Vil du være med på å lede digitalisering og IT i Tolletaten?

Vil du være med på å lede digitalisering og IT i Tolletaten?

Vi ser etter en samarbeidsorientert og engasjert leder av IT-styring og tverrgående oppgaver i IT-divisjonen.

Tolletaten er inne i en omfattende utvikling, og digitalisering og IT er strategiske virkemidler i endringen. Vår samfunnskritiske rolle blir stadig mer synlig - for landets forsyningssikkerhet, for å sikre etterlevelse av lover og regler for import og eksport av alle typer varer og for å bidra til næringslivets konkurranseevne.

For å forbedre gjennomføringen av samfunnsoppdraget tar Tolletaten i bruk teknologi, utvikler nye arbeidsprosesser og utnytter informasjon stadig smartere - om varestrømmer over grensen og aktørene som er involvert i dette. Tolletaten har igangsatt flere ambisiøse digitaliseringsprosjekter for store deler av etatens kjernevirksomhet.

Etatens IT-divisjon er i utvikling og vekst og består av 140 medarbeidere. Du vil ha personalansvar for om lag 9 medarbeidere i egen avdeling, men vil samtidig jobbe med tverrgående områder som gjelder IT-divisjonen og digitaliseringsområdet i etaten som helhet. Du vil rapportere til divisjonsdirektør for IT-divisjonen.

Det skal nå rekrutteres inn flere nye ledere i divisjonens ledergruppe. Du vil derfor være med på å forme og utvikle et nytt lederteam på strategisk nivå. Du får et viktig ansvar med store påvirkningsmuligheter i stillingen.

Til avdelingen ligger følgende arbeidsområder:

• utarbeide og forvalte langsiktige planer og strategier for IT-området
• budsjettplanlegging, økonomistyring, mål- og resultatstyring, gevinstarbeid og øvrig virksomhetsstyring for IT-divisjonen som helhet
• utarbeide og forvalte etatens prosesser for IT-styring/IT governance
• IT-divisjonens hovedkontakt med etatens virksomhetsstyring og bred kontakt med den øvrige ledelse i etaten
• leverandørstyring, anskaffelser og kontrakts- og avtaleforvaltning på IT-området
• fellesoppgaver i IT-divisjonen, som tilrettelegging av ledelses- og styringsfora, personal- og kompetansetiltak, kommunikasjonsarbeid og administrativ støtte
• informasjonssikkerhet for Tolletaten som helhet - etatens informasjonssikkerhetsleder og informasjonssikkerhetsrådgivere inngår i avdelingen
• personvern og virksomhetsarkitektur på tvers av IT-divisjonens ansvarsområder

Kvalifikasjonskrav:

• fullført mastergrad og relevant erfaring. Bachelorgrad kombinert med svært god realkompetanse og relevant tilleggsutdanning kan erstatte kravet om mastergrad.
• ledererfaring innen teknologi og digitalisering, fortrinnsvis fra sammenlignbar virksomhet som Tolletaten
• god erfaring med flere av avdelingens arbeidsområder
• du må i tillegg kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig

Som leder i IT-divisjonen er det nødvendig at du:

• har meget gode samarbeidsevner
• motiveres av å jobbe i team og av å motivere og lede andre
• er svært dyktig til å kommunisere muntlig og skriftlig, på norsk
• er positiv og løsningsorientert
• arbeider strukturert og har god kapasitet

Som leder i Tolletaten er det nødvendig at du løfter blikket, er rollemodell og bidrar til verdiskapende samfunnsvern ved å gjennomføre, utvikle og samhandle. Du må ha høy integritet, ha evne til å skape et godt arbeidsmiljø, og være mål-, resultat- og utviklingsorientert.

Vi tilbyr:

• et tverrfaglig og samarbeidsorientert arbeidsmiljø, med engasjerte medarbeidere og kollegaer i hele landet
• lønn som avdelingsdirektør, kr 1 100 000 - 1 220 000, for særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• arbeidssted i attraktive lokaler sentralt i Oslo

Se jobb.toll.no for mer informasjon om å jobbe hos oss.

Bakgrunnssjekk
Vi benytter Semac bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Krav til søknaden
Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Mangfold og inkludering
Tolletaten mener at mangfold og inkludering er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike bakgrunner, kompetanser, erfaringer og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Mangfold bidrar til økt kreativitet, bedre beslutningsprosesser, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet vårt. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater som har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker fra hver av disse gruppene bli invitert til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene, må du oppfylle kravene til positiv særbehandling. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen. Dersom du har behov for individuell tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet, vil vi forsøke å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre.