Instituttleder ved Institutt for velferd, ledelse og organisasjon

Om fakultetet

Fakultet for helse, velferd og organisasjon har ambisjon om å være en drivkraft i utviklingen av et bærekraftig samfunn ved å tilby undervisning, forskning, innovasjon og formidling av høy kvalitet. Vi har en tydelig nasjonal rolle i utdanningen av profesjonsutøvere innen helse- og sosialarbeid. Vår studieportefølje innen bachelor, master, ph.d. og etter- og videreutdanning bidrar til å forsyne velferdssamfunnet med kompetente yrkesutøvere med evne til kritisk og analytisk tenkning, og praktisk kompetanse. Vi har solide fagmiljøer som benytter tverrfaglighet som et fortrinn. Gjennom forskning og innovasjon, og i samarbeid med samfunnet rundt oss, bygger og styrker fakultetets fagmiljøer kunnskapsgrunnlaget for utdanningstilbud, helse- og velferdstjenester og arbeidsliv. Fakultetets strategi (https://www.hiof.no/hvo/strategisk-plan-for-fakultet-for-helse-velferd-og-organisasjon-2024---2030.pdf) perioden 2024-2030 består av seks faglige innsatsområder, der vi skal videreutvikle og styrke vår faglige profil innen utdanning, forskning, innovasjon og formidling. Innsatsområdene er svært relevant for høgskolens strategiske satsing Det digitale samfunn.

Fakultet for helse, velferd og organisasjon ble etablert i 2021 etter at Høgskolen i Østfold fikk ny faglig organisering. Fakultetet er i fortsatt utvikling når det gjelder undervisning, forskning, formidling og organisasjonskultur. Fakultet for helse, velferd og organisasjon har ca. 150 ansatte og 2700 studenter fordelt på to institutter: Institutt for sykepleie-, helse- og bioingeniørfag og Institutt for velferd, ledelse og organisasjon. De to instituttene har i dag til sammen fire mastergradsstudier og åtte bachelorgradsstudier. Studiene ved fakultetet er lokalisert på begge høgskolens campuser, Halden og Fredrikstad. 

Vi søker nå en ambisiøs og motiverende instituttleder som ønsker å bygge en attraktiv og utviklingsorientert høgskole sammen med kompetente og engasjerte medarbeidere. 

Om instituttet

Institutt for velferd, ledelse og organisasjon er ett av to institutter ved Fakultet for helse, velferd og organisasjon. Institutt for velferd, ledelse og organisasjon har ca. 1175 studenter og 70 ansatte. Studieporteføljen består for tiden av fire bachelorprogram, fire masterprogram og flere videreutdanninger. Instituttet har et sterkt og aktivt fagmiljø, med flere forskergrupper og forskningsprosjekter som samarbeider tett med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Instituttets studietilbud er organisert ved studiestedene Halden og Fredrikstad. Hovedarbeidssted vil være i Fredrikstad, men det vil være aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder. 

Om stillingen

Som instituttleder har du det øverste faglige og administrative ansvaret for instituttet. Dette inkluderer resultatansvar for forskning, utdanning, utviklingsprosjekter og formidling, samt ansvar for HMS, personalledelse og økonomistyring.

Vi søker deg som vil virkeliggjøre høgskolens og fakultetets ambisjoner. Du er en faglig drivkraft og er tydelig til stede i møte med studenter og ansatte. Utdanningssektoren er i stor endring, og det kreves at du har evnen til å gjennomføre faglig fornyelse og strategisk planlegging ut fra høgskolens behov. Du har en involverende lederstil og er opptatt av samarbeid, medbestemmelse og mangfold i prosjekter og prosesser. Som instituttleder vil du ha tilgang til støttefunksjoner fra økonomi, HR, Utdanningsavdelingen og andre, som vil bistå deg og fakultetets lederteam i å oppnå mål og sikre en effektiv forvaltning av ressurser.  

Du vil være sentral i fakultetets ledergruppe, og bidra i utviklingen av et fakultet med store ambisjoner. Instituttleder rapporterer til dekan og vil sammen med assisterende instituttleder ha personalledelse og ansvar for faglig utvikling av instituttet og studieprogrammene instituttet har ansvar for. Instituttleder kan ilegges programlederansvar. 

Instituttleder ansettes i en åremålsperiode på fire år, med mulighet for videre ansettelse ved ny søknad på stillingen. Ansettelse i stillingen er begrenset til totalt 12 år. Ansettelse vil gjelde fra 1.august 2025.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 8000 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak være

• fremme en positiv, ambisiøs og inkluderende organisasjonskultur for medarbeidere og studenter
• utvikle og drifte instituttets utdannings- og forskningsprofil, i tråd med høgskolens- og fakultetets strategier  
• stimulere til at instituttet leverer fremragende kvalitet i utdanning og forskning
• bidra til samarbeid i lederteamet og på tvers av institutter, fakulteter og eksternt
• fremme konkurransedyktige forskningsmiljøer som kan hente inn ekstern finansiering til sin forskning
• ivareta personalansvar for instituttets medarbeidere  
• sørge for implementering av vedtak og at instituttet drives i samsvar med lov- og regelverk, herunder effektiv ressursforvaltning og økonomistyring
• bidra aktivt i fakultetets ledergruppe og i fakultetets strategiske arbeid
• representere instituttet i relevante fora, internt og eksternt 

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du

• ha utdanning på førstestillingsnivå innen fagområder som er relevante for instituttet. Særlig relevant yrkeserfaring og masternivå innen relevant fagområde, kan kompensere for førstestillingskravet.
• ha erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid som er relevante for instituttets fagområder
• ha en trygg og inspirerende lederstil med erfaring fra både operativ og strategisk ledelse i en kunnskapsorganisasjon, fortrinnsvis innen utdanning og forskning, og med dokumenterbare resultater.
• ha motivasjon og evne til å lede endringsprosesser, samt erfaring med personalledelse, økonomistyring og gjennomføring av omstillingsarbeid  
• ha god forståelse for de utfordringene og mulighetene som finnes i en kunnskapsorganisasjon, samt ferdigheter i å motivere og utvikle medarbeidere.
• være inkluderende og har utpreget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig, på norsk (B2 nivå) og engelsk

Vi tilbyr 

En spennende lederrolle ved en høgskole i utvikling. Du vil få utfordrende og meningsfulle lederoppgaver i et lederkollegium med høye ambisjoner for høgskolen, og bli en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer. Arbeidsmiljøet vårt er positivt og utviklende, med gode muligheter for kompetanseutvikling. 

Vi tilbyr gode forsikringsordninger, pensjons- og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse. lønn i stilling som 1475 instituttleder, fra kr. 900 000 - 1 100 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

Ta gjerne kontakt for en prat om stillingen med:

• Dekan Randi Sommerfelt, e-post: randi.sommerfelt@hiof.no, Tlf: +4797076604

Har du spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du kontakte

• HR partner Chister Wahlberg, e-post: christer.wahlberg@hiof.no, Tlf: +4769608339

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.