Strategisk og utviklingsorientert avdelingsdirektør

Tolletaten er inne i en omfattende utviklingsprosess, og digitalisering og IT er strategiske virkemidler i endringen. Vår samfunnskritiske rolle blir stadig mer synlig - for landets forsyningssikkerhet, for å sikre etterlevelse av lover og regler for import og eksport av alle typer varer, og for å bidra til næringslivets konkurranseevne. For å forbedre gjennomføringen av samfunnsoppdraget tar Tolletaten i bruk ny teknologi, utvikler nye arbeidsprosesser og utnytter informasjon stadig smartere - om varestrømmer over grensen og aktørene som er involvert i dette.

HR- og organisasjonsdivisjon har 80 ansatte og vår ambisjon er at vi skal være en strategisk partner og pådriver for utviklingen av Tolletaten. Divisjonen består av 3 avdelinger og vi søker etter avdelingsdirektør til organisasjonsutviklingsavdelingen. Du vil få personalansvar for 10 dyktige medarbeidere og inngå i divisjonsledelsen. Nærmeste leder vil være HR- og organisasjonsdirektøren.

Hva ser vi etter?

Vi ser etter deg som er en erfaren og engasjert leder med evne til å balansere strategisk tenkning og operativ gjennomføring. Din personprofil er samarbeids- og relasjonsorientert og du kommuniserer godt, varmt og tydelig på alle nivåer. Du bidrar til psykologisk trygghet og oppfordrer til forbedringsforslag og initiativ fra dine medarbeidere.

For at dette skal bli et godt valg for deg og oss må du lede med tillit, ha god virksomhetsforståelse og høy gjennomførings- og leveransekraft. Hvis du i tillegg trives med å utfordre, engasjere og videreutvikle organisasjon og kultur, kan du være akkurat den kandidaten vi ønsker oss.

Sentrale ansvarsområder:

• lederutvikling
• organisasjonsutvikling og endringsprosesser
• strategisk kompetanseutvikling
• utvikling og forvaltning av tollfaglig utdanning og opplæring, herunder oppfølging og koordinering med UiS for bachelorstudiet i toll, vareførsel og grensekontroll
• utvikling og forvaltning av digitale læringsprosesser og etter- og videreutdanningsprogram
• systemansvar for Tolletatens kompetanseportal (LMS)

Arbeidsoppgaver:

• strategisk og operativt ansvar for avdelingens ansvarsområder
• drive implementering av endringsprosesser og stimulere til utvikling og forenkling
• rådgiver og sparringspartner for ledere på alle nivåer
• sikre tydelige prioriteringer og felles retning for avdelingen
• være en aktiv bidragsyter i divisjonens ledergruppe for å sikre helhetlig utvikling av divisjonens ansvarsområder

Du må regne med noe reisevirksomhet i stillingen.

Kvalifikasjoner:

• fullført mastergrad og relevant realkompetanse innen ledelse-/organisasjonsutvikling eller tilsvarende. Bachelorgrad kombinert med svært god realkompetanse kan erstatte kravet om mastergrad.
• solid ledererfaring fortrinnsvis fra komplekse kunnskapsorganisasjoner
• erfaring fra endringsprosesser, organisasjons- og kompetanseutvikling
• gode strategiske og analytiske ferdigheter
• svært god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på norsk
• forståelse for hva strategisk HR betyr for virksomhetens måloppnåelse

Vi tilbyr:

• et dynamisk og samarbeidsorientert arbeidsmiljø, med engasjerte medarbeidere og lederkollegaer
• pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• arbeidssted i attraktive lokaler sentralt i Oslo
• lønn som avdelingsdirektør kr 1 020 000 - 1 150 000. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Les mer om å jobbe i Tolletaten på jobb.toll.no.

Du kan kontakte HR- og organisasjonsdirektør, Gunhild Løkkevol på tlf. 47668000 dersom du ønsker mer informasjon om stillingen.

Til deg som søker jobb i Tolletaten

Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i forbindelse med våre ansettelser.

Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

I Tolletaten mener vi at mangfold og inkludering er en styrke, og vi har nulltoleranse for trakassering og diskriminering. Vi er avhengig av medarbeidere med ulik bakgrunn, kompetanse og erfaringer for å løse vårt samfunnsoppdrag. Dersom du har hull i CV-en, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette da du kan ha rett til positiv særbehandling. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.