Avdelingsleder for sikkerhet

Vi er DIO

Det nye regjeringskvartalet er i ferd med å reise seg og vil åpne for nye arbeidsformer, muligheter og utfordringer gjennom forsterket sikkerhet og større teknologisk mulighetsrom.

Vår ambisjon? Å utløse kraften i fellesskapet.

Med et stort og kompetent tverrfaglig miljø, trenger vi flere dyktige kollegaer som kan hjelpe oss med å skape løsninger som virkelig betyr noe for samfunnet. Vil du være med på å styrke Norges demokratiske institusjoner gjennom sikker teknologi?

Januar 2025 ble vi departementenes digitaliseringsorganisasjon - DIO.

Nå står vi overfor en betydelig endringsreise. Tre IKT-organisasjoner transformeres til én digitaliseringsorganisasjon, med felles kultur, tankesett og ambisjoner. Sikkerhet er et satsingsområde ‒ og her kommer du inn.

Vil du være med?

Hva blir dine oppgaver

Som avdelingsleder for sikkerhet skal du være en pådriver for god sikkerhetskultur og effektivt sikkerhetsarbeid i DIO, og ha overordnet ansvar for DIOs totale sikkerhets- og beredskapsarbeid. Din rolle som Chief Information Security Officer (CISO) medfører ansvar for konfidensialitet, integritet og tilgjengelighet av informasjon. Du skal gi råd til DIOs toppledelse om tiltak som reduserer sikkerhetsrisiko.

Avdelingen har 25 medarbeidere og er inndelt i to seksjoner: 

1. Strategisk sikkerhet: ansvar for sikkerhetsstyringen i virksomheten
2. Operasjonell sikkerhet: utøvende ansvar for å håndtere sikkerhetshendelser

Som avdelingsleder får du ansvar for:

• strategisk sikkerhetsledelse: DIOs sikkerhetsstrategi, sikkerhetstilstand og gjennomføring av nødvendige sikkerhetstiltak. 
• risiko- og skadevurdering på strategisk nivå: Verdi-, trussel- og sårbarhetsvurderinger til grunn for strategiske beslutninger og risikostyring.
• ledelse og fagmyndighet: Lede og være pådriver for fagområdet sikkerhet, slik at leveransene imøtekommer DIOs behov. Sikre kompetanseutvikling og en positiv sikkerhetskultur i avdelingen. Være personalleder for to seksjonsledere.
• beredskap og kontinuitet: Strategiske rammer for beredskap som sikrer at DIO evner å opprettholde kritiske tjenester under kriser - tilpasset fremtidige sikkerhetstrusler. Ha en sentral lederrolle ved krise- og beredskapshendelser.
• tverrfaglig samarbeid: samarbeide tett med interne og eksterne partnere om sikkerhetstiltak i DIOs prosesser. Sikre at strategiske beslutninger støtter virksomhetens mål.
• sikkerhetskultur: fremme og styrke en proaktiv sikkerhetskultur i DIO.
• sikkerhetsrapportering: rapportere sikkerhetstilstanden til DIOs direktør og ledere, som del av toppledergruppen. 

Hvem er du?

Vi søker deg som har:

• høyere utdanning på masternivå innen relevante fagområder, som informasjonssikkerhet, risikostyring, statsvitenskap eller lignende. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• solid erfaring innen sikkerhetsledelse, sikkerhets- og risikostyring i komplekse organisasjoner. Erfaring fra offentlig sektor og kjennskap til departementene er en fordel.
• dokumentert erfaring med utvikling og implementering av sikkerhetsstrategier og -rammer på strategisk nivå.
• solid ledererfaring, inkludert erfaring med personalledelse, økonomistyring og budsjettering.
• erfaring med beredskap og krisehåndtering på strategisk nivå, inkludert utvikling av beredskapsplaner og øvelser.
• solid forståelse av trusselbildet innen cybersikkerhet, fysisk sikkerhet og informasjonssikkerhet.
• kunnskap om relevante lover, forskrifter og standarder
• et strategisk, helhetlig og digitalt tankesett
• god forståelse for virksomhetsstyring.

For å lykkes og trives i DIO er du en ansvarlig pådriver som:

• evner å se vårt samfunnsoppdrag og eget fagområde i et helhetlig virksomhetsperspektiv
• leder og utvikler medarbeidere og team gjennom inkluderende og tillitsbasert ledelse
• har sterke analytiske ferdigheter til å kunne ta velbegrunnede og strategiske beslutninger basert på risiko-, skade-, trussel- og sikkerhetsvurdering
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• bidrar til samhandling på tvers av fagfelt og avdelinger som styrker kultur for innovasjon og kontinuerlig læring

Hva kan du forvente?

Vi tilbyr:

• et av Norges viktigste samfunnsoppdrag
• en unik mulighet til å påvirke DIOs videre etablering og utvikling. 
• et inkluderende og raust arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse. 
• medlemskap i Statens pensjonskasse, som betyr at du får én av Norges beste pensjonsordninger 
• tilgang til treningsrom i regjeringskvartalet
• nye og moderne kontorlokaler i hjertet av Oslo

DIO er en nyopprettet etat og du må trives i en uforutsigbar og hektisk hverdag, og kunne tilpasse deg nye arbeidsformer, arbeidsoppgaver og endringer i organisering. Dine arbeidsoppgaver, innen relevant ansvarsområde, kan endres for å tilpasses DIOs utviklingsbehov og strategiske målsettinger.

Du innplasseres som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) i lønnsspenn fra kr. kr 1 170 000 til kr. 1 380 000.  For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Ansettelse forutsetter at kandidaten kan sikkerhetsklareres for nivå STRENGT HEMMELIG etter krav i Sikkerhetsloven, på tiltredelsestidspunktet.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste (Offentlighetslovens § 25), som kan bli gjort tilgjengelig for dem som ber om innsyn i listen. Det er mulig å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker å bli unntatt. Vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.

Vi er opptatt av mangfold

Våre grunnverdier er å være en ansvarlig og raus pådriver for positiv endring.

Vi tror at ved å omfavne mangfold og fremme en inkluderende kultur blir vi bedre rustet til å møte disse utfordringene. Folk med ulike bakgrunner og perspektiver finner nye og kreative måter å løse oppgaver på, noe som er avgjørende for vår evne til å levere effektive og innovative løsninger. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. 

Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn.

Har du spørsmål om dette kan du lese mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten).