Direktør for opplæring og kompetanse i Buskerud fylkeskommune

Vår dyktige direktør for opplæring og kompetanse skal gå av med pensjon, og vi søker etter en modig, klok og folkelig etterfølger med høy gjennomføringskraft. Du vil få ansvar for det største fagområdet i Buskerud fylkeskommune målt i antall ansatte og budsjett, og administrativt vil du vil inngå i fylkeskommunedirektørens strategiske ledergruppe.

Buskerud fylkeskommune er en politisk styrt organisasjon med formannskap som valgt styringsmodell. Med fylkeskommunedirektørens fullmakter vil du få et særskilt ansvar for et godt og nært samarbeid med utvalg for opplæring og kompetanse, yrkesopplæringsnemnda og partssammensatt utvalg. I tillegg vil stillingen innebære et utstrakt samarbeid med eksterne samarbeidspartnere i offentlig og privat sektor.

Som direktør for opplæring og kompetanse vil du ha linje- eller eieransvar for blant annet for 12 videregående skoler, Ringerike folkehøyskole, Ung Invest, pedagogisk-psykologisk tjeneste, oppfølgingstjenesten, voksenopplæring, karriereveiledning, inntak- og dimensjonering, opplæring i helseinstitusjoner, barnevern, fengsel og friomsorg, vurdering, eksamen og fag/svennebrev, fagskoler inkludert forvaltning og drift og helt overordnet regional kompetanseutvikling ut fra regioners, lokalsamfunns, bransjers og kommuners behov.

Fylkestinget har vedtatt «mer innenforskap» som et av sine viktigste satsingsområder i inneværende periode, og det forventes at ny direktør er opptatt av høy kvalitet i opplæringen, og verdien av å løfte i lag både internt og eksternt. Du må være ambisiøs på vegne av egne ansatte og innbyggerne i Buskerud, og samtidig være en positiv og utadrettet ambassadør for Buskerud fylkeskommune lokalt, regionalt og nasjonalt. I praksis betyr dette blant annet et forsterket samarbeid med Buskeruds 18 kommuner, og viktige samarbeidspartnere som NAV, UH-sektor og privat arbeidsliv.

Arbeidsoppgaver

• strategisk og tydelig ledelse med sterk forståelse og interesse for det operative
• ambisiøs utvikling av opplærings- og kompetanseområdet innenfor nasjonale krav og regionale ambisjoner
• skaper og videreutvikler en lærings- og prestasjonskultur, og er en motiverende leder som evner å utvikle organisasjonen
• understøtte Buskerud fylkeskommunes virksomhetsstrategi gjennom ord og handling
• bidra til å utvikle god og resultatorientert samhandling på tvers av fagområder
• sørge for at politiske saker er forsvarlig og rettslig godt utredet, og iverksette politiske vedtak på en gjennomtenkt måte
• sørge for et tillitsfullt samarbeid med folkevalgte, egen organisasjon inkludert tillitsvalgte, vernetjeneste og eksterne samarbeidspartnere
• være opptatt av elever og lærlingers mestring, trivsel og motivasjon for læring på overordnet nivå
• følge opp ansattes og lederes mestring, trivsel og motivasjon for profesjonsutvikling på arbeidsplassen
• støtte, veilede og følge opp skolenes utvikling, utfordringer og behov
• representere Buskerud fylkeskommune i utøvelsen av myndighetskontakt og utforming av interessepolitikk i nært samarbeid med KS

Kvalifikasjoner

• relevant høyskole-/universitetsutdanning, mastergrad eller tilsvarende, gjerne med pedagogisk utdanning, med vekt på læring, ledelse og organisasjonsutvikling
• god opplærings- og organisasjonsforståelse og erfaring fra større virksomheter fra kommunal, statlig og/eller privat sektor
• god kunnskap om videregående opplæring, og kommunal/fylkeskommunal styring og forvaltning
• erfaring fra undervisning og/eller skoleledelse vil være en fordel
• svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter i norsk

Personlige egenskaper

• høy faglig og personlig integritet
• viser samfunns- og rolleforståelse
• setter strategisk retning
• har gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å utvikle god dialog og tillit internt og eksternt
• identifiserer seg med Buskerud fylkeskommunes visjon og verdier
• moden i rolle- og oppdragsforståelse i skjæringspunktet mellom politisk styring, administrativ ledelse og faglig utvikling

Vi tilbyr

• en av Norges mest meningsfulle og interessante stillinger
• et godt og folkelig arbeidsmiljø som anerkjenner verdien av læring og utvikling
• konkurransedyktige lønns-, forsikrings- og pensjonsordninger