfristene nærmer seg

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

De beste grunnene til å bli en del av oss er at vi tilbyr

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 796 600 og 966 300 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Verdt å merke seg før du søker
Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.