Avdelingsleder på korttidsavdelingen

Vil du være med å videreutvikle fremtidens tjenester på korttidsavdelingen?

Avdelingsleder på korttidsavdelingen går over i nyopprettet stilling som avdelingsleder i hjemmebaserte tjenester, og vi søker derfor etter ny leder i en spennende avdeling.

Kommunens korttidsavdeling består av 28 plasser. Avdelingen arbeider meg flere innovative utviklingsprosjekter og har etter nyttår innført ny organisering etter oppgavedeling. Avdelingen samarbeider tett med sykehjemsleger, fysioterapeuter, ergoterapeuter, tjenestekontor og hjemmetjenesten.

Det må tenkes nytt for å kunne møte de store utfordringene samfunnet står overfor. I det pågående endringsarbeidet har avdelingsleder et sentralt ansvar sammen med enhetsleder. Et viktig område er helseteknologi, rehabilitering og mestring som bidrar til at innbyggere kan bo lengst mulig hjemme.

Stillingen organisert i enhet hjemmetjenester og rehabilitering sammen med hjemmebaserte tjenester og Mestring og rehabilitering. Virksomheten har i dag 29 årsverk.

Avdelingsledere i helse- og omsorgssektoren har fullt ansvar for personell, økonomi, fag og informasjon. Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder.

Fellesnevneren og nøkkelen for å lykkes er menneskene i organisasjonen.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for personal, økonomi, fag og informasjon i egen avdeling.
  
• Sikre gjennomføring kommunens overordne mål og strategi via enhetens virksomhetsplan bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-, styrings- og rapporteringsverktøy
• Tjenesteutvikling og innovasjonsarbeid, økt innføringstakt når det gjelder digitalisering og jobbe fram nye løsninger på gamle utfordringer. Samarbeide eksternt med aktuelle samarbeidsparter, forskningsinstitusjoner mv.
• Ansvar for at innbyggere med behov tjenester innenfor fagområdene får et tilfredsstillende tjenestetilbud innenfor gitte økonomiske rammer
• Bidra til å forvalte og videreutvikle avdelingen og enheten slik at overordne målsettinger blir gjennomført og at innbyggernes interesser og rettigheter blir ivaretatt, samt sikre god dialog med pårørende
• Ansvar for å følge opp egen ansattgruppe, videreutvikle den enkelte ansatte og tilrettelegge for et godt samarbeidsklima
• Sikre at tjenestene som leveres er i overenstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer, herunder sikre godt partsamarbeid
• Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeider
• HMS ansvar og oppfølging av ledelse og kvalitetsforbedring innenfor egen avdeling.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, med tilleggsutdanning innen ledelse
• Dokumentert ledererfaring innen kommunal/offentlig sektor
• Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
• Ha god rolle, - system- og organisasjonsforståelse
• Ha god kjennskap til relevante lov- og avtaleverk
• Ha kompetanse på økonomistyring og økonomiforståelse
• Ha kompetanse på digitale verktøy og digital forståelse
• Ledererfaring fra arbeid som inngår i virksomhetens fagområder
• Ha gode kommunikasjons- og formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Ha gjennomføringsevne og et strategisk blikk som tar utgangspunkt i tillit, mestring og endring
• Ha evne til å bygge gode relasjoner og være en nærværende og aktiv kulturbygger der psykologisk trygghet er en sentral del av lederskapet
• Ha gode samarbeidsevne inn mot egen virksomhet, øvrige virksomheter og enhetene i sektoren samt mot øvrige sektorer i kommunen
• Ha evne til å jobbe selvstendig samtidig som det skapes gode resultater sammen med tjenesteleder, virksomhetens medarbeidere og i god dialog med tillitsvalgte
• Ha evne til å motivere andre og gi retning og evner til å skape en god lagånd og godt samarbeid
• Ha gode delegasjonsevner
• Ha evne til å se muligheter fremfor begrensninger
• Ha evne til å håndtere både strategisk og operativ drift og gjøre riktige prioriteringer underveis
• Ha kompetanse til å gjennomføre og implementere innovasjon og endringer
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Mulighet til å påvirke utviklingen i et sentralt satsingsområde for kommunen
• En avdeling/virksomhet i en rivende utvikling, blant annet stort fokus på oppgaveorganisering, digitalisering og innovasjon.
• En enhet som jobber systematisk med etikk, tjeneste- og kompetanseutvikling
• Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode
• Bedriftsidrettslag og leasing av el-sykkel
• Konkurransedyktig lønn
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Eva Irene Ødegård, Enhetsleder, +4791108442

Arbeidssted

Bark Silas vei 8

4876 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune



Referansenr.: 4817132718

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 28.07.2024