Ønsker du å bli en nøkkelspiller i vårt nye konsern?

Vi søker en forretnings- og løsningsorientert HR-direktør som vil spille en sentral rolle i den nye konsernmodellen og sikre at Connect Bus bygger robuste og skalerbare løsninger på HR-området. Som HR-direktør vil du samarbeide med dyktige ledere for å integrere HR-strategien med selskapets overordnede forretningsstrategi, og sikre at organisasjonen når sine lønnsomhetsmål.

Sentrale arbeidsoppgaver og ansvar:

Utvikle og implementere HR-strategi

• Utforme og implementere en helhetlig HR-strategi som støtter opp om konsernets visjon og forretningsmål.

• Videreutvikle og operasjonalisere konsernets HR-strategi.

Systemer, HR-analyse og data

• Effektivisere HR-data og arbeidsmetoder, inkludert digitalisering av HR- og personaloppgaver.

• Systemeierskap til HR-systemer som er til nytte på tvers av organisasjonen.

• Strategisk og analytisk anvendelse av HR-data for å legge frem handlingsplaner som er i tråd med selskapets overordnede strategi.

Lederstøtte

• Støtte driftsorganisasjonene i begge land med strategiske HR-problemstillinger for å bidra til at de når sine forretningsmål.

• Støtte ledere på ulike nivåer med verktøy og ressurser for å fremme ansattes trivsel og produktivitet.

• Gi veiledning innen kompetanseutvikling og personalledelse.

Ledelse og teamutvikling

• Bygge og lede et sterkt HR-team som opererer på tvers av to land, ulike forretningsenheter og geografiske områder.

• Gi veiledning, trening og støtte for å sikre at HR-teamet utfører sine oppgaver effektivt og leverer i tråd med vedtatt strategi.

For å lykkes i rollen som HR-Direktør i Connect Bus, tror vi du har følgende erfaring og personlige egenskaper:

Erfaring:

•  Erfaring fra og forståelse for drift og mannskapsintensiv virksomhet.

• Erfaring fra HR-lederrolle i større virksomhet / konsern med flere enheter, gjerne nordisk. Gjerne også ledererfaring fra roller med P&L-ansvar.

• Solid erfaring fra endringsledelse og omstillingsprosesser.

• Vant med å arbeide i / mot toppledergrupper.

• Erfaring fra å implementere og bruk av HR-systemer og dataanalyse for å støtte forretningskritiske beslutninger.

• Forståelse for hvordan HR kan bidra til å levere resultater på bunnlinjen.

• Flytende muntlig og skriftlig i et av de skandinaviske språkene og engelsk.

• Relevant høyere utdanning.

Personlige egenskaper:

• Analytisk med evne til å tenke både operasjonelt og strategisk og se linken mellom HR og forretning.

• Evne til å kommunisere godt med ansatte på alle nivåer i organisasjonen og bygge gode relasjoner på tvers.

• Strukturert med evne til å implementere og følge opp HR-prosesser effektivt.

• Proaktiv og selvgående med sterk gjennomføringsevne.

• Evne til å håndtere endringer, utfordringer og motstand på en rolig og effektiv måte, og opprettholde fokus på langsiktige mål.

• Dyktig til å presentere og formidle informasjon til ledergruppen, eiere og andre interessenter.

Opplever du dette som en spennende mulighet? Boyden håndterer rekrutteringsprosessen på vegne av Connect Bus, så ta kontakt med dem dersom du har spørsmål. Våre rådgivere i Boyden er: Ole Petter Melleby, tlf. +47 412 23 030 og Vilde Mydske Thorshaug, tlf. +47 991 25 577.

Se nedenfor for hvordan du søker:

1. Klikk på "Søk her"-knappen. Du vil bli omdirigert til Boydens hjemmeside.

2. På Boydens hjemmeside, registrer din CV ved å følge stegene under "Submit your CV".

3. Når du har fylt ut all nødvendig informasjon og lastet opp din CV, trykk på "Submit"-knappen nederst på siden for å sende inn søknaden din.

4. Du vil motta en bekreftelse fra Boyden som bekrefter at din CV er mottatt i deres system.