Er du klar til å lede innovasjon og utvikling og forme fremtidens bydel?

Bydel Stovner er i en spennende fase med oppbygging og endringer. Vi rigger oss for fremtiden med fokus på digitalisering og innovasjon i et tverrfaglig miljø. Med ny organisering og ledelse som er klar for å ta nye steg, søker vi etter en seksjonsleder for team prosjekt og utvikling. Vi ser etter deg som kombinerer en sterk operativ tilnærming med taktisk forståelse for viktige områder som innovasjon, prosjektledelse, digitalisering og porteføljestyring, og som motiveres av å utvikle både medarbeidere og organisasjon.

Bli en del av vårt team og bidra til å forme morgendagens tjenester i en bydel i utvikling. Du vil rapportere til seksjonssjef for innovasjon og utvikling og ha personalansvar for ca.17 dedikerte ansatte i ditt team.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Dine viktigste arbeidsoppgaver vil være:

• Operativ ledelse og personalansvar: Du vil ha ansvar for den daglige driften og personalledelsen av teamet, inkludert rekruttering, utvikling og oppfølging av medarbeidere. Dette innebærer også ansvar for sykefraværsoppfølging og HMS-arbeid.
• Digitalisering og IKT-drift: Du vil lede digitaliseringsprosjekter og sikre effektiv samhandling og datahåndtering. Dette inkluderer også ansvar for drift og vedlikehold av IKT-systemer.
• Prosjekt- og endringsledelse: Du vil initiere og lede prosjekter, samt drive prosessforbedring og endringsledelse for å sikre kontinuerlig forbedring og innovasjon i tjenestene.
• Tjenesteutvikling og bærekraft: Du vil arbeide for en bærekraftig organisasjon ved å implementere strategiske beslutninger og sikre at teamet arbeider kunnskapsbasert. Du vil også initiere og gjennomføre tiltak som fremmer kontinuerlig forbedring og innovasjon.
• Kommunikasjon og samarbeid: Du vil fremme en kultur for åpen kommunikasjon og tillitsbasert dialog med medarbeidere, tjenestemottakere og leverandører. Du vil aktivt oppsøke samarbeid og sikre deling og felles oppgaveløsing på tvers av organisatoriske og fysiske skillelinjer.

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad
• Dokumentert relevant arbeidserfaring med gode resultater
• Videreutdanning i ledelse, eller relevant ledererfaring og gode lederegenskaper som kan kompensere for dette
• Ledererfaring, fortrinnsvis på samme nivå, med dokumenterte og målbare resultater
• Erfaring fra ledelse av utviklings- og endringsprosesser
• Svært god digital kompetanse og systemforståelse
• Minimum 5 års relevant erfaring innen stillingens fagområder

For å lykkes i jobben ser vi for oss at du:

• er tillitsvekkende og har faglig troverdighet: Evnen til å bygge tillit gjennom integritet, ærlighet og respekt for fagspesialistenes kompetanse.
• har gode kommunikasjons- og relasjonsevner: formidle klare mål og forventninger, samt skape en åpen dialog der medarbeidere føler seg hørt.
• har evne til helhetstenkning, strategisk forståelse og strukturert arbeid: Forståelse for hvordan teamet arbeid bidrar til organisasjonens overordnede mål, og kunne prioritere og balansere oppgaver ut fra dette.
• trives i en hverdag med høyt tempo og vekslende oppgaver.

Vi tilbyr

• Være en del av videreutviklingen av fagområdene i bydelen og i landets største kommune
  
• En virksomhet med fokus på kontinuerlig forbedring og utvikling
  
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter avtale
  
• Gode pensjon, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen.