Faste stillinger som forebyggende risikoanalytiker,

Ønsker du å bidra til forebygging av vold i nære relasjoner?

Nordland politidistrikt ansetter nå to forebyggende risikoanalytikere (FRA) i fast stilling som politibetjent 3/2/1, alternativt politioverbetjent (SKO 0287). Stillingene tilhører RISK ved forebyggende seksjon i Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE). Stillingene er stedsplassert i Bodø.

RISK er under oppbygging og baserer seg på en modell fra Oslo politidistrikt der politiutdannede og helse- og sosialfaglige ansatte jobber sammen i team for å forebygge vold i nære relasjoner. Du må være interessert i fagområdet vold i nære relasjoner og være motivert til å jobbe sammen med kollegaer med ulik kompetanse. Vi kan tilby en dynamisk arbeidshverdag og et positivt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse.

Vi søker etter deg som trives med krevende arbeidsoppgaver og en variert og til tider uforutsigbar arbeidshverdag. Du må også kunne jobbe effektivt både selvstendig og i samarbeid med andre. God kunnskap om eget instruksverk og rutiner er nødvendig å tilegne seg i stillingen. Som FRA vil du ha tett samarbeid med øvrige ansatte i RISK, fagansvarlig for risikovurderinger og distriktets øvrige FRA.

Enheten har som mål å drive aktiv fag- og metodeutvikling internt og eksternt. I det ligger blant annet at man som ansatt i FEFE kan påregne kontinuerlig karriereutvikling gjennom personlig utvikling, videreutdanning og spesialisering innenfor våre fagområder, i tråd med våre interne rutiner. Som ansatt i FEFE inngår du som en del av totalberedskapen ved kriser og ekstraordinære hendelser, noe som innebærer utføring av oppgaver knyttet til etterretning, forebygging, etterforskning eller oppfølging av pårørende ved behov.

Den som tilsettes må påregne noe reisevirksomhet i stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Foreta risikovurdering og risikohåndtering i saker som omhandler vold i nære relasjoner, i samspill med blant annet sosial- og helsefaglig personell på RISK.
• Forebyggende tiltak utføres i tillegg i tett samarbeid med etterforskere, påtalejurister og etterretningsmiljø lokalt, samt tverretatlige samarbeidsaktører.
• Utarbeide strukturerte risikovurderinger ved hjelp av relevante verktøy (SARA:SV og PATRIARK), og gjennom dette identifisere og iverksette egnede forebyggende tiltak.
• Gi veiledning og oppfølging til voldsutsatte, -utøvere i tett samarbeid med sosial- og helsefaglige medarbeidere.

RISK er under oppbygging i Nordland politidistrikt, og utvikling av arbeidsmetodikken kan medføre endringer av arbeidsoppgaver etter behov.

Kvalifikasjoner

For politibetjent 3/2/1:

• Bachelor fra PHS, eventuelt bestått politiskole
• Minimum 1 års erfaring fra politiet
• God kjennskap til politiets IT-systemer, især Indicia
• Meget gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG.

Ønskelig for politibetjent 3/2/1:

• Kurs og/ eller erfaring med bruken av risikovurderingsverktøyet SARA:SV og/ eller PATRIARK
• God fenomenforståelse for vold i nære relasjoner, herunder æresrelatert vold
• Relevant etter- og videreutdanning
• Kurs i bekymringssamtalen eller andre samtale-/ dialogverktøy
• Etterretning modul 1 (Introduksjon til etterretning)
• Erfaring med foredrag, opplæring eller veiledning
• Annen relevant erfaring eller kompetanse

I tillegg er følgende kvalifikasjoner nødvendig for politioverbetjent:

• Mastergrad innen relevant fagfelt, samt 4 års arbeidserfaring innen fagfeltet, eller
• Bachelorgrad innen relevant fagfelt, samt 6 års arbeidserfaring innen fagfeltet. Ved kombinasjonsstillinger er det krav til 10 års arbeidserfaring innen fagfeltet
• Etterretning – innføring i etterretningsfaget (5 stp.) og
• Mishandling i nære relasjoner (7,5 stp.) eller Grunnleggende operativ kriminalanalyse (7,5 stp.) og
• Personorientert forebygging – kriminalitetsforebygging på individ- og gruppenivå (15 stp.) eller Kulturforståelse og mangfold (20 stp.)

Det stilles krav til motivasjon og personlige egenskaper vil bli tillagt særlig vekt ved tilsetting.

Den som tilsettes forplikter seg til å gjennomføre utdanning ved manglende kompetanse innenfor de etterspurte kvalifikasjonene.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Selvstendig, fleksibel og løsningsorientert.
• God evne til å jobbe strukturert og systematisk.
• Inneha stor motivasjon til å jobbe med fagfeltet.
• Meget gode relasjons- og samarbeidsevner.
• God gjennomføringsevne.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  
• Politibetjent 1, stillingskode 1457, ltr 43 - 52, kr 454 500 - 516.800,- brutto per år
• Politibetjent 2, stillingskode 1459, ltr 44 - 55, kr 460.600 - 540.500,- brutto per år
• Politibetjent 3, stillingskode 1461, ltr 50 - 61, kr 502.300 - 594.500,- brutto per år
• Etterforskertillegg:
  • Politibetjent 1, stillingskode 1457, kr 25.000,- brutto per år
  • Politibetjent 2, stillingskode 1459, kr 35.000,- brutto per år
  • Politibetjent 3, stillingskode 1461, kr 45.000,- brutto per år
• For særlig kvalifiserte søkere vil det kunne vurderes normering som politioverbetjent, stillingskode 0287, ltr 65-72, kr 635.400 - 720.100,- brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Mulighet for trening i arbeidstiden.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Thomas Thorshaug, Seksjonsleder, 41222260

Stine Lekang Arntzberg, 75546028

Arbeidssted

Gidsken Jakobsens vei 14

8008 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordland politidistrikt



Referansenr.: 4814656267

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 11.08.2024