Daglig leder, AKKS Nord

Bli med i et givende arbeid med mulighet til å skape gode kulturtilbud for musikkinteresserte barn og unge rundt om i Nord-Norge!
AKKS Nord søker ny daglig leder i 20% stilling.

Hva vi ser etter

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper:

• Engasjert innen barne-, ungdoms- og likestillingsarbeid
• God kjennskap til musikklivet, fritidstilbud og organisasjonslivet i Nord-Norge
• Må være bosatt i Nord-Norge, eller ha sterk tilknytning til landsdelen
• Evne til å skape gode relasjoner og bygge nettverk
• Søknadskriving og kjennskap til ulike tilskuddsordninger
• Økonomiforståelse og erfaring med regnskaps- og budsjettarbeid
• Erfaring med personalansvar
• Selvstendig og strukturert
• Minimum utdanning bachelornivå, men relevant erfaring kan veie opp
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Arbeidsoppgaver

Vi ser etter en imøtekommende person med høy grad av selvstendighet og god struktur til å ta over stillingen som daglig leder i vår avdeling. Daglig leder rapporterer til styret i AKKS Nord og til moderorganisasjonen AKKS Norge.

Stillingen er en 20% fast stilling på hjemmekontor med opplæring og oppstart i august/september. Muligheter for utvidet stilling på sikt.

Arbeidet vil i hovedsak bestå av daglig drift og videreutvikling av avdelingen.

Daglig drift av AKKS Nord innebærer følgende nøkkeloppgaver:

• Regnskap-, budsjett- og økonomiarbeid
• Rapportering
• Personalansvar
• Prosjektutvikling
• Søknadsskriving
• Markedsføring og kommunikasjon
• Medlemsrekruttering
• Organisasjonsutvikling

Søknadsfrist: 29. juli.

Søknad: Søknad og CV hvor du forteller litt om deg, dine erfaringer og motivasjon for stillingen sendes til oss på epost: nord@akks.no.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til digitalt intervju.

Har du spørsmål om stillingen?

Ta kontakt med oss på nord@akks.no.

Vi tilbyr

Vi kan tilby:

• Spennende arbeidsoppgaver og stor grad av påvirkningsmuligheter
• Kompetanseheving innen mangfold-, likestillings- og inkluderingsarbeid
• Frihet til å forme din egen arbeidshverdag og fleksibel arbeidstid (hjemmekontor)
• Bredt nettverk og et hyggelig miljø
• Kurs og kompetanseheving internt i organisasjonen
• Lønnstrinn 52