HR-leder

Om stillingen

Sivilombudet har vokst og det er nå behov for å styrke det administrative støtteapparatet. Vi oppretter derfor en ny stilling som HR-leder, som skal lede personalenheten med tre medarbeidere. Enheten skal ha ansvar for personal- og lønnsforvaltning og bidra i utviklingen av virksomheten. Stillingen rapporterer til administrasjonssjef.

Dine hovedoppgaver

• Fagansvar for og aktiv deltager i personalfunksjonen. Herunder sikre at vi har hensiktsmessig personalpolitikk, retningslinjer og rutiner, og at personal- og lønnsforvaltningen er effektiv, har god kvalitet og er i tråd med regelverk.
• Personalansvar for enhetens medarbeidere. Fordele og følge opp arbeid, videreutvikle kompetanse.
• Håndtere henvendelser på eget felt.
• Være en god diskusjonspartner og støttespiller i HR-spørsmål ved behov, særlig for ledere.
• Bidragsyter til rekruttering.
• Identifisere og iverksette utviklingstiltak på HR-feltet.
• Bidra i virksomhetens utvikling forøvrig, f.eks. delta i prosjekter.
• Internkommunikasjon.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant utdanning på masternivå. Lavere grad kan kompenseres med lang og relevant erfaring.
• Solid HR-faglig kompetanse. 
• God kjennskap til relevant offentlig lov- og avtaleverk.
• Noen års erfaring fra en HR-funksjon i det offentlige.
• Ledererfaring.

Ønskede kvalifikasjoner

• Du har gode digitale ferdigheter og holder deg oppdatert på den digitale utviklingen.
• Har jobbet i SAP.
• Erfaring med prosjekt-, prosessledelse og fasilitering.

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen må du være innstilt på at jobben din er operativ. Du motiveres av at personalarbeidet gjøres med god kvalitet og høy faglig standard, og at dere sammen skal videreutvikle og profesjonalisere leveransene. Samtidig bidrar du med perspektiver og gjennomføringsevne også når det gjelder å løfte og utvikle virksomheten som sådan.

Du har evne til både å være pådriver, engasjere og veilede andre i organisasjonen på eget felt, samtidig som du har god forståelse for at HR-funksjonen skal levere tjenester som er tilpasset organisasjonens behov.

Som leder skaper du trygghet, følger opp og utvikler medarbeiderne.

HR-lederen vil ha stor kontaktflate internt i virksomheten, og svært gode samarbeidsevner er nødvendig.

Du tar initiativ, er løsningsorientert, har gjennomføringsevne, og er god til å kommunisere både skriftlig og muntlig.

Personlig egnethet vil være avgjørende.

Ombudet tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dyktige kunnskapsmedarbeidere og et viktig samfunnsoppdrag.
• Ordnede arbeidsforhold i tråd med arbeidstidsordninger mv. i staten.
• Hyggelige og moderne kontorlokaler rett ved Stortinget T-banestasjon, med eget kontor og mulighet for hjemmekontor.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling.
• Lønn etter statens hovedtariffavtaler, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring, kr. 900.000-1.000.000. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. Stillingskode 1055 personalsjef.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%).

Om søknadsprosessen

For å søke på stillingen kan du bruke lenken "Søk stillingen" på denne siden. 

Dersom du trenger hjelp til å fylle ut den elektroniske søknaden, ta kontakt med Grade Jobbnorge AS på support@grade.no eller telefon +47 75 54 22 20. 

Søknaden skal inneholde vedlegg som vitnemål og attester.

Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.