Bli med på å skape unike oppvekstsvilkår i unike Lofoten!

Lofotens største kommune tenker og gjør nytt og det er nå det skjer. Vil du være en pådriver for denne utviklingen? 

Vi skal utforske grensene for hva en kommune kan være med når det gjelder samarbeid på tvers av kommunegrenser, der vi sammen med nabokommunene skaper smartere og mer bærekraftige løsninger for innbyggerne våre. Vi legger om måten vi jobber på, både oppgavefordeling og laget rundt barn og unge med fokus på tidlig innsats, familiens hus og rollen som skole- og barnehageeier. I tillegg har vi innen helse og mestring en anerkjent forskningsavdeling som gir oss unike muligheter til å være i startgropen på å koble forskning direkte til tjenesteutvikling også innen oppvekst. Som kommunalsjef får du en nøkkelrolle i å bygge «kommune 3.0» i et interkommunalt perspektiv. Dette innebærer en omfattende satsing på innovasjon, tverrsektorielt samarbeid og bærekraftig utvikling, og påvirke fremtidens oppvekststjenester og sette spor – ikke bare i vår kommune, men i hele regionen.

Vi søker deg som er tydelig og samlende, er nytenkende, løsningsfokusert og som bidrar aktivt til utvikling. Oppvekst har for tiden ansvar for kommunens barnehager, grunnskoler, familiens hus (barnevern, PPT, helsestasjon mm.), flyktningetjenesten og voksenopplæringen. I tillegg skal kulturenheten overflyttes til oppvekst.

Vestvågøy kommune er i kontinuerlige endringsprosesser for å tilpasse organisasjon og tjenester til det framtida krever. I stillingen som kommunalsjef oppvekst vil du være er en del av et fellesskap som skal drive frem større fokus på forebygging og samhandling på tvers av organisatoriske linjer.

Du vil få stor påvirkningskraft i endringsprosesser innenfor eget område. Du vil være er en del av kommunedirektørens ledergruppe og kommunens strategiske ledelse, og en rollehaver i samspillet med folkevalgte organer, tillitsvalgtapparatet, media og andre samarbeidsparter.

Arbeids- og ansvarsområde

• Strategisk ledelse og gjennomføring: Du vil videreutvikle og iverksette Vestvågøy kommunes strategiske planer i tett samarbeid med organisasjonen og den politiske ledelsen. Dette innebærer å sette klare mål, prioritere ressurser og følge opp resultater. Du vil være en nøkkelperson i byggingen av «kommune 3.0», med fokus på bærekraftig utvikling og høy livskvalitet innen oppvekstsektoren.
• Innovasjon og økonomisk bærekraft: Du vil videreføre og lede arbeidet med å utvikle innovative løsninger for å sikre økonomisk bærekraft i kommunen. Dette innebærer å utfordre tradisjonelle måter å jobbe på ved å gå fra tradisjon til innovasjon. Du vil være en pådriver for å implementere nye metoder og teknologier som forbedrer tjenesteleveransene og reduserer kostnader.
• Optimalisering av tjenester: Du vil ha ansvar for å optimalisere kommunens tjenesteleveranser med spesielt fokus på oppvekst, og sikre at barn og unge får gode og tilgjengelige tjenester. Dette innebærer å jobbe for økt effektivitet, kvalitet og brukertilfredshet. Du vil lede prosjekter som bidrar til å forbedre livskvaliteten for innbyggerne.
• Kulturbygging og ledelse: Som leder vil du være en rollemodell for verdibasert og involverende ledelse. Du vil arbeide for å skape et inkluderende og støttende arbeidsmiljø hvor alle ansatte føler seg verdsatt og motivert til å yte sitt beste. Dette innebærer å legge til rette for kompetanseutvikling og kontinuerlig læring, samt å sikre at medarbeidere har de nødvendige verktøyene og ressursene for å utføre sine oppgaver effektivt.
• Samarbeid og relasjonsbygging: Du vil bygge tillit og gode relasjoner med ansatte, politikere, innbyggere, næringsliv, frivilligheten og andre samarbeidspartnere. Dette innebærer å være en lyttende og engasjert leder som er opptatt av dialog og samarbeid. Du vil også være en viktig aktør i samarbeidet på tvers av kommunene i Lofoten, som fokuserer på samordnet tjenesteutvikling og bærekraftig vekst.
• Digitalisering og teknologi: Du vil fremme digitalisering og bruk av teknologi som et verktøy for effektivisering og bedre tjenesteleveranser. Dette innebærer å være en pådriver for innovasjon og utvikling av nye digitale løsninger. Du vil lede initiativer som omhandler felles digital plattform, som har som mål å tilby en moderne og brukervennlig tjenesteplattform for innbyggerne.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Ledererfaring: Fortrinnsvis fra offentlig sektor eller komplekse organisasjoner innen ditt ansvarsområde oppvekst, med dokumenterte resultater innen strategisk utvikling og endringsledelse. Du har vist at du kan lede og motivere team, skape resultater og navigere i en kompleks og dynamisk hverdag.
• Økonomisk forståelse: Evne til å utvikle robuste planer, identifisere potensielle risikoer og utnytte muligheter for å styrke vår posisjon. Du har erfaring med økonomistyring, budsjettering og ressursallokering.
• Utpreget samarbeids- og relasjonsbyggende evner: Du er en lyttende og engasjert leder som evner å skape tillit og gode relasjoner med ansatte, politikere, innbyggere, næringsliv og andre samarbeidspartnere. Du har evnen til å løse utfordringer i fellesskap og skape en mer åpen og inkluderende kommune.
• Innsikt og kunnskap om kommunal forvaltning: Kjennskap til lover og regelverk, og evne til å manøvrere i en politisk styrt organisasjon. Du forstår de politiske prosessene og kan omsette politiske vedtak til handling.
• Erfaring med digitalisering, innovasjon og forbedringsarbeid: Du er en pådriver for digital transformasjon og har erfaring med å ta i bruk nye teknologier og arbeidsmetoder for å effektivisere tjenesteleveransene og skape en mer innovativ kommune.
• Formell kompetanse: Det forventes at du har høyere relevant utdanning på bachelor- eller masternivå med relevans for oppvekst.

Personlige egenskaper vi verdsetter

• Er en relasjonsbygger: Du har evnen til å skape og vedlikeholde gode relasjoner med ansatte, innbyggere, næringsliv, frivilligheten og andre samarbeidspartnere. Du er interessert i lokalsamfunnet og er synlig og engasjert i utviklingen av det.
• Kommuniserer effektivt: Du har gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig, og er lyttende og oppmerksom på signaler fra politikere, innbyggere og medarbeidere. Du er i stand til å formidle visjoner og beslutninger klart og tydelig.
• Er en inspirator: Du har evnen til å motivere, skape tillit, inspirere og skape engasjement i en stor organisasjon. Du er en positiv og engasjert leder som får det beste ut av dine medarbeidere.

Vi kan tilby

En utfordrende og spennende lederstilling som har en nøkkelrolle i utviklingen av samfunnet i Lofoten. 

Et uformelt, spennende og tverrfaglig miljø med medarbeidere som har høy kompetanse og omstillingsevne. Konkurransedyktige betingelser. Gode pensjons- og forsikringsordninger. Lederdager i tråd med kommunens retningslinjer. Flyttegodtgjørelse. 

Interessert?

For ytterligere informasjon kan du kontakte kommunedirektør Lill Stabell på tlf. 482 41 623. Vår rådgiver hos Headvisor Torstein Sneisen, tlf. 918 88 186 kan også kontaktes for en uforpliktende samtale. Alle henvendelser til Headvisor vil bli behandlet konfidensielt inntil annet er avtalt. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om det er bedt om at søknaden unntas offentlighet. Søkerne vil i så fall bli varslet om dette. Søknad registreres innen fristens utløp den 24. april. Vi ønsker gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.