Vi trenger deg som leder hos oss!

Hvem er VI? og hva tilbyr vi? 

Seksjonen består av en aktiv ledergruppe hvor er god spredning i alder og kjønn. Vi har et solid og faglig sterkt fagteam som sammen med ledergruppen skal løse spennende faglige utfordringer. Hvordan du velger å løse lederoppgaven får du en stor frihet til å bestemme selv, det vil oppnevnes en ledermentor som vil følge deg det første året i seksjonen. Og vi har gode pensjons- og forsikringsordninger og fleksitidsordning!

Kjenner du deg igjen i noen av beskrivelsene under? Da kan du være den lederen de ansatte på Åsane/Vindal ønsker seg! 

• Du byr på deg selv, og du har fokus på humor i arbeidshverdagen (gjerne litt galgenhumor)

• Du har en relasjonell lederstil og du er interessert i ansatte og brukere

• Du er pragmatisk, samtidig som du er opptatt av å behandle oss rettferdig

• Du er empatisk, lyttende og du liker å reflektere sammen med oss

• Du er er lederen som er å se i miljøet, og du stiller krav og gir oss gode utfordringer

• Du er lederen som ønsker å bygge videre på oss som et lag med et felles mål

• Du ser styrken i mangfold 

Om tjenestestedet 

Vi søker etter ny enhetsleder til Åsane/Vindal. Enheten består av to boliger som gir heldøgnstilbud til mennesker med ulike ressurser og bistandsbehov. Hjemmene er lokalisert på Vesterøya og på Åsane. Åsane har åtte leiligheter, og omtrent 18 årsverk. Vindal har fem leiligheter og omtrent 12 årsverk. 

Åsane/Vindal har en engasjert og tydelig ansattgjeng som virkelig gjør alt for at de som bor her skal ha best mulig forutsetninger for et godt og verdig liv. Flere av de som bor her har bodd her i en årrekke og er naturligvis blitt "godt voksne" med alt det fører med seg. Vi trenger derfor en leder med helsefaglig bakgrunn, og gjerne med erfaring innenfor somatikk og geriatri. 

Stillingsinformasjon  

1 stk 100 % fast enhetslederstilling. Ledig etter avtale. 

Enhetsleder vil inngå i seksjonens ledergruppe. Det forventes at ledergruppen, sammen med seksjonsleder, tar felles ansvar for utvikling og drift avseksjon bolig, aktivitet og avlastning. 

Ansvarsområder 

• Ledelse og drift av enheten i samsvar med kommunens verdier, mål og serviceprinsipper
  

• Sikre at kvaliteten i tjenestene i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger

• Personalledelse og oppfølging av avdelingsleder og ansatte 

• Økonomiansvar i forhold til enhetens budsjett 

• Fremme faglig og bemanningsmessig samarbeid med seksjonens øvrige enheter 

Kvalifikasjoner 

• Sykepleier eller vernepleier, annen høyere utdanning kan vurderes om man har relevant erfaring.  

• Ledererfaring er svært ønskelig

• Erfaring og kjennskap til målgruppen personer med utviklingshemming

• Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy er en fordel, men ikke et krav

• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper

• Personlig egnethet vektlegges

Hva skjer i seksjon BOA? og hva er PAS?

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) består av 15 enheter og to avdelinger. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 18 år og eldre, i tillegg har seksjonen tre barneboliger. I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?

Lønn 

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. 

Andre opplysninger 

Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. 
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. 

For stillinger der det erkrav ompolitiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.