Vil du jobbe med HR i en verdensledende industri?

Vil du bidra til å utvikle en organisasjon med sterk fokus på strategisk HR, organisasjon- og kompetanseutvikling i et framtidsrettet næringsmiddelselskap?  

Vi søker en HR-direktør som vil spille en nøkkelrolle i å utvikle vår organisasjon med fokus på strategisk HR, organisasjons – og kompetanseutvikling. Stillingen er nyopprettet og inngår som en del av toppledelsen i Norsk Kylling. Sentral oppgave vil være å utvikle og implementere HR området som støtter organisasjonens forretningsstrategiske mål og verdier. Vi er en transparent verdikjede og du vil lede et team med dyktige medarbeidere, og får et overordnet ansvaret for alt vårt arbeid innen HR / organisasjonsutvikling, inkludert vårt betydelig besøkte visningssenter. Vårt mål er å styrke organisasjonen innen ledelse, struktur, effektivitet, rekruttering, kompetanse og kultur.


Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for selskapets strategiske HR og organisasjon og lederutviklings arbeid
• Inngå og delta aktivt som en sentral del av den strategiske ledelsen i vår organisasjon
• Sikre god og strategisk lederstøtte i selskapet
• Lede og utvikle et tverrfaglig team med dyktige ledere og medarbeidere
• Være en pådriver og rådgiver for CEO, og ledergruppen i forbedring, endring og utviklingsprosesser
• Utvikle organisasjonens kultur, kompetanse og talentutvikling for å møte framtidens behov og målsetninger
• Sikre at vi jobber helhetlig og profesjonelt med HR, kvalitet og dokumentasjon
• Fremme en god relasjonen med tillitsvalgte og vernetjeneste, vedlikeholde et godt samarbeid og sikre involvering og utvikling
• Utvikle og følge opp KPIér innen HR området

• Høyere utdanning (gjerne master) innen ledelse, HR, organisasjon, samfunnsfag, juss eller annet relevant fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for utdanning
• Fordel med erfaring fra forbedring, - endring og utviklingsprosesser, gjerne med fokus på organisasjonskultur
• Ledererfaring fra fagområdene HR og organisasjonsutvikling
• Erfaring fra strategisk organisasjonsutvikling og endringsledelse

• Strategisk og helhetstenkende med sterk gjennomføringsevne
• Gode kommunikasjonsevner og evnen til å jobbe på tvers av fagområder og nivå i organisasjonen
• Analytisk og strukturert, med evne til å skape løsninger som er både bærekraftige og effektive
• Tydelig og trygg lederstil
• Være komfortabel med høyt tempo

• En spennende og utfordrende lederstilling i et selskap som har fokus på bærekraftig industriell verdiskapning
• Et ambisiøst arbeidsmiljø med dyktige kolleger
• Konkurransedyktige betingelser, inkludert gode lønns- pensjons og forsikringsordninger