Er du en leder som brenner for mennesker og strategisk kompetanseutvikling?

Om stillingen

Er du engasjert i både ledelse og kompetanseutvikling? Vi søker en engasjert leder til å samle kompetansemiljøet i vår nye seksjon for Kompetanse og ledelse. 

Vi i Domstoladministrasjonen bidrar til Norges domstolers oppdrag som samfunnets viktigste konfliktløser. Det gjør vi gjennom å utvikle fellesløsninger, slik at domstolene kan konsentrere seg som sine hovedoppgaver i dag og i fremtiden. Kompetanseutvikling er avgjørende for å nå våre mål. Vår nye kompetansestrategi 2025-2028 skal realiseres og vi ønsker å ha med deg på denne reisen! Et av dine viktigste fokusområder vil være ut mot domstolene.

I Avdeling for HR og kommunikasjon (HRK) er vi 23 medarbeidere. Vi er i dag organisert med en kommunikasjonsseksjon ledet av en seksjonssjef, mens ansvarsområdene innen HR er underlagt avdelingsdirektør. Nå etablerer vi en egen seksjon for Kompetanse og ledelse for å gi dette området enda tydeligere prioritering og felles retning for arbeidet. Medarbeiderne i seksjonen er lokalisert i Trondheim og Oslo og en del reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Samle og utvikle kompetansemiljøet i nyopprettet seksjon for Kompetanse og ledelse.
• Budsjett- og personalansvar for dyktige medarbeidere i kompetansemiljøet.
• Helhetlig ledelse av kompetansearbeidet i Domstoladministrasjonen og mot domstolene.
• Følge opp kompetansestrategien med årlige tiltaksplaner.
• Utvikle og drive prosesser innen kompetanse- og lederutvikling.
• Utforske og implementere pedagogiske og digitale læringsverktøy.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som har

• høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• erfaring innen ledelses- og organisasjonsutvikling
• erfaring med strategisk og operativ kompetanseutvikling
• gode formidlingsevner, både skriftlig og muntlig
• erfaring som personalleder - helst erfaring med fjernledelse

Personlige egenskaper

• Du er utviklingsorientert og en tydelig formidler.
• Du har erfaring med digital ledelse.
• Du er nysgjerrig og involverende.
• Du er en leder med tillit som skaper trygghet og spiller andre gode.
• Du er strategisk sterk med god gjennomføringskraft.

Stillingen har arbeidssted Trondheim eller Oslo. Vi praktiserer hybrid arbeidsliv, og din evne og motivasjon til å lede digitalt vil være avgjørende.

Vi tilbyr

I tillegg til en jobb som er viktig for både enkeltpersoner og samfunnet som helhet får du:

• muligheten til å utvikle både domstolene og deg selv
• et godt tverrfaglig miljø
• varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• fleksibel arbeidshverdag med fleksitid, mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstiden
• kontor i sentrum med gode offentlige kommunikasjonsmidler
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes som seksjonssjef (kode 1211) etter Hovedtariffavtalen, avhengig av din kompetanse.

Mangfold

Det er viktig at de ansatte i Norges domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og livserfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Vi ønsker derfor å rekruttere flere medarbeidere som har en flerkulturell bakgrunn, ulik arbeids- og livserfaring, funksjonsnedsettelse og hull i CV. Dette vil gi oss viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget.

Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. Les mer om muligheten for positiv særbehandling på www.dfo.no (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten).