Postdoktor i sosiologi innen fagfeltet algoritmer og KI i arbeidslivet

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

Om stillingen

Vi har en ledig stilling som postdoktor i sosiologi for en periode på 3 år. Postdoktorstillingen er en kvalifiseringsstilling der hovedmålet er å kvalifisere for arbeid i vitenskapelige toppstillinger. Stillingen er tillagt 1 år med arbeidsplikt i form av undervisnings- og veiledningsoppgaver. Disse vil være knyttet til sosiologiundervisningen samt etter- og videreutdanning og Masterprogrammet i Organisasjon, digitalisering, administrasjon og arbeid (MODAA).

Som postdoktor får du utvikle og gjennomføre et eget forskningsprosjekt, og jobbe med vitenskapelig publisering. Det er lagt til rette for, og forventes, utstrakt deltakelse i forskningsgruppen «Teknologi og sosial endring» som stillingen er forankret i. Gruppen vil understøtte og veilede prosjektgjennomføringen og gi en forankring til prosjektet. Gruppa er bredt orientert mot studier av teknologi i arbeidslivet og samfunnet ellers.

Temaet for Post Doc-prosjektet er algoritmer og KI i arbeidslivet. Mer spesifikt ønskes det en undersøkelse av algoritmisk styring av arbeid (av plattformarbeid og gjerne i andre bransjer) og/eller bruk av algoritmer/KI i ansettelsesprosesser. Dette er felt der ny teknologi forventes å ha stor betydning for arbeidssosiologien, og hvor det også kan utvikles bidrag til bl.a. sosiologisk orientert IKT-forskning, teknologi og vitenskapsstudier, og organisasjonsforskning. Med framveksten av ny teknologi kan det tradisjonelle maktforholdet i arbeidslivet utfordres. Spesielt aktuelt er dette siden den norske modellen er særpreget av lokaldemokrati, høy organisasjonsgrad og samarbeid mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner. Fokuset på algoritmer og kunstig intelligens i arbeidslivet har derfor stor overføringsverdi til generelle diskusjoner om teknologiens rolle i fremtidens arbeidsliv, demokrati og utviklingen av norsk arbeidsmarked.

Den som ansettes vil gis stor frihet til å utvikle eget prosjekt innenfor dette temaområdet.

Din nærmeste leder er instituttleder, kontaktpersoner i faggruppen er Petter Almklov og Heidrun Åm.

Arbeidsoppgaver

• Datainnsamling, analyse og formidling (nasjonalt og internasjonalt)
• Publisere i vitenskapelige tidsskrifter
• Undervisning og veiledning
• Delta i forskningsgruppen Teknologi og sosial endring og i instituttets faglige miljø for øvrig.

Kvalifikasjonskrav

• Du må ha fullført norsk doktorgrad innen sosiologi eller annet relevant fagområde (som for eksempel geografi, sosialantropologi, statsvitenskap, STS), eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad som er vurdert likeverdig med norsk doktorgrad.
• Dersom du kan dokumentere at avhandlingen er levert, kan søknaden din bli vurdert selv om du ikke har disputert. Dokumentasjon på oppnådd doktorgrad må framvises før du kan tiltre i stillingen.
• Siden den empiriske konteksten er norsk arbeidsliv kreves det kjennskap til norsk eller nordisk arbeidsliv, og at kandidaten behersker norsk eller skandinavisk språk.
• Søkere blir vurdert ut fra (1) kvaliteten på og potensialet i prosjektskissen (2) kvaliteten og relevansen av tidligere vitenskapelig produksjon, (3) mulige bidrag til forskningsgruppen og instituttet (herunder undervisning).

Vi viser til Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat for generelle kriterier for stillingen.

Ønskede kvalifikasjoner

• initiativrik og motivert for å bidra til et godt arbeidsmiljø.
• god evne til å planlegge og gjennomføre egen forskning og publisering.
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

Vi søker en person med god evne til å arbeide selvstendig og holde tråden i eget prosjekt, men som samtidig liker å samarbeide og bidra til instituttets faglige fellesskap.

Personlige og mellommenneskelige egenskaper vil bli lagt vekt på.

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattgoder og fordeler

Lønn og vilkår

I stillingen som postdoktor kode 1352 vil du normalt lønnes med brutto kr 594 500 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsesperioden er 3 år (inkl. 1 år pliktarbeid).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Søknaden og beskrivelsen av de vitenskapelige arbeidene som skal legges til grunn for bedømmelsen skal foreligge på skandinavisk eller engelsk.

Publikasjoner og andre vitenskapelige arbeider som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering, må følge søknaden. Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen som du har gitt oss innen søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du inkluderer din motivasjon for å gå inn i en postdoktorstilling og motivasjon for å jobbe med undervisningsrelaterte arbeidsoppgaver. I tillegg må du beskrive din metodeerfaring og eventuelt annen forskningsrelevant informasjon du tenker vi bør kjenne til. Dersom du er i sluttfasen av din doktorgrad ønsker vi at du informerer om når det er beregnet at du har dokumentasjon på ferdig grad.
• CV (med fullstendig publikasjonsliste) og attester
• Karakterutskrifter og vitnemål for oppnådd doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden må du levere en bekreftelse på at avhandlingen er levert, eller på planlagt disputasdato.
• En kopi av doktoravhandlingen. Hvis du er nær ved å levere, eller nylig har levert avhandlingen, kan du legge ved et utkast av oppgaven. Dokumentasjon av fullført doktorgrad må framvises før tiltredelse i stillingen.
• Forskningsplan/prosjektskisse som angir hvordan du tenker å forske på algoritmer i arbeidslivet. Det anbefales å ta kontakt for å få tilsendt den 1-sidige prosjektskissen som ligger til grunn for bevilgningen av stillingen, men vi er åpne for flere innganger til tematikken (teoretisk, metodisk og empirisk) og vil gjerne vite hvordan du ser for deg å gripe an tematikken. Maks. 5 sider, med fremdriftsplan.
• Inntil fem publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid (på engelsk eller skandinavisk språk)
• Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av hvilken dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du allerede har en uttalelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse – HK-dir (tidligere NOKUT), er det fint om du legger ved denne også.

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at utvalgskomiteen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige og mellommenneskelige egenskaper. Motivasjon for stillingen, ambisjoner og potensial for forskning vil også telle ved vurdering av kandidatene.

Søknaden din vil bli vurdert av en faglig komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA og forpliktelsene i CoARA om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag.

Generell informasjon

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

NTNU ønsker å øke kvinneandelen i sine vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Petter Almklov, tlf. 91897207, e-post petter.almklov@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Renate Lillian Johansen, e-post: renate.johansen@ntnu.no

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Søknadsfrist: 16.09.2024