Enhetsleder fosterhjem avdeling sør

Frelsesarmeens barne- og familievern søker en dyktig leder til vår fosterhjemsavdeling i sør. Frelsesarmeens barne- og familievern jobber etter visjonen: "Vi skal skape en bedre morgendag". Er du en som:

• Har evne til å opprettholde og skape gode resultater, godt samarbeid og gode relasjoner
• Har fokus på faglig kvalitet og utvikling
• Har gode kommunikasjonsevner og er løsningsorientert
• Har engasjement og kreativitet
• Er positiv, lojal, pliktoppfyllende, fleksibel og som vil bidra til et godt arbeidsmiljø  

Kompetanse, kvalifikasjoner og erfaring

• Relevant bachelorgrad
• Master i ledelse eller annen relevant mastergrad (Videreutdanning i ledelse kan godkjennes dersom du har lang ledererfaring)
• Erfaring med strategiarbeid, økonomistyring og personalforvaltning
• Har en genuin interesse for ledelse i barnevernsfeltet
• Har ledererfaring og trives i lederrollen
• Har forståelse for samspillet mellom ulike aktører på barnevernsfeltet
• Erfaring med fosterhjemsarbeid/barnevernsarbeid og akuttarbeid er ønskelig
• Er løsningsorientert og liker krevende utfordringer
• Trives med mye ansvar og selvstendig arbeid
• Vi vektlegger i stor grad personlig egnethet
• Den som ansettes må kunne arbeide i tråd med Frelsesarmeens verdigrunnlag

Om stillingen

Ledende og særskilt uavhengig stilling

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende stilling med stor grad av selvstendighet og fleksibilitet
• Et arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• En lederstilling med mulighet for å påvirke utviklingen av vårt tjenestetilbud
• Muligheter for å utvikle seg i lederrollen
• Lønn i henhold Frelsesarmeens lønnssystem og tariffavtale
• God pensjonsordning

Arbeidsoppgaver

 

• Overordnet drift og administrasjon av enheten
• Økonomistyring i henhold til inntekter og kostnader
• Ledelse og utvikling av personal
• Ivareta faglig kvalitet og utvikling
• HMS, rutiner og avviksbehandling
• Sikre inntak i fosterhjem/beredskapshjem, og bestillinger fra stat og kommuner. Sørge for at oppgaveutførelsen er i tråd med inngåtte avtaler
• Personalansvar for ansatte 
• Eksternt relasjonsarbeid
• Rapportering til eksterne instanser
• Samarbeid og samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Sikre inntekter med riktig fakturering i henhold til gjeldende frister
• Medansvar for rekruttering av oppdragstakere
• Sikre gjennomføring av godkjent opplæring av nye oppdragstagere
• Inngåelse og evaluering av kontrakter for det enkelte fosterhjem/beredskapshjem