Organisasjonsdirektør

Norges nyeste universitet trenger å forbedre ledelse og koordinering av de samlede leveransene fra administrasjonen vår. Vi søker en organisasjonsdirektør som kan bidra til dette. Du vil få ansvar for den nyetablerte Avdeling for organisasjon og fellestjenester. Du blir medlem av rektors ledergruppe og vil ha en sentral rolle i strategisk ledelse, utvikling og omstilling ved institusjonen. 

Avdeling for organisasjon og fellestjenester er en del av de sentrale fellestjenestene ved universitetet, sammen med Utdanningsavdelingen, Forsknings- og utviklingsavdelingen, Økonomiavdelingen og Rektors stab. Avdelingen har ansvar for driftsoppgaver og tjenesteleveranser, men også utvikling av virksomheten og og spesialisttjenester rettet mot hele institusjonens virksomhet. Avdelingen har 120 medarbeidere organisert i HR-avdelingen, Kommunikasjonsavdelingen, IT-avdelingen, Eiendomsavdelingen og Seksjon for dokumentasjons- og informasjonsforvaltning. Du vil ha overordnet strategisk og operativt ansvar for avdelingen og personalansvar for lederne av de underliggende enhetene.

Stillingen er nyopprettet og skal bidra til bedre koordinering, samspill og ressursutnyttelse i den administrative virksomheten og den øvrige organisasjonen. Gjennom etableringen ønsker vi å gi mer kraft til utviklingsarbeid og skape en kultur for deling, samspill og innovasjon. Avdelingen samler funksjoner og fagområder som gjør det mulig å ha en helhetlig tilnærming til organisasjonsutvikling, digitalisering og å levere effektive og smidige tjenester til ledere og medarbeidere.

Koordineringsansvaret som er lagt til stillingen innebærer at du må samarbeide tett med øvrige ledere i administrasjonen, og med ledelsen ved fem fakultetene våre. Medarbeiderne dine er primært plassert i Elverum og på Lillehammer, men du må regne med å være til stede også på øvrige studiesteder. 

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som organisasjonsdirektør vil du ha et overordnet ansvar for å utvikle avdelingens fagområder og medarbeidere. Du vil ha særlig ansvar for å ivareta arbeidsgiverrollen på vegne av rektor, og gjennom det utvikle en helsefremmende og attraktiv organisasjonskultur, og sikre at avdelingen er en pålitelig tjenesteleverandør, strategisk rådgiver, pådriver for utvikling og en kompetent kvalitetssikrer. 

Du vil ha ansvar for:

• avdelingens samlede resultater og økonomi. 
• å lede og utvikle avdelingen på en måte som fremmer institusjonens samlede prestasjoner
• å koordinere leveransene fra en samlet administrasjon, med medansvar for helhetlig styring av universitetets virksomhet og ressurser.
• å sikre at universitetets forpliktelser som statlig arbeidsgiver blir ivaretatt.
• å ivareta samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner og vernetetjeneste.
• effektiv ressursbruk og at avdelingen utvikler og rekrutterer kompetanse til å ivareta funksjonen sin.

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kvalifikasjoner 

Du må ha: 

• relevant universitet-/høgskoleutdanning på nivå med mastergrad fortrinnsvis innenfor fagområdene organisasjon og ledelse, strategi virksomhetsstyring, statsvitenskap eller andre relevante fag. Særlig relevant erfaring fra ledelse av lignende virksomhet kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• minimum 5 års ledererfaring fra sammenlignbar lederstilling med personal- og økonomiansvar.
• erfaring med ledelse av organisasjonsutvikling og utvikling og implementering av strategi.
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk og engelsk.

Det er ønskelig med: 

• ledererfaring fra komplekse kunnskapsorganisasjoner og kompetanse i form av deltakelse på relevante lederutviklingsprogram e.l.
• erfaring fra internasjonalt samarbeid.
• erfaring med kvalitetsutvikling.
• innsikt i og erfaring fra samarbeid i arbeidslivet i tråd med den norske modellen.
• kjennskap til universitets- og høyskolesektoren.
• erfaring og forståelse for økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet.

Personlige egenskaper: 

Vi søker deg som kan drive strategisk ledelse og har god system-, organisasjons- og virksomhetskompetanse. Du klarer å gjennomføre prosesser du setter i gang, og er opptatt av utvikling og resultater. Du er god til å bygge team og lykkes med å motivere, inkludere og utvikle de rundt deg. Du er en god kommunikator og relasjonsbygger som trives med å bygge nettverk både regionalt, nasjonalt og internasjonalt. 

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i denne loven kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr

• en sentral lederstilling ved en viktig høyere utdannings- og forskningsinstitusjon i god utvikling.
• dyktige og kreative fagmiljøer med engasjerte medarbeidere. 
• spennende, utviklende og utfordrende lederoppgaver.
• lønn i stilling som 1060 avdelingsdirektør etter kompetanse og erfaring.
• medlemskap i Statens pensjonskasse (http://www.spk.no), med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 
• gode arbeidsbetingelser.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her (https://www.inn.no/). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen". 

Søknaden skal inneholde:

• søknadsbrev
• CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
• kopi av vitnemål og attester
• andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden

Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

 

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsdugnaden/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-0). 

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.