Prosjektleder for antirasistisk forebyggingsarbeid i Bergensskolen

Brenner du for mangfold, dialog og inkluderingsarbeid? Vil du være med på å skape trygge rammer for ungdom og bidra til å bekjempe rasisme og diskriminering i skolen? Nå har du muligheten til å forme et viktig prosjekt fra start og gjøre en forskjell!

Vi søker en engasjert og initiativrik prosjektleder til å utvikle og gjennomføre et nytt, målrettet tiltak i Bergensskolen.

Prosjektet har som mål å motvirke rasisme, antisemittisme, diskriminering og hatefulle ytringer blant 8. klassinger i Bergen kommune. Gjennom dialogfasilitering, skolebesøk og etter hvert opplæring av lærere, skal vi styrke kompetanse og forebyggingsarbeid i praksis.

Stillingen er utlyst som en 40 % prosjektstilling, men vi er åpne for justering av stillingsprosenten for rett kandidat. Som prosjektleder vil du få muligheten til å være med på å utvikle prosjektet fra bunnen av, delta i relevant opplæring og bidra i ansettelsen av medarbeidere sammen med daglig leder ved Dialogsenteret.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for planlegging og gjennomføring av prosjektets aktiviteter.
• Organisere og fasilitere dialogdager for skoler.
• Etablere og vedlikeholde samarbeid med skoler, trossamfunn og andre relevante aktører.
• Sikre at prosjektaktiviteter gjennomføres i henhold til tidsplanen.
• Bidra til evaluering og rapportering av prosjektets progresjon.
• Følge opp dialogmedarbeidere for å sikre høy kvalitet i gjennomføringen av tiltakene.
• Rapportere om fremgang til daglig leder ved Dialogsenteret jevnlig.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning eller tilsvarende erfaring innen pedagogikk, samfunnsvitenskap, religionsvitenskap, interkulturell kommunikasjon, sosialt arbeid eller annen faglig bakgrunn. Lang erfaring kan kompensere for utdanning.
• Erfaring med koordinering eller organisering av tiltak -- dette kan være fra arbeidslivet, frivillig sektor eller lignende.
• Erfaring med dialogarbeid, fasilitering av samtaler eller undervisning er en fordel, men ikke et krav.
• Kunnskap og engasjement for inkluderingsarbeid, mangfold og antidiskriminering.
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig.
• Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og målrettet, samtidig som du trives med samarbeid.
• Erfaring fra eller interesse for å jobbe på tvers av ulike organisasjoner, institusjoner eller miljøer.
• Må kunne levere godkjent politiattest.

Personlige egenskaper

• Engasjement for mangfold og inkluderingsarbeid.
• Trygg og tydelig leder med gode samarbeidsevner.
• Evne til å håndtere utfordrende temaer på en konstruktiv og inkluderende måte.
• Løsnings orientert og fleksibel i møte med ulike aktører.

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb der du får mulighet til å skape varige endringer.
• Et inspirerende og hyggelig arbeidsmiljø.
• Fleksibel arbeidstid.
• En unik mulighet til å påvirke utviklingen av et helt nytt prosjekt.
• Kurs og kompetanseheving.
• Mulighet for full stilling.
• Lønn etter avtale.

Vi oppfordrer søkere med ulik bakgrunn til å søke. Du trenger ikke være tilknyttet tros- eller livssynssamfunn for å bli vurdert for denne stillingen.

Søknadsfrist og kontaktinformasjon

Søknadsfrist: 23. mars, men vi vurderer søknader fortløpende og kan ansette før fristen dersom vi finner riktig kandidat.

📩 Søknad med CV sendes til: kdb@kirkeligdialogsenter.no

📞 Har du spørsmål? Ta kontakt med daglig leder Ida Marie Brandmo på ida@kirkeligdialogsenter.no eller tlf. 411 74 193

Er dette stillingen for deg?

Da gleder vi oss til å høre fra deg! ✨