Avdelingsleder

Om stillingen

Vi søker ny avdelingsleder til vår avdeling Solsvingen i Vestby (Akershus). Stillingen som avdelingsleder er 100% på dagtid utenfor turnus. Som avdelingsleder får du muligheten til å utøve ledelse og utvikle en avdeling og en kultur i tråd med Frelsesarmeens fagsyn. Det er en forventning i stillingen til at du er fleksibel og prioriterer tiden din godt ut i fra aktivitet på avdelingen og administrative oppgaver. Ledende miljøterapeut ivaretar den faglige oppfølgingen på avdelingen i tett samarbeid med avdelingsleder. Det tilbys lederveiledning og du blir en del av Frelsesarmeens barne- og familieverns avdelingsledergruppe.

Det er fortrinnsvis planlagt å gjennomføre intervjuer i uke 4. 

Vi søker deg:

• Som har en genuin interesse for barnevernsfeltet
• Som liker å lede og løfte sine medmennesker
• Som er løsningsorientert, liker å jobbe både selvstendig og i team
• Med gode mellommenneskelige egenskaper
• Med gode kommunikasjonsevner
• Som er løsningsorientert, fleksibel og proaktiv 
• Som er selvstendig, strukturert, stabil og ansvarsbevisst
• Liker å jobbe i høyt tempo og ha flere baller i luften samtidig

Kvalifikasjonskrav:

• Sosialfaglig bachelor som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier
• Erfaring fra barneverninstitusjon
• Erfaring fra ledelse er ønskelig
• Fordel med videreutdanning i ledelse eller mastergrad, men ikke et krav

Vi tilbyr

• En særs spennende og utfordrende stilling i et godt arbeidsmiljø.
• Mulighet til å utvikle deg som leder i en godt etablert organisasjon
• Veiledning i lederrollen
• Mulighet til å påvirke og utvikle strategiarbeid
• Lønn i henhold Frelsesarmeens lønnssystem og tariffavtale.
• Du kan bli kontaktet av avdelingen utenfor ordinær arbeidstid, egen økonomisk godtgjøring for dette.
• Gode forsikrings og pensjonsordninger
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Arbeidsoppgaver

• Drift og administrasjon av avdelingen
• Samarbeid med offentlige instanser og andre samarbeidspartner
• Personal-, økonomi- og fagansvar for din avdeling
• Ivareta faglig kvalitet og utvikling
• HMS, rutiner og avviksbehandling
• Rapportering til enhetsleder og samarbeidspartner
• Sykefraværsoppfølging