Avdelingsleder

Avdelingen

Ønsker du å utvikle deg som leder? Da er dette arbeidsplassen for deg! I VBOO er vi opptatt av kvalitet i arbeidet vi gjør ift tjenestetilbud og personal. Som personal ansvarlig vil du møte fagkyndige ansatte, hvor høyskole andelen er høy. Stillingen gjelder nyoppstartet boliger i Oslo.

Forventede arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for alle oppgaver som inngår i tjenestetilbudet til bruker, blir gjennomført
• Personalansvar
• Avdelingsbudsjett og rapportering av avvik
• Sørge for at avdelingen til enhver tid er rasjonell og hensiktsmessig organisert
• Ivareta og spre kunnskap og holdning om VBOO sin virksomhetsplan
• Markedsføre VBOO
• Sørge for forsvarlig turnusordning etter AML
• Innføre instruks fra Daglig leder med stab
• Følge opp og delegere ansvarsoppgaver blant ansatte
• Ved tildelt oppdrag forventes det møte med Regionleder og Kvalitetsleder, hvor det skal gjennomgås ansvar og oppgaver basert på oppdraget
• Delta på overlapper
• Sikre godt tverrfaglig samarbeid mellom eksterne helseaktører

Hva kan vi tilby?

• Bli med på prosessen i å starte en helt ny avdeling
• Lederutviklingskurs
• Trygge kollegaer som kan bistå med nødvendig veiledning
• Et godt arbeidsmiljø hvor det er rom for å uttrykke seg
• Kontinuerlig faglig utvikling ved hjelp av kurs og faste undervisningsdager
• God og kvalitetssikret opplæring med fokus på lederveiledning
• Konkurransedyktig lønn
• Trygge pensjon- og forsikringsordninger
• Vinterarrangement

Formell kompetanse

• Bachelor innen helse og sosial (180stp)
• Relevant videreutdanning innen ledelse, arbeidserfaring kan kompensere
• Førerkort B klasse
• Kjennskap til helsepersonelloven Kap.8 dokumentasjonsplikt
• Kunnskap om pasient- og brukerrettighetsloven
• Kunnskap om AML
• Kunne kommunisere godt på norsk (C1 grad) og engelsk
• Godkjent politiattest

Uformell kompetanse

• Minimum 3 års ledererfaring innen helse
• Erfaring innen psykiatri
• Inneha en omstillingsevne til varierende arbeid
• Bidra til tillit og trygghetsskapende arbeid
• Sørge for et forutsigbart og støttende arbeidsmiljø
• Evne til å kunne ta og stå for egne beslutninger etter bedriftens retningslinjer
• Evne til å beherske utfordrende arbeidsoppgaver
• Evne til å disponere ressurser
• Evne til å delegere oppgaver
• Evne til å tidlig identifisere potensielle konflikter, og løse de på løpende bånd
• Personlig egnethet vektlegges