Er du en engasjert leder som ønsker å lede utviklingen av Skatteetatens nettverk infrastruktur?

I denne rollen vil du spille en nøkkelrolle i forvaltning og utbygging av vårt kjernenett i en hybrid arkitektur samt sikre tilgjengelighet på våre nettverkstjenester.

Du får muligheten til å påvirke langtidsplaner, ta strategiske valg og optimalisere plattformen iht. gjeldende krav til stabil og sikker drift. Vi ser etter deg som har inngående kjennskap til nettverksteknologier, som kan videreutvikle gode strukturer rundt drift og vedlikehold og som kan lede den digitale transformasjonen til infrastruktur som kode, økt automatiseringsgrad og god kapasitetsstyring. I tillegg bør du ha erfaring med datasenterdrift.

For å lykkes i denne stillingen må du ha en god porsjon IT-fagkompetanse i bunn, men også erfaring med ledelse og å drive gjennom oppgraderinger og større digitale transformasjoner.

Som leder i Skatteetaten IT vil du være en viktig ressurs for å bidra til å sikre effektive og tilgjengelige IT-tjenester. Vi etablerer løsninger basert på tjenesteorientert arkitektur for virksomhetskritiske løsninger og nettverkene designes for høy tilgjengelighet (24/7) og sikkerhet. Løsningene er etablert i en privat sky, men stadig flere tjenester etableres nå som hybrid arkitektur mot allmenn sky.

I gruppen Nettverk er det ansvarsfulle og teknisk dyktige medarbeidere hvor kravet til stabil og sikker drift preger hverdagen. Gruppens primære ansvarsområder er daglig drift, tuning og forvaltning av alle Skatteetatens nettverks- og brannmurmiljøer. I tillegg deltar gruppen i flere interessante prosjekter for utvikling av Skatteetatens IT-systemer. Medarbeiderne har sitt daglige arbeid ved Skatteetatens lokasjoner i Grimstad, Mo i Rana og Oslo.

Arbeidssted: Grimstad eller Oslo

Skatteetaten gjennomfører en omfattende modernisering og digitalisering av brukertjenestene for borgere og næringsdrivende i Norge. Gjennom innovativ bruk av avansert IKT har vi lykkes med forenkling og utvikling av brukervennlige tjenester. Divisjon IT ønsker å styrke samhandlingen med kjernevirksomheten, bli mer effektive gjennom økt tverrfaglig samarbeid og bli bedre på å utnytte ny og avansert teknologi til det beste for etaten og brukerne.

Hva går jobben ut på?

• lede og ha personalansvar for 15 medarbeidere
• motivere og videreutvikle ansatte og deres kompetanse på tvers av lokasjoner
• optimalisere drift av ansvarsområdene med tanke på bemanning, økonomi, stabilitet og sikkerhet
• utvikle og kommunisere en klar visjon og mål for fremtidig nettverksinfrastruktur
• videreutvikle målbilde for nettverkstopologi og tekniske løsninger
• tverrfaglig samarbeid med øvrig IT-miljø

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• høyere utdannelse innenfor IT teknologi, fortrinnsvis bachelorgrad. Særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
  
• erfaring fra store organisasjoner med komplekse nettverksløsninger
  
• erfaring med nettverksdesign og implementering av markedsledende teknologier
  
• erfaring med metoder for å forbedre nettverksytelse og sikkerhet
  
• erfaring med ledelse av medarbeidere. Det er en fordel med kompetanse og erfaring med å ha ledet medarbeidere over flere lokasjoner
  
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Hva ser vi etter hos deg?

IT er en stor divisjon og lederne må evne å tenke helhetlig og på tvers av fagområdene. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap. I tillegg har du:

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• nytenkende med evne til å ta initiativ, får ting til å skje og ta ansvar for å levere sikker og stabil drift
  
• evne til å holde hodet kalt i krevende situasjoner i en tidvis hektisk hverdag
  
• evne til å se systemer og tjenester på et overordnet nivå, men også forstå tekniske detaljer

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør (kode 1059) fra kr 850 000 – kr 960 000 avhengig av kvalifikasjoner. For særliggodt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Stillingen har seks månedersprøvetid. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.