Kommunalsjef helse

Vår nye kommunalsjef helse skal lede arbeidet med å utforme framtidas helsetjenester, i tett samarbeid med engasjerte politikere, innbyggere, ledere og medarbeidere.

Vi søker en utviklingsorientert og handlekraftig leder, som er opptatt av å involvere og skape samarbeid mot felles mål. Du har god helsefaglig kompetanse, og legger helhetlige analyser og prosesser til grunn for dine vurderinger og beslutninger. Samtidig er du beslutningsdyktig, og evner å skjære gjennom når det er nødvendig for å oppnå framdrift og gode resultater. Vi ønsker oss en kommunalsjef som kan bidra til å skape en gjennomførings- og innovasjonskraft innen helseområdet og i kommunen som helhet, ved å gå i bresjen for økt tverrsektoriell tenkning og handling.

Grue kommune har blitt omtalt som en "usynlig pilotkommune" for framtidas eldreomsorg, fordi kommunen i dag har alderssammensetningen som landsgjennomsnittet får i 2050, og også har betydelige utfordringer i et folkehelseperspektiv. Det er derfor nødvendig å tenke nytt om utforming av tjenestene, noe som også krever digital transformasjon. Kommunalsjefen må arbeide med mål om å effektivisere ressursbruken samtidig som tjenestekvaliteten økes.

Grue kommune vedtok i 2020 en ny kommuneplan (samfunnsdelen), og har igangsatt et prosjekt for å utforme en ny helse- og mestringsplan. Den nye kommunalsjefen vil få anledning til å være med på å sluttføre denne planen, som er et viktig verktøy for å oppnå målene i kommuneplanen. Samtidig gjennomføres et kommunalt omstillingsprosjekt i perioden 2024-2026 som kommunalsjefen også vil få en sentral rolle i.

Stillingen som kommunalsjef helse opprettes fra 1.1.2025, og vil inngå i kommunedirektørens strategiske ledergruppe. Den strategiske ledelsen skal sammen styrke kommunen sitt utviklingsfokus og gjennomføringskraft, sikre helhetstenkning og økt samordning, samt videreføre samskaping som en sentral strategi for å møte framtidas utfordringer.

Kommunalsjefen vil ha ansvar for helsestaben, samt overordnet ansvar for enhetene hjemmebaserte tjenester, tilrettelagte tjenester og sykehjem. Nærmeste leder er kommunedirektør. Det inngås lederavtale, som oppdateres årlig i tråd med vedtatte mål og prioriteringer. Kommunalsjefen vil samarbeide tett med et folkevalgt driftsutvalg og lovpålagte råd.

Utlysning gjøres med forbehold om endelige politiske vedtak i løpet av 2024.

Har du spørsmål vedrørende stillingen, ta kontakt med kommunedirektør Ole Frode Mikkelsgård på telefon 99 40 48 90.

Alle søknader behandles individuelt og i tråd med lov- og avtaleverk. Aktuelle kandidater innkalles til intervju snarlig etter søknadsfristens utløp.

Søknader om unntak fra offentlighet vurderes individuelt. Kommunen vil i behandling av slike søknader legge vekt på at dette er en sentral lederstilling av offentlig interesse, og vurdere begrunnelser opp mot dette. Kandidater som ikke innvilges unntak vil bli kontaktet om dette, og få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring av søkerliste. Det vises for øvrig til offentlighetslova § 25.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for drift, utvikling og omstilling på rammeområde helse.
• Overordnet ledelse av helsestab og enheter på rammeområde helse.
• Deltakelse i kommunedirektørens strategiske ledergruppe.
• Forvaltnings-, personal- og økonomiansvar.
• Samarbeid med folkevalgte organer og råd, herunder utarbeidelse av saksframlegg.
• Samarbeid med frivillige lag og foreninger, og andre eksterne samarbeidspartnere.
• Oppfølging av regionalt og interkommunalt samarbeid.
• Lede delprosjekt innen omstilling på rammeområde helse i perioden 2025-2026.

Kvalifikasjoner

• Minst treårig høgskoleutdannelse innen relevante fagfelt.
• Arbeidserfaring innen fagområdet helse og mestring.
• Digital forståelse og kompetanse, herunder kunnskap om digital transformasjon og velferdsteknologi.
• Kompetanse innen økonomistyring.
• God kjennskap til offentlig forvaltning.
• God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne.
• Lederkompetanse.
• Erfaring med omstilling og utviklingsprosesser.
• Personlige egenskaper vil tillegges særlig vekt.

Personlige egenskaper

• Utviklingsorientert
• Handlekraftig
• Beslutningsdyktig
• Analytisk
• Strukturert
• Ansvarsbevisst
• Samarbeidsorientert
• Relasjonsbyggende
• Evne til å formidle budskap godt både muntlig og skriftlig

Vi tilbyr

• En utrolig spennende stilling for den rette kandidaten.
• Tillitsbasert ledelse som gir selvstendighet og handlingsrom i stillingen.
• En god velkomst, i en nyopprettet stilling som er sterkt ønsket både politisk og i alle deler av den administrative organisasjonen.
• Et godt arbeidsmiljø, med kollegial støtte i både kommunen og helseledernettverk i regionen.
• Lederavtale, herunder oppfølging, støtte og kompetanseutvikling etter avtale.
• Lønn etter avtale.
• Grue kommune inngår i regjeringens forslag om gjeldssletteordning fra 1.1.2025. Dersom dette blir vedtatt før nyttår vil det innebære sletting av studielån på kr. 25.000,- årlig for de som bor i kommunen og har studielån.